Contexte

ONU Femmes est une entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, créée par l’assemblée générale en juillet 2010. Le mandat d'ONU Femmes est guidé par la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), la Déclaration et le Programme d'action de Beijing, l'Agenda 2030, des Objectifs de développement durable (ODD), les résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies, les recommandations et les résolutions de la Commission de la condition de la femme (CSW), ainsi que d'autres instruments, normes et résolutions applicables des Nations Unies.

A cet effet, elle assure trois mandats: un mandat opérationnel, un mandat normatif et un mandat de coordination.

• Mandat normatif: soutenir les organes intergouvernementaux, tels que le ministère de la condition féminine, le parlement et l’assemblée générale dans la formulation de politiques et standards mondiaux;
• Mandat opérationnel: aider les États membres à mettre en œuvre les normes internationales et à établir des partenariats efficaces avec la société civile;
• Mandat de coordination: tenir le système des Nations unies responsable de ses propres engagements en matière d'égalité des sexes, y compris le suivi régulier des progrès réalisés à l'échelle du système, ainsi que le rôle plus large de l'entité dans la mobilisation et la convocation des principales parties prenantes et des partenariats.

La mise en œuvre du mandat de ONU Femmes est guidée par un plan stratégique pour quatre ans (2022-2025) en vue de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable d’ici à l’échéance de 2030. Au travers cette stratégie, ONU Femmes privilégie des stratégies globales pour s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité et encourager des changements systémiques plus larges, notamment en appuyant:

• Le renforcement des cadres normatifs mondiaux, ainsi que la prise en compte des questions de genre dans les lois, politiques et institutions; 
• Le financement de la promotion de l’égalité des genres;  
• Les normes sociales positives, notamment par la mobilisation des hommes et des garçons ; 
• L’accès équitable des femmes aux services, aux biens et aux ressources; 
• Les moyens d’expression et d’action et le leadership des femmes;  
• La production, l’analyse et l’utilisation de statistiques genrées, de données ventilées par sexe et de connaissances; 
• La coordination du système des Nations Unies en faveur de l’égalité des genres et de l’avancement des femmes.

ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectif de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur cinq domaines prioritaires :

1. Renforcer le leadership des femmes et leur participation (WPP);
2. Mettre fin à la violence à l’égard des femmes;
3. Intégrer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité;
4. Renforcer l’autonomisation économique des femmes; 
5. Et placer l’égalité des sexes au cœur des processus de planification et de budgétisation au niveau national.

Le pilier gouvernance, participation politique et leadership féminin (WPP) est l'un des principales priorités thématiques qui a été incluse en tant que domaine d’impact de son plan stratégique actuel et précédent, étant donné que le leadership des femmes et leur participation à la vie politique sont partout menacés. Les femmes sont sous-représentées aussi bien comme électrices que dans les fonctions dirigeantes, au sein des assemblées élues, dans l'administration publique ou encore dans le secteur privé ou le monde universitaire. Et ceci malgré leurs compétences maintes fois démontrées, en tant que leaders et agents du changement, et en dépit de leur droit de participer en toute égalité à la gouvernance démocratique.  

C’est pour faciliter la prévention des violences électorales et assurer ainsi la participation égalitaire des hommes et des femmes au processus électoral que le projet prévention à la violence électorale (PREVEL) a été développé et ciblera trois provinces, à savoir Haut Katanga, le Lualaba et le Kasaï Central.  Ce projet constitue une réponse conjointe aux risques de conflits pouvant affecter le bon déroulement du processus électoral de 2023 et 2024 en RDC. Il contribuera aux efforts nationaux visant:

• La promotion du dialogue, l’appel à la non-violence et le recours à la médiation dans les crises;
• L’instauration de la confiance dans les institutions et d’un climat de sécurité;
• L’éducation civique et électorale en milieu universitaire;
• La contribution à l’information aux électeurs (jeunes et femmes); 
• Le renforcement de la sécurité des femmes, des personnes vivant avec handicap et des jeunes;
• L’indépendance et la responsabilité des médias et la mise en place de mécanismes d’alerte et de réponse, y compris au niveau communautaire, face aux incidents potentiels et aux violences.

Le projet vise à contribuer à la réalisation de l'Objectif de Développement Durable (ODD) 16 qui consiste à « promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour le développement durable, assurer l'accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux », ainsi que d'autres ODD interdépendants tels que, en particulier, l'ODD 5 qui consiste à « réaliser l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » et l'ODD 10 qui consiste à « réduire les inégalités au sein des pays et entre eux ».

