I. Contexto organizacional

ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. La entidad trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, así como en la paz y la seguridad internacional.

ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos realizados por los Estados Miembro de la organización, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de transformación de los motores de conflictividad que tienen mayores afectaciones para las mujeres, promoviendo:

• La voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• El fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• La participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• El acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• El financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• La producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos.  ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 “igualdad de género” al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

En dicho sentido, ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas desarrollaron una herramienta denominada “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs, por sus siglas en inglés) que articulan esfuerzos de transformación con el sector privado para contribuir al empoderamiento de las mujeres y la garantía de sus derechos en los entornos laborales.  ONU MUJERES resalta que el empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica es esencial para construir economías fuertes, establecer sociedades justas y alcanzar la Agenda 2030, en particular el crecimiento inclusivo, el trabajo decente, el poner fin a la pobreza y reducir la desigualdad, revitalizando la alianza mundial para el desarrollo sostenible. Por ello garantizar la participación y el liderazgo de las mujeres y la inclusión de sus necesidades, experiencias y habilidades en la economía requiere de acciones intencionadas y de compromisos intencionados tanto del sector público como del privado.

II. Antecedentes

ONU Mujeres ha fortalecido su rol programático, de coordinación y normativo en  la República Bolivariana de Venezuela a partir del compromiso establecido con la firma del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible con el gobierno de la República Bolivariana de Venezuela 2023-2026[1], así como la celebración de alianzas con diferentes entidades que conforman el Sistema de Naciones Unidas, instancias del gobierno, academia, sociedad civil, empresas y movimientos de mujeres y feministas.

ONU Mujeres, en articulación con la Oficina del Coordinador Residente, impulsa la adhesión de empresas venezolanas a los WEPs, como parte de una estrategia de mediano y largo plazo, que comprometa al sector privado nacional con los esfuerzos de empoderamiento, y especialmente empoderamiento económico de las mujeres, como una ruta para superar brechas, especialmente en el contexto venezolano, basados en los siete principios de los WEPS: 1. Liderazgo corporativo de alto nivel; 2. Tratar a todas las mujeres y hombre de manera justa en el trabajo sin discriminación; 3. Salud, bienestar y seguridad del empleado; 4. Educación y formación para la igualdad de género; 5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing; 6. Liderazgo comunitario y compromiso; 7. Transparencia, evaluación e información.

A la fecha, 30 empresas venezolanas están adheridas a los WEPs, quienes se han articulado en una acción conjunta denominada “Comunidad WEPs Venezuela”, que permite articular los esfuerzos en tres vías principales, (i) sensibilización y abogacía, de manera que las empresas adheridas puedan ser voceras y llevar el mensaje de empoderamiento a otras, (ii) fortalecimiento de capacidades del sector privado, basadas en las necesidades identificadas en las empresas de la comunidad, e (iii) incidencia, para favorecer lazos de colaboración entre el sector privado con iniciativas y acciones a nivel comunitario lidereadas por mujeres y personas LGBTIQ+ que promuevan un fortalecimiento bis a bis y la reconstrucción del tejido social.

En atención a las prioridades estratégicas de ONU Mujeres y la Oficina del Coordinador Residente, la presente Consultoría apoyará la sostenibilidad de los resultados alcanzados en el marco de la Comunidad WEPs de Venezuela, entre ellos la generación de alianzas multisectoriales, y la articulación con organizaciones del sector privado para movilizar compromisos y voluntades en favor de la agenda de empoderamiento económico de las mujeres, favoreciendo la generación de productos para su consolidación. En particular, la consultoría identificará y fortalecerá puntos de entrada con actores clave para promover la participación y liderazgo de las mujeres, especialmente con el sector público y también con estructuras gremiales o asociativas, para la generación de iniciativas de empoderamiento económico adaptadas al contexto económico, político y social de Venezuela.

III. Objetivo

La consultoría generará insumos para el fortalecimiento de las estrategias nacionales de empoderamiento económico de las mujeres, concretamente para favorecer y robustecer las voluntades de la Comunidad WEPs en Venezuela alinéandolas con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres y con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (2023-2026) en Venezuela, y de forma particular:

1. Diseñar un plan de acción para fortalecer a la Comunidad WEPs Venezuela que, basado en el levantamiento de una línea de base, integre estrategias vinculadas a la recuperación socioeconómica de las mujeres, y favoreciendo su acompañamiento,  implementación y monitoreo.
2. Desarrollar y dar seguimiento a una propuesta para la construcción de agendas entre el sector público y privado con actores locales y comunitarios,  favoreciendo el posicionamiento de mujeres lideresas con una óptica interseccional.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Plan de acción de género y empoderamiento de la Comunidad WEPS en Venezuela, que consideren los 7 principios de los WEPS[2] revisados, consolidados e implementados, incluyendo su direccionamiento hacia procesos de certificación 
2. Iniciativas de empoderamiento económico que promueven la recuperación socioeconómica diseñadas e implementadas, que se basan en las potencialidades de la Comunidad WEPs de Venezuela y en oportunidades con sectores clave.
3. Indicadores impacto sobre el avance de los 7 principios WEPs en la comunidad WEPs de Venezuela diseñados y sistematizados.

[1]https://venezuela.un.org/es/202191-marco-de-cooperación-de-las-naciones-unidas-para-el-desarrollo-sostenible-2023-2026

[2] Women´s Empowerment Principles. La igualdad es un buen negocio. Brochure WEPS, en: https://www.weps.org/sites/default/files/2021-08/WEPs%20BROCHURE_SPANISH.pdf

IV. Alcance de los objetivos

Con la finalidad del logro exitoso del el/los objetivo/s de la consultoría, el/la consultor/a llevará a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos que se describirán subsecuentemente.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Preparar informes analíticos, diagnósticos y documentos de interés sobre avances de la Comunidad WEPs de Venezuela.

2. Apoyar en la implementación del plan de acción de la Comunidad WEPs Venezuela en sus tres pilares, (i) sensibilización, (ii) fortalecimiento, y (iii) incidencia.

3. Facilitar la articulación, continuidad y consolidación de la iniciativa WEPs Venezuela, enlazado con iniciativas como el Programa de Empresas por la Igualdad, así como políticas nacionales identificadas.

4. Brindar apoyo administrativo, técnico, programático y operativo para la continuidad, promoción y creación de espacios de articulación y colaboración con diferentes sectores a nivel local, regional y nacional, basados en la agenda de empoderamiento económico y recuperación socioeconómica.

5. Colaborar en el levantamiento de indicadores de seguimiento sobre los avances de la Comunidad WEPs Venezuela.

V. Entregables

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Programa en Venezuela del Área de Paz y Seguridad de la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se llevará a cabo a través de una revisión documental, desk review, que consiste en una verificación formal para comprobar que las solicitudes cumplen con los documentos justificativos a examinar y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría, seguida de una evaluación técnica de las solicitudes recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos a continuación.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 1 muestra de reportes o documentos analíticos producidos en temas afines a la consultoría.

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.