Contexte 

ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.   

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes:

• Participation politique des femmes et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Gouvernance, Paix et Sécurité;
• Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

ONU FEMMES mobilise des ressources diverses dans les thématiques ci-haut citées apportent un appui conséquent au ministère du genre, famille et enfant dans la coordination de la stratégie de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, l’appui à la mise en œuvre du plan d’action national 1325 de deuxième génération.

ONU Femmes est engagée dans plusieurs initiatives ci-après:

1. Une initiative conjointe avec l’UNFPA avec le financement du Canada pour la mise en œuvre du projet d’Amélioration de la résilience du système de santé pour assurer la santé sexuelle et les droits reproductifs des femmes et filles en RDC dans 9 zones de santé situées dans les provinces du Kasaï, Kasaï central et Sankuru. Le projet s’appuie sur trois objectifs spécifiques à savoir:

• Amélioration de la qualité et de l'utilisation des services curatifs de santé sexuelle et reproductive;
• Amélioration de la qualité des services préventifs de santé sexuelle et reproductive dans les zones ciblées;
• Amélioration de l'accès équitable des femmes, des filles, des hommes et des garçons aux services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, de l’Enfant, du nouveau-né et de l’adolescent (SSRMENEA) à travers l'implication des OSC, des organisations de femmes, et de défense des droits des femmes.

2. Initiative avec l’Union Européenne pour la mise en œuvre de l’objectif spécifique 1 du programme « Unis pour l’égalité de genre » pour renforcer le leadership du gouvernement congolais dans la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, et la coordination des questions de genre. Cette initiative matérialise la campagne « tolérance zéro immédiate contre les crimes des violences sexuelles lancée par le chef de l’Etat en juin 2021. Les activités de ce projet sont regroupées autour de trois axes ci-après:

• Axe 1 : Fonctionnement de la base des données et diffusion des données;
• Axe 2 : CTZI- opérationnalisation, suivi-évaluation, vulgarisation des lois.
• Axe 3 : Communication des résultats et dialogue politique

Pour ce faire, ONU FEMMES  recrute un (e) Chargé (e) des projets EVAWG pour coordonner les actions de ONU Femmes dans ce projet conjoint et du programme « Unis pour l’égalité de genre ».

Le présent poste vise à apporter une expertise pointue dans le domaine du genre en lien avec la santé sexuelle et reproductive et les droits reproductifs, la lutte contre les VBG et assurer la coordination des interventions de ONU Femmes.

Sous la supervision générale du Représentant et sous la supervision directe du Chargé de programme EVAWG, le (la) Chargé (e) de projet EVAWG aura les responsabilités suivantes:

• Appuyer le/la chargé de programme dans la mise en œuvre, planification et S&E des projets « Unis pour l’égalité de genre » et Amélioration de la résilience du système de santé pour assurer la santé sexuelle et les droits reproductifs des femmes et filles en RDC;
• Elaborer les plans de travail annuel des projets « Unis pour l’égalité de genre » et d’Amélioration de la résilience du système de santé pour assurer la santé sexuelle et les droits reproductifs des femmes et filles en RDC reflétant la portée des activités, le calendrier, le séquençage, les coûts et d'autres intrants pour la mise en œuvre des activités;
• Préparer les fiches techniques à soumettre à l’approbation du chargé de programme et au management;
• Contribuer à la cohérence entre les interventions de ONU Femmes et l’UNFPA;
• Fournir un appui technique et organisationnel aux structures étatiques et aux réseaux et organisations féminines dans la réalisation des activités des projets;
• Collaborer de manière étroite avec les partenaires et experts de l’UNFPA pour assurer la mise en œuvre du projet conjointe ;
• Élaborer un plan de formation des partenaires et bénéficiaires des projets;
• Appuyer les organisations partenaires aux projets à l’élaborer un plan de plaidoyer;
• Contribuer à la définition de la méthodologie de collecte et d’analyse des données afin d’informer le programme et d’évaluer périodiquement les progrès de l’intervention;
• Récolter les informations et les données nécessaires pour la réalisation et le suivi/évaluation du programme;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des projets par rapport aux cibles et indicateurs fixés;
• Contribuer significativement à la production des rapports mandataires (trimestriels, semestriels et annuels) et d’étapes conformément au document de programme, au niveau interne et aux bailleurs;
• Participer à la préparation et à l’organisation des réunions du comité de pilotage et du comité technique du programme, ainsi que des réunions de coordination avec les partenaires de mise en œuvre;
• Développer et maintenir des relations de travail solides avec la partie nationale au niveau provincial, en vue de bâtir des partenariats complets et durables;
• Apporter un appui technique à l’organisation des réunions du sous-groupe thématique lutte contre les VBG;
• Participer à des réunions de certains mécanismes de coordination notamment le H6+, le groupe de travail sur la SR, etc.
• Participer à des missions conjointes de suivi des réalisations;
• Rédiger et fournir des contributions aux rapports annuels et trimestriels, conformément aux exigences d'ONU Femmes, des rapports conjoints des Nations Unies et des donateurs.

Compétences Institutionnelles :

• Démontrer une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’ONU en général et ceux de l’ONU FEMMES en particulier;
• Montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage : Promouvoir au sein de l’ONU FEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement de nouvelles aptitudes. Expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion de nouvelles approches;
• Gestion et Leadership : Capacité de plaidoyer et de promotion d’un agenda axé sur des politiques ; Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démonter une ouverture au changement et la capacité de gérer des complexités;
• Développement et efficacité Opérationnelle : Aptitudes pour l’encadrement, expérience dans la conception et la mise en œuvre des Projets ; Capacité de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axée sur les résultats et les rapports et à organiser le travail. Capacité de faire l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier;
• Communication : Avoir des capacités avérées à rédiger des rapports et des notes de synthèses de façon claire et concise et bien s’exprimer oralement. Capacité d’analyse et de raisonnement stratégique dans une logique de résultats;

• Aptitude technologique : Bonne maîtrise de l’outil informatique y compris les logiciels « Project », « PowerPoint » et « Excel » ainsi que d’autres logiciels de gestion;
• Travail en groupe : Habilité à gérer les relations, à communiquer et à former ; Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures / religion / race différentes. Intégrité, engagement et respect pour la diversité.

Gestion axée sur les résultats : Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONU FEMMES.

Education:

• Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence en communication pour le développement, sciences sociales / politiques ou autres disciplines connexes

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication pour le développement en lien avec les questions de genre et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Une expérience dans la gestion des projets;
• Bonne connaissance de l’outil et logiciels informatique (Word, Excel, Power point, Excel etc.);
• Connaissance de ATLAS/Quantum, module de gestion des projets est un plus;
• Expérience de travail avec un organisme international est un atout.

Langue     

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.