Antecedentes

ONU Mujeres en Colombia en concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo sostenible y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. 

Pacto Global de las Naciones Unidas y ONU Mujeres adelantan conjuntamente desde 2008, la iniciativa de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres - WEP’s (por su siglas en inglés – Women Empowerment Principles) que ofrecen un marco integral para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad en general. Ambas organizaciones extienden a las empresas la invitación a adherirse a estos principios con el objetivo de alinear sus políticas corporativas para la igualdad con los estándares globales de Desarrollo Sostenible, avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres a través de cambios transformacionales, enfoques y soluciones integrales e innovadoras, que redundarán en el beneficio de las mujeres y la sociedad en general.

Los 7 principios que integran los WEPs promueven la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; el trato equitativo entre hombres y mujeres en el trabajo; la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras; la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres; el empoderamiento de las mujeres en el marco de prácticas de desarrollo empresarial, cadenas de suministro y marketing; la igualdad de género mediante iniciativas comunitarias y cabildeo; y la difusión de los progresos realizados a favor de la igualdad de género. 

Como parte de su estrategia de país, el área de Respuesta Migratoria tiene como objetivo aumentar las capacidades de incidencia de las mujeres venezolanas y colombianas en las comunidades de acogida, así como fortalecer sus organizaciones en una red apoyada por nodos locales de protección, empoderamiento e integración socioeconómica. Para cada una de las ciudades de intervención existe un nodo o grupo de trabajo de mujeres líderes venezolanas y colombianas. Las ciudades de intervención son Maicao y Riohacha en el departamento de La Guajira; Santa Marta en Magdalena; Soledad y Barranquilla en Atlántico; Cartagena en Bolívar (corredor estratégico de la costa Caribe); Pasto e Ipiales en Nariño (frontera sur con Ecuador).

Actualmente, esta área de respuesta requiere apoyo en la asesoría de recomendaciones para fortalecer la activación de mecanismos de protección contra la VBG en los territorios, de acuerdo con los lineamientos dados a nivel Interagencial para la respuesta migratoria (Grupo Interagencial de flujos migratorios mixto).

Deberes y responsabilidades

Entre las actividades esperadas se encuentran: 

- Ayudar en la ejecución de la cartera programática, incluida la prestación de apoyo para el seguimiento de los acuerdos con las organizaciones de la sociedad civil y los socios de ejecución. 
- Ayudar y llevar a cabo la recopilación de datos primarios y desarrollar análisis en profundidad relacionados. 
- Ayudar en la formulación de programas/proyectos cuando sea necesario.
- Preparar notas informativas, temas de debate, presentaciones e informes, según sea necesario.
- Participar en la realización de actividades, eventos y talleres para apoyar la documentación adecuada y proporcionar apoyo técnico.
- Preparar recomendaciones para el acceso de las mujeres migrantes a las rutas y una respuesta integral a la violencia de género.
- Prestar apoyo en tareas y proyectos adicionales relacionados con el programa, según sea necesario.

Competencias

Valores y Principios Corporativos:

· Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

· Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

· Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

· Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

· Rendición de cuentas

· Solución creativa de problemas

· Comunicación eficaz

· Colaboración inclusiva

· Compromiso y participación con las partes interesadas

· Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Habilidades y experiencia requeridas

Estudiante de los 2 últimos semestres en alguna de las siguientes áreas: Ciencias Sociales, Politicas, Estudios de Género, relaciones internacionales, u otras carreras relevantes para el cargo.

Español requerido e Inglés se considerará una ventaja
Habilidades en redacción y organización;
Capacidad para realizar múltiples tareas y atender prioridades
Capacidad para trabajar eficazmente en entornos independientes y de colaboración;
Capacidad para tomar iniciativas, hacer preguntas y contribuir de forma sustancial;
Conocimientos informáticos, incluidos Word, Excel, Power Point, etc.

Remuneración: 

Los/as pasantes que no reciban apoyo financiero de otras fuentes, como universidades u otras instituciones, recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subvencionar parcialmente sus gastos básicos de subsistencia durante la duración de la pasantía.

Información sobre la solicitud: 

- Todos/as los/as solicitantes deben presentar un formulario P.11 (https://www.unwomen.org/en/jobs/undp) cumplimentado y firmado junto con su solicitud.
- Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, ONU Mujeres SÓLO podrá ponerse en contacto con los/as candidatos/as seleccionados.
- El/la candidato/a seleccionado/a deberá presentar una prueba de su inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de las prácticas, una prueba de su matrícula escolar o título.