Antecedentes

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.  

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

Desde el área de Desarrollo Sostenible se busca contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el logro de la Agenda 2030; y para esto enfoca sus acciones en 5 ejes temáticos: Conservación y uso sostenible de la biodiversidad, reducción de la deforestación, recurso hídrico, manejo de químicos y contaminantes y Cambio Climático.

El área de desarrollo sostenible implementa más de 30 proyectos en las temáticas de cambio y seguridad climáticos, energía, biodiversidad, recurso hídrico, químicos y contaminantes. Entre estos se encuentran proyectos de fondos verticales como el GEF y el GCF que requieren de un equipo de elaboración, seguimiento y monitoreo a ASBV y APR que son los modelos de contratación serán más utilizados en los próximos años, en tanto requiere de Asociados/as técnicos/as en desarrollo sostenible, que apoyen al equipo de los proyectos en la elaboración, seguimiento en terreno y apoyo al cierre de estos instrumentos de ejecución.

Deberes y responsabilidades

Alcance del Trabajo

Las tareas generales del Asociado de  desarrollo sostenible son:  Apoyar los procesos de Auditoría  para de los proyectos a través de:

• Colaboración con las autoridades de la ciudad en la implementación de las actividades del proyecto,

• Reuniones periódicas con la dirección del proyecto

• Estudio y facilitación de los estudios  que le sean solicitados

• Asistir al  coordinador nacional en sus requerimientos

• Organización de la distribución de cuestionarios, así como formularios para la recolección de datos e información de los proyectos

• Organización y facilitación de ASBV  

• Organización y control de ASBV  

• Llevar a cabo el seguimiento y organizar la recopilación de datos sobre los ASBV y APR del área

• Monitoreo regular de la implementación de ASBV

• Facilitar la preparación de  informes

• Organización de demostración y difusión de los resultados del uso ASBV y APR

• Organización de la demostración y difusión de los resultados de la implementación de ASBv y APR

• Organización de capacitaciones para planificadores, funcionarios  en referencia  a ASB y APR.

Arreglo institucional

El Asociado de Desarrollo Sostenible trabajará bajo la coordinación de la gerente del área de desarrollo sostenible

Competencias

Núcleo

Alcanza resultados:

NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite

Piensa de forma Innovadora:

NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras

Aprende continuamente:

NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Se adapta con agilidad:

NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actúa con determinación:

NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado

Se involucra y trabaja en equipo:

NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilita la diversidad y la inclusión:

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación

Gestión de personas (Insertar debajo de la oración estándar si el puesto tiene subordinados directos).

 

Las competencias de gestión de personas del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado.

 

Competencias transversales y técnicas (insertar hasta 7 competencias)

 

Área Temática

 Nombre

Definición

 

 

Agenda 2030: Paz

Naturaleza, Clima Y Energía

  • Conceptos de eficiencia energética, energías renovables, acceso a la energía; tecnologías y aplicación práctica

 

Agenda 2030: Planeta

Naturaleza, Clima Y Energía

  • Medio ambiente: Evaluaciones de impacto ambiental y social, incluida la recopilación y el análisis de datos.

 

 

Agenda 2030: Planeta

Naturaleza, Clima Y Energía

  • Energía: Energía renovable

 

 

Agenda 2030: Planeta

Naturaleza, Clima Y Energía

  • Economía verde: economía y crecimiento verdes

 

 

Agenda 2030: Planeta

Naturaleza, Clima Y Energía

  • Economía verde: conceptos, políticas y herramientas de economía circular

 

 

Operaciones: Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Compras, TI Y Seguridad

Gestión De Documentos Y Registros

  • Gestión general de documentos (impresos o electrónicos); política de registro y retención, incluido el almacenamiento y el archivo

 

 

Operaciones: Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Compras, TI Y Seguridad

Gestión De Eventos (Incluyendo Retiros, Capacitaciones Y Reuniones)

  • Capacidad para gestionar eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, etc.

 

Habilidades y experiencia requeridas

Requisitos mínimos de educación:

  • Título de Bachiller

o

  • Título Profesional en Ingenierías, ciencias ambientales, ciencias sociales, económicas, administrativas serán considerados debidamente
  • Certificados adicionales en el campo de Subvenciones de Bajo Valor (SBV), y/o Acuerdos de Parte Responsable (APR), es un activo (certificados de cursos, seminarios, etc.);

Min. años de experiencia laboral relevante: 

7 años (con Título de Bachiller) o 4 años  de experiencia práctica en la ejecución de proyectos orientados al desarrollo sostenible en Territorios Rurales.

Deseable

  1. Experiencia en temas ambientales .
  2. Elaboración de ASBV y/o APR.
  3. Trabajo en proyectos de cooperación internacional 

Se podrán considerar personas con título profesional con 4 años de experiencia en:

  • El desarrollo de las actividades administrativas de proyectos con organizaciones públicas o privadas; en temas relacionados con administración y finanzas, manejo de presupuestos y flujos de caja.

Habilidades requeridas: 

  • Buen conocimiento de Gestión de Subvenciones y APR
  • Experiencia en la recopilación y procesamiento de los datos informativos recibidos, preferiblemente en la ruralidad
  • Conocimiento de los actos jurídicos reglamentarios en el campo de las Subvenciones de Bajo Valor.
  • Habilidades en la obtención de datos 

Habilidades Deseable:

  • Habilidad de elaboración de informes de seguimiento a proyectos

Idioma(s) requerido(s) 

  • Fluidez en español hablado y escrito.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDSS está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.