Contexto organizacional: La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: - Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes: La oficina de ONU Mujeres en Argentina cuenta con varios proyectos que requieren un importante despliegue territorial en la zona metropolitana de Buenos Aires o en el interior del país. Asimismo, la Representación de la oficina requiere de un continuo servicio de traslado para participar de distintos eventos y reuniones con contrapartes que resultan estratégicas para el desarrollo de la agenda de la oficina. Para dar una correcta respuesta a estos desafíos, se requiere fortalecer el equipo local con la contratación de un/a chofer para realizar traslados del personal de ONU Mujeres Argentina y autoridades varias y realice gestiones varias que involucren traslados. Objetivos de la contratación Conducir los vehículos automotores que le sean asignados, dentro y fuera del área metropolitana de Buenos Aires para realizar traslados del personal de ONU Mujeres y gestiones varias, con celeridad y prudencia en la conducción del vehículo asignado, ejecutando maniobras con el equipo con el que estén dotados los vehículos y/o conjunto de personas a ser transportados, evaluando las condiciones de seguridad del transporte y los pasajeros, las condiciones mecánicas del vehículo asignado y realizando labores de carga de combustible, revisión y reportes de situación del automotor y apoyo general relacionado con los proyectos de la oficina. Los resultados específicos esperados del contrato son: - Conducción prudente y segura velando en todo momento por los intereses y la seguridad de las personas de la organización;
- Gestiones realizadas, en tiempo y forma, proveyendo los servicios requeridos tanto de conducción como de gestión administrativa y de documentos.
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