Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El Área de Empoderamiento Económico trabaja para transformar la vida, las comunidades, los mercados, los lugares de trabajo y la economía de las mujeres. Interactúa con actores socios clave, incluyendo gobiernos, sector privado y sociedad civil, para impulsar acciones afirmativas para la transformación de la vida de mujeres y niñas hacia un mayor bienestar y la garantía de sus derechos económicos, lo cual involucra mejoras en su nivel de ingresos, integración al mercado laboral, acceso a la propiedad de bienes y recursos productivos, y mayores oportunidades de desarrollo de actividades productivas individuales y colectivos, así como el fortalecimiento de su participación en la toma de decisiones que los afectan. Existen líneas de trabajo importantes en la promoción del emprendedurismo de las mujeres, trabajo decente, inclusión financiera y digital de las mujeres, así como la promoción de la corresponsabilidad social de los cuidados y de sistemas integrales de cuidados.

En enero de 2023, ONU Mujeres inició la implementación del programa “Ecosistema Financiero Inclusivo”, que promueve la reducción de las brechas de género en los sistemas financiero para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres, bajo la promesa central de la Agenda 2030 de “No dejar a nadie atrás” (LNOB). Este programa se enfoca en generar cambios sustantivos en el sistema financiero, modificar regulaciones discriminatorias y transformar prácticas sociales que perpetúan la brecha de género en el acceso y uso de los servicios financieros. De esta forma, el programa busca reducir barreras estructurales que limitan la reducción de la pobreza, la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el crecimiento económico. También busca fortalecer la capacidad de toma de decisiones de las mujeres en temas vinculados a la adquisición de compromisos financieros, la evaluación de riesgos asociados, el control sobre su dinero -gastos y ahorros- a través de cuentas personales, la inversión en educación y salud, y el acceso a crédito productivo y seguros que les permitan a sus negocios crecer. Se implementa en Honduras, El Salvador y Guatemala con un componente regional enfocado en la generación de conocimiento, herramientas y estrategias comunes para la implementación en los países, con financiamiento del Gran Ducado de Luxemburgo.

Con el fin de apoyar el trabajo en empoderamiento económico de las mujeres, en particular la implementación del programa de Ecosistema Financiero Inclusivo, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar una persona para brindar asistencia técnica para la implementación de acciones para inclusión financiera de las mujeres.

Duties and Responsibilities

I. Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo para la implementación de actividades de fomento de la inclusión financiera de las mujeres para promover el empoderamiento económico de las mujeres, en el marco del programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI).

 Los objetivos específicos son:

1. Apoyar a la coordinación regional del programa de Ecosistema Financiera Inclusivo en aspectos relativos a la implementación del programa, incluyendo la organización y el seguimiento de acciones a nivel regional y en los países, y en la coordinación con y entre los países.
2. Apoyar el desarrollo de productos de conocimiento sobre la inclusión financiera y empoderamiento económico de las mujeres y productos de comunicación y el seguimiento a los planes de gestión del conocimiento y de comunicación del programa EFI.
3. Apoyar los procesos de monitoreo y evaluación del programa EFI, elaboración de informes de seguimiento y resultados y la sistematización de las acciones y estrategias para la inclusión financiera de las mujeres.

II. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Brindar apoyo en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias y acciones de inclusión financiera para los países del programa EFI y a nivel regional;
2. Brindar apoyo a la coordinación regional del programa de EFI en aspectos relativos a la implementación del programa, incluyendo la elaboración de planes de trabajo, y el diseño e implementación de las acciones a nivel regional y en los países;
3. Apoyar la producción y gestión del conocimiento contribuyendo a la difusión de información, compartiendo experiencias y lecciones aprendidas y dando seguimiento al plan de gestión de conocimiento;
4. Recopilar información y datos relacionados inclusión financiera y empoderamiento económico de las mujeres y apoyar la realización de análisis del contexto económico y jurídico de los países;
5. Utilizar los datos y la información reunidos para redactar documentos sustantivos sobre cuestiones relativas a la inclusión financiera y empoderamiento económico de las mujeres;
6. Contribuir a la formulación de propuestas para la implementación del programa EFI y apoyar la coordinación con los equipos de países.
7. Apoyar la documentación y sistematización de estrategias y acciones implementadas por el programa EFI y los resultados obtenidos.
8. Prestar asistencia en la preparación de productos sustantivos y de comunicación sobre inclusión financiera y empoderamiento económico de las mujeres de cara a eventos, intervenciones de ONU Mujeres y para la comunicación de los resultados del programa tales como notas conceptuales, presentaciones, talking points, documentos informativos, comunicados de prensa, mensajes para redes sociales, guiones para videos, etc.;
9. Prestar asistencia en la preparación de reuniones interinstitucionales, técnicas y directivas y participar en ellas, preparando notas, levantando actas o cualquier otra tarea conexa que se solicite;
10. Apoyar la organización de webinars, eventos y otras actividades requeridas por el programa EFI;
11. Apoyar la elaboración de Términos de Referencia (ToRs) y otros procesos de contratación de asistencia técnica y el seguimiento de contratos;
12. Apoyar la revisión de los productos de las consultorías y productos desarrollados por los equipos de los países;
13. Apoyar la elaboración de informes sobre las actividades, los productos y los resultados; y recopilar información para preparar los informes de ONU Mujeres y al donante.

III.  Entregables

IV. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

V. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora Regional del Programa Ecosistema Financiero Inclusivo. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VI. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

I. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

I. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

II. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Dos muestras de informes, documentos, publicaciones, productos de conocimiento o comunicación redactados por la persona candidata

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.