La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. 
En relación con el eje de “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores”, la Teoría de Cambio del Marco de Cooperación señala que “si ONU Mujeres, en coordinación con las otras agencias del SNU, apoya los esfuerzos del Estado colombiano en: la apropiación de los ODS con enfoque de género y herramientas para su seguimiento, impulso y monitoreo; la implementación de acciones encaminadas a igualdad de género; el fortalecimiento de los organismos de vigilancia y control, con funciones jurisdiccionales, de esclarecimiento y de investigación judicial y no judicial del Estado para la atención a población en situación de vulnerabilidad y la administración de justicia; entonces Colombia contará con gobiernos territoriales e instituciones gubernamentales y estatales fortalecidas en la incorporación del enfoque de género para acelerar la inclusión de los más vulnerables, sin dejar a nadie atrás y asegurar la sostenibilidad ambiental para reducir brechas de los ODS y el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”.
Dentro de este eje de trabajo, y en seguimiento a los acuerdos entre los gobiernos de Corea y de Colombia, así como al acuerdo global entre KOICA, UNFPA y ONU Mujeres, en el marco de esta alianza a nivel nacional, y en coordinación con el Gobierno Nacional bajo el liderazgo de la Consejería Presidencial de Equidad de la Mujer - CPEM, se pondrá en marcha el programa “ODS 5: INICIATIVA PARA ACELERAR EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE LAS MUJERES”, para un periodo de implementación de la iniciativa de cuatro años: 2021 al 2025, adicional a un año de evaluación y cierre en 2026. El programa busca promover los sistemas de desarrollo económico y territorial para superar las barreras al empoderamiento económico de las mujeres y acelerar el progreso hacia las metas del ODS 5, en dos regiones de Colombia: Cauca, Nariño y Valle del Cauca.  Son dos los resultados del Programa: el primero está vinculado a que las mujeres rurales y las mujeres jóvenes de las zonas seleccionadas en municipios PDETs, mejoren su generación de ingresos a través de asociaciones para el empoderamiento económico de las mujeres y fortaleciendo los vínculos entre las zonas rurales y urbanas dentro de cadenas de valor. El segundo resultado busca consolidar un entorno propicio para el empoderamiento económico sostenible de las mujeres y jóvenes, a través de la generación y mejora de habilidades para la vida y la transformación de estereotipos tradicionales, creencias y prácticas que imposibilitan los procesos de empoderamiento de las mujeres.  
El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) es una agencia del Sistema de Naciones Unidas (SNU), que trabaja para construir un mundo donde todos los embarazos sean deseados, todos los partos sean seguros y cada persona joven alcance su pleno desarrollo. El mandato del actual plan estratégico de UNFPA se dirige a lograr tres resultados transformadores conocidos como los “tres ceros”: cero muertes maternas prevenibles, cero necesidades insatisfechas en anticoncepción y cero violencias basadas en género (VBG) y prácticas nocivas—incluida la mutilación genital femenina y el matrimonio precoz y forzado.
Considerando todo lo anterior, ONU Mujeres requiere contar con un/a profesional que se encargue del Monitoreo y Evaluación (M&E) del proyecto en Colombia en articulación de las agencias implementadoras en el país.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

Bajo la supervisión del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) de ONU Mujeres y en articulación con la Coordinadora del Proyecto, el/la profesional de M&E desempeñara las siguientes funciones: 

Desarrollar las acciones de monitoreo y procesos de reporte

• Implementar el sistema de monitoreo y evaluación del proyecto incluyendo los instrumentos metodológicos pertinentes para el seguimiento de la gestión, la medición de los resultados e impactos obtenidos desde el inicio de su implementación y la rendición de cuentas de los mismos.

• Realizar la recolección de insumos de avances, desafíos y lecciones con los/as puntos focales de las agencias participantes, a partir del liderazgo del proceso de recolección de la línea de base, de salida y levantamientos de medio término e incluyendo el desarrollo/ajustes de las herramientas y el protocolo de levantamiento. 

• Con base en los requerimientos y formatos del donante y la información recolectada, realizar los informes de avances y demás informes solicitados. En particular, liderar la recolección y provisión de información de avance a las agencias y a donante en relación a los indicadores y quantitative/qualitative standards incluidos en el Project design matrix, output description y project output description. 

• Realizar los informes oficiales del proyecto y actualizaciones cuando sean solicitadas por el donante y/o por la agencia líder. 

