Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire , de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes:

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Femmes, Paix et Sécurité.

Pour mettre en œuvre ses programmes, ONU Femmes développe des partenariats avec les structures publiques, les organisations non gouvernementales. Elle recourt aussi au service des consultants et experts.

A la suite de nominations des mandataires publics faites par le Président de la République Démocratique du Congo, le 3 septembre 2022, le 10 octobre et le 11 octobre 2022, mais aussi celles des membres des Conseils d’administration, du Conseil supérieur de l'audiovisuel et de la communication (CSAC) le 15 novembre 2022, des femmes ont été élevées à des postes de responsabilité à forte valeur sociale et politique. A ces nominations s’ajoutent celles de nouveaux maires, bourgmestres et leurs adjoints en date du 25 novembre 2022 et par la suite, les maires et administrateurs du territoire ainsi que leurs adjoints et assistants.

ONU Femmes RDC appuie l’IGLF pour le lancement de son programme de 2023. Ce programme est un cadre de partage de connaissance dans le domaine de la Gouvernance pour un leadership modèle dans la gestion de la chose publique. Cette formation se fera à travers l’Incubateur de Gouvernance et du leadership féminin (IGLF), qui est un consortium de structures spécialisées de l’enseignement supérieur et universitaire, avec des experts dans différents domaines de gouvernance et de leadership. Il s’agit notamment, de l’ECOFORLEADER, de la Chaire de la Dynamique de sociale et du Réseau Universitaire des chercheurs sur le genre, qui ont pour mission de former des Cadres dirigeants, Rassembleurs, Spécialisés, imprégnés de l’esprit de l’excellence et de la fraternité universelle, à travers des formations modulaires certifiantes.

C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes RDC recrute trois facilitateurs de la session du lancement du

Programme 2023 de l’Incubateur de Gouvernance et Leadership Féminin (IGLF) au tour du thème « Comment devenir un bon manager ».

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision de la Chargée de programme Gouvernance, participation politique et leadership féminin, les consultants (es) effectueront les tâches spécifiques suivantes:

• Concevoir les modules de formation;
• Animer la formation;
• Produire le rapport de formation assortis des recommandations de la session.

PRINCIPAUX LIVRABLES

Les produits attendus une fois désigné, les consultants (es) présenteront les livrables ci-après :

PRINCIPAUX LIVRABLES:

N.B : Chaque candidat (e) s’inscrit sur un seul domaine technique à savoir:

1.Gouvernance

2.Leadership

3. Planification

L’objectif recherché dans le domaine de Gouvernance pour cette formation est de partager son expertise sur le rôle des femmes dans la Gouvernance des Entités Territoriales Décentralisées et les Entreprises publiques. L’axe complémentaire est porté sur la Gouvernance des Institutions publiques, des Entreprises publiques, des services publics ainsi que sur les entités territoriales décentralisée.

L’objectif recherché dans le leadership est de renforcer le leadership des femmes nommées au poste de prise de décision dans les communes, les mairies et les entreprises publiques.

Quant à la planification, l’expertise recherchée est de promouvoir la culture de la planification axée sur le résultat dans les postes décisions.

Valeurs fondamentales et principes directeurs:

• Intégrité : Faire preuve d’uniformité dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies;
• Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents; 
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel;
• Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle. 

 Compétences fonctionnelles:

• La connaissance du leadership des femmes dans le cadre du programme de coaching et de la mise en œuvre de l’égalité des sexes;
• Capacité d’élaborer et de conduire des formations modulaires en matière de Gouvernance;
• Capacité d’utiliser efficacement des logiciels (c.-à-d. MS Excel, Access, oracle, etc.) pour le développement et la gestion de bases de donnés;
• Communiquer clairement et objectivement;
• Expérience et connaissance des pratiques des services publics en RDC;
• Capacité de suivre les instructions par le biais d’un processus de travail standard;
• Capacité d’effectuer des tâches de routine et de vérifier l’exactitude du travail avant l’achèvement des tâches;
• Capacité de rédiger des rapports de formation.

Education

Être détenteur d’un diplôme supérieur en Sciences Politiques, Sciences Sociales, ou un domaine connexe.

Expérience

• Avoir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de gouvernance et leadership des femmes; 
• Avoir une expérience dans la facilitation des formations;
• Avoir travaillé avec les Entreprises, les institutions d’appui à la démocratie, des organisations de la société civile dans le domaine de la gouvernance.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.