Ainsi, pour concourir à l’apaisement des tensions intercommunautaires existantes, obtenir un regain de confiance vis-à-vis du processus électoral, encourager un engagement dynamique des citoyens et soutenir les efforts de communication des institutions en charge de l’organisation des élections, il s’agira de favoriser une hausse du niveau de participation au processus électoral de toutes les parties prenantes, y compris les femmes, les jeunes, ainsi que les personnes vivant avec un handicap. De manière effective, le projet entend mettre une emphase sur l’aspect inclusif des espaces d’échanges, des plateformes d’alerte précoce, des outils pour le règlement des différends et des mécanismes de réponse en introduisant une vraie forme de participation électorale et politique, au-delà du seul partage d’informations, de la consultation ou encore de la supposition, qui relèvent d’un niveau de participation symbolique et sont déplorés par les citoyens congolais. Cette forme de participation met en exergue la collaboration multilatérale et positionne ainsi le principe « Ne laisser personne de côté » au centre de son orientation stratégie.

L’objectif global du projet est de contribuer à l’organisation d’élections apaisées en 2023 en République démocratique du Congo à travers la prévention de la violence et des discours incitatifs à la haine - avant, pendant et après le scrutin. Il s’agit d’une offre programmatique en appui aux capacités nationales de gestion des risques de conflit électoraux par l’anticipation pour faire la prévention, et de la mise en place de système d’alerte précoce et l’activation des mécanismes d’atténuation.

Pour assurer la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet et gérer au quotidien le projet, ONU femme recrute un (e) chargé (e) de projet genre qui travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du projet recruté par le PNUD, les autres staffs dédiés au projet ainsi que tous les partenaires de mise en œuvre.  Le (la) chargé (e) sera basé (e) au haut Katanga/Lubumbashi mais couvrira les provinces du Haut Katanga, Lualaba et Kasaï Central, les trois provinces ciblées par le projet.  

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du Représentant Résident et sous la supervision directe du Chargé de programme gouvernance, participation politique et leadership féminin (WPP), le (la) chargé (e) de projet effectuera les tâches spécifiques suivantes:

  Gestion du projet

• Soutenir l'appui technique sur l'intégration du genre dans le projet Prevel;
• Participer aux différentes réunions de coordination autour du processus électoral;
• En coordination avec le PNUD, fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre du projet sur l’intégration d’une perspective sexospécifique dans la gestion du projet de prévention des violences électorale);
• Appui au mécanisme d’alerte précoce et de communication;
• Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources;
• Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus Proposés;
• Appuyer l’identification des partenaires de mise en œuvre et la validation des projets opérationnels, préparer les contrats des partenaires en respect des procédures et faire le suivi de la mise en œuvre;
• Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet;
• Assurer la gestion financière, notamment jouer le rôle de « Project Manager » dans Quantum pour les codes budgétaires liés à son portefeuille, faire le suivi des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre;
• Préparer les rapports des donateurs et le rapport de progrès de mise en œuvre du projet, y compris les fiches techniques d’informations;
• Fournir un appui technique et d’appui conseil à l’équipe du programme sur les questions en liens avec les composantes du plan de travail annuel (PTA);
• Participation active aux réunions thématique Genre et autres groupes thématiques en lien avec le projet et le PTA;
• Assurer une veille active sur les questions en lien avec les thématiques d’ONU Femmes.

 Appui au mécanisme d’alerte, de suivi et de communication

• Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports du donateur;
• Préparer et mettre en œuvre les plans trimestriels et d’actions annuels;
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain;
• Appuyer l’élaboration du plan de communication, la production des articles et des éléments filmés pour une grande visibilité des actions;
• Faire le suivi des indicateurs clés et veiller à la réalisation des études de base et de suivi;
• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs;
• Préparer les briefings et les supports de présentation;

Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources

• Etablir des partenariats stratégiques avec le Gouvernement, la CENI, la société civile et les donateurs intervenants dans le domaine;
• Préparer et participer au groupe de gestion de l’UNCDF;
• S’impliquer dans les initiatives de mobilisation des ressources et dialogue politique du Représentant de ONU femmes.

COMPÉTENCES

Valeurs fondamentales et principes directeurs:

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences fonctionnelles:

• Responsabilité;
• Résolution créative des problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Capacité de rédiger des rapports.

• Travail en équipe,

Qualifications

Education:

• Être titulaire d’un diplôme d’Études Supérieures ou équivalent en Sciences Humaines, Sociologie, développement et conception des projets, ou autres disciplines connexes, etc.
• Formation liée à l’intégration du Genre.

Expérience:

• Avoir au moins 7 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes, en particulier dans le secteur de Gouvernance et leadership féminin;
• Avoir une expérience dans la gestion des projets;
• Être familier des concepts et de l’opérationnalisation de la planification et de la gestion de projets/programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats », notamment l’évaluation des produits, effet et impacts;
• Rédaction de rapports axés sur les résultats, compétences rédactionnelles et linguistiques, excellentes compétences en matière de rapports, connaissance de la gestion axée sur les résultats et des rapports axés sur les résultats;
• Avoir une expérience dans la collaboration avec les institutions, les partenaires au développement et les organisations de la société civile en RDC, en particulier celles et ceux développant des activités dans le domaine de la participation politique des femmes et du leadership féminin;
• Avoir une expérience avec le système des Nations Unies;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Internet, Word, Excel, SharePoint et Powerpoint).

Langue     

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.