Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

El tráfico ilícito de personas migrantes y la trata de personas representan grandes retos para todos los países que manejan asuntos migratorios. A pesar de los esfuerzos regionales, la región centroamericana no ha podido perseguir de manera eficiente estos delitos debido a la falta de métodos de investigación para identificar a las personas migrantes objetos de tráfico ilícito y a las víctimas de la trata; herramientas y protocolos de recopilación, procesamiento y análisis de datos; y mecanismos de intercambio de datos.

Como respuesta a esta problemática, OIM, ONU Mujeres y ONUDD están iniciando la implementación del programa conjunto “FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE LOS ORGANISMOS DE ORDEN PÚBLICO Y JUSTICIA PENAL PARA COORDINAR E INTERCAMBIAR INFORMACIÓN PARA INVESTIGAR Y PERSEGUIR LA TRATA DE PERSONAS Y EL TRÁFICO ILÍCITO DE MIGRANTES”. Este proyecto facilitará la coordinación de operaciones y el intercambio de información entre la policía y las fiscalías encargadas de investigar los delitos transnacionales en Costa Rica. Este proyecto pretende convertirse en un modelo de colaboración interinstitucional entre instituciones de justicia penal que pueda extenderse por toda Centroamérica. A lo largo de esta iniciativa, el equipo se basará en la experiencia de la ONUDD y la OIM en la lucha contra el tráfico ilícito de migrantes, la trata de personas y otros delitos transnacionales en todo el mundo, así como en la labor de ONU Mujeres para reforzar una perspectiva de género y de derechos humanos en el proyecto.

Los objetivos generales del programa conjunto propuesto se enfocan en que el Gobierno de Costa Rica coordine eficazmente la identificación, investigación y persecución del crimen organizado y reduzca la vulnerabilidad de los migrantes a la trata y tráfico de personas a través de una perspectiva de género y derechos humanos. Así, se convertiría en un modelo replicable en toda la región.

Los resultados propuestos son:

1. Al final de la implementación del proyecto, