I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socias/es/os y beneficiarias/es/os del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la paz, la seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

ONU Mujeres lidera acciones y coordina esfuerzos dentro del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género se traduzcan en acciones concretas. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para construir una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, la academia, así como con otros actores relevantes de los tres poderes del Estado, con miras de acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del desarrollo. En este sentido ONU Mujeres

Desarrolla productos de conocimiento dirigidos a: 1) abonar a la institucionalización y transversalización del enfoque de igualdad de género en políticas y presupuestos públicos; 2) sustentar acciones para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas; 3) fomentar el empoderamiento económico de la mujeres; 4) generar datos y estadísticas para visibilizar las brechas de desigualdad; 5) impulsar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos de las mujeres (ODS; CEDAW; Plataforma de acción de Beijing; entre otros). Asimismo, impulsa iniciativas innovadoras en materia de estadísticas de género que incluyen el Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG) en donde se producen diversos documentos técnicos parara fortalecer la generación, disponibilidad, análisis y uso de datos y estadísticas internacionalmente.

III. Objetivo 

El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica a la oficina de ONU Mujeres México en el seguimiento de iniciativas, analizar y revisar contenido, elaborar materiales como notas y fichas técnicas especializadas, realizar lectorías especializadas y participar en reuniones de alto nivel en los temas estratégicos requeridos para la consultoría.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la/le titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría.

Bajo la supervisión de la Encargada de Estadísticas y Gestión de Conocimiento, y en algunos casos, de la persona Responsable de Proyecto, desarrollará las siguientes actividades:

V. Entregables

VI. Forma de pago

• Los pagos serán realizados por día hábil laborado en pesos mexicanos con base en la Escala de Consultores Locales de ONU Mujeres Nivel B, conforme la entrega y aprobación de cada uno de los productos a entera satisfacción de ONU Mujeres, de manera mensual.
• Los productos deberán entregarse de acuerdo con las fechas conforme al cronograma de trabajo previamente aprobado por ONU Mujeres para los productos enlistados en el numeral V Entregables.
• El pago se realizará en pesos mexicanos conforme al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato.
• Para procesar el pago es necesario que el/la/le consultor/a/e entregue un recibo o factura en donde indique los días hábiles laborados reportados en el informe mensual.

• Al tramitar el último pago, este debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la/le consultor/a/e junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a/e contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a/e para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Encargada de Estadísticas y Gestión de Conocimiento de ONU Mujeres. El/la/le consultor/a/e no es funcionario/a/e de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo y de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable, se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de el/la/le consultor/a/e obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevén viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la/le consultor/a/e)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la/le consultor/a/e para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la/le consultor/a/e.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la/le consultor/a/e, sujeto al deterioro normal.  El/la/le consultor/a/e será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el/la/le consultor/a/e haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la/le consultor/a/e reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la/le consultor/a/e: i) que existían previamente al desempeño del/la/le consultor/a/e de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la/le consultor/a/e pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la/le consultor/a/e concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Comunicación efectiva

Colaboración inclusiva

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

Para el proceso de selección se realizará una evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Ser una persona física que cubra el siguiente perfil:

Es indispensable mencionar en su aplicación o en el formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11) , los requerimientos adicionales, estos requerimientos se verificarán en su aplicación, pero no se evaluarán.

Etapas de la evaluación:

Las calificaciones y requisitos expresados en el Formulario de historial personal de ONU Mujeres (P-11) tendrán la siguiente puntuación:

EVALUACIÓN DE MUESTRAS:

XII. Documentos a ser presentados para la postulación:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) debidamente llenado en español y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término.

Deberá comprobar que cumple con las calificaciones y requisitos, así como incluir el listado de los productos para los que elaboró contenido, apoyó en el desarrollo, conforme al numeral XI. Procedimientos de selección y requisitos para aplicar.

Descargar el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) en la siguiente liga:  https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc

2. PRESENTAR MUESTRAS ELECTRÓNICAS:

Conforme a lo establecido en el aparado XI.Procedimientos de selección y requisitos para la aplicación, presentar mínimo cinco muestras electrónicas, máximo siete, conforme las siguientes especificaciones:

• Un producto por cada tema (artículo, publicación, investigación, capítulo de un libro, etc.) que haya elaborado o coordinado en mínimo cinco de los siguientes temas: gobernanza y participación en la vida pública, familias desde la perspectiva de género, eliminación de la violencia contra las mujeres y feminicidios, pobreza y género, estadísticas de género, compromisos e instrumentos internacionales, cuidados y empoderamiento económico de las mujeres. El producto debe ser de su autoría o ser mencionada su participación en la coordinación, debiendo reflejar calidad técnica y conocimiento especializado de los temas desde una perspectiva de género.

• Las muestras serán tratadas de manera confidencial y podrán presentarse de la siguiente manera:
  1. Incluirse en el único archivo que la plataforma permite subir, o
  2. Incluir los enlaces electrónicos para consulta en el formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) (sin clave de acceso).

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las/os/es candidatas/os/es seleccionadas/os/es deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las/os/es candidatas/os/es seleccionadas/os/es deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.