• Dar apoyo sustantivo al control de calidad y monitoreo de implementación y ejecución del proyecto y del componente de cada agencia para asegurar el cumplimiento de lo cronograma y metas establecidas por el proyecto. 

• Verificar e informar regularmente a la Coordinadora del proyecto y a las agencias y copartes socias, sobre la consistencia entre la implementación sustantiva, la operación, el sistema de indicadores y el manejo financiero.

• Trabajar de la mano del área de PME de ONU Mujeres (y en particular de su secretaría técnica para sociedad civil) contribuyendo al seguimiento de los proyectos productivos y poniendo en marcha un sistema de monitoreo de estos. 

• Proveer lineamientos, supervisión y orientación al/la asistente de M&E del proyecto a cargo (principalmente) del seguimiento del outcome 3.

• Participar (en los casos que corresponda) y brindar insumos para las reuniones del comité técnico y directivo del proyecto.

• Las demás acciones de planeación, monitoreo y reporte que sean solicitadas por el área de PME con relación a la cartera programática de empoderamiento económico y la coordinación del proyecto. 

Apoyar la gestión de procesos de evaluación

• En coordinación con las agencias del proyecto, asegurar la calidad y el cumplimiento de los procesos de evaluación internos y externos requeridos y demás funciones requeridas en materia de evaluación. 

• Liderar talleres periódicos con los puntos focales relevantes de las agencias de evaluación interna del estado del proyecto. 

• Realizar las gestiones para la realización y seguimiento de la evaluación en línea con los requerimientos y políticas de ONU Mujeres. 

Contribuir a la gestión del conocimiento y apoyar en la provisión de datos e información

• Realizar las actividades de gestión del conocimiento del proyecto, asegurando la recolección de lección de aprendidas, el desarrollo de instrumentos y metodología y la contribución al aprendizaje en el proyecto y para las agencias participantes. 

• Apoyar las funciones, recolección y análisis de información y datos para la coordinación, las agencias y copartes socias y demás solicitudes.  

• Colaborar en la preparación y revisión de informes y estudios (relacionados con el proyecto) del área de PME de ONU Mujeres usando metodologías de investigación social, de carácter cuantitativo y cualitativo.

Apoyo a la coordinación y gestión del proyecto y a la agencia líder

• Apoyar a la coordinación nacional y a la agencia líder en la gestión del proyecto.

• Apoyar a la Coordinación general del proyecto asegurando la debida planificación (a partir de los planes de trabajo anuales), implementación, monitoreo y cumplimiento de resultados y productos, establecidos en el marco lógico del mismo en articulación con las agencias implementadoras.

• Apoyar en la gestión de las relaciones o enlaces nacionales y territoriales que sean necesarios para el proyecto. 

• Contribuir a la supervisión y coordinación del trabajo para garantizar que los resultados del proyecto coincidan con el/los documento(s) del proyecto, el marco lógico y los indicadores de alcances.

• Como parte de la secretaría técnica del comité técnico y directivo del proyecto, contribuir a la organización, convocatoria y preparación de los documentos necesarios para cada reunión; contribuir a garantizar el envío a tiempo de los documentos y actas de reuniones; la provisión de información sobre avances en gestión técnica, operativa y financiera, desafíos y alertas; y contribuir a asegurar el cumplimiento del calendario de reuniones, entre otros. 

• Participar en teleconferencias y reuniones con el equipo de apoyo territorial y nacional de las agencias implicadas en la ejecución del proyecto y en las demás reuniones requeridas. 

• Contribuir a asegurar la implementación y correcta aplicación de la política de visibilidad del proyecto.

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Profesional en ciencias políticas, estudios de género, economía, administración, áreas sociales y afines.
Especialización en ciencias políticas, estudios de género, economía, administración, áreas sociales y afines.
Mínimo (6) años de experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo y/o humanitarios, de los cuales mínimo (3) años en el seguimiento y monitoreo de proyectos/programas de empoderamiento económico. 
Se valorará experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas y en organismos internacionales y el conocimiento del enfoque de género. 

- Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, etc.) y nivel avanzado de conocimiento de paquetes de hoja de cálculo y base de datos, experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.
- Conocimiento teórico y práctico en desarrollo económico local, preferiblemente rural y en generación de estrategias de ingresos para poblaciones vulnerables. 
- Conocimientos en implementación de proyectos productivos para el empoderamiento económico de las mujeres rurales, género, violencia de género, derechos humanos, enfoque, étnico y territorial
Español e inglés

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el  formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:  https://www.unwomen.org/es/about-us/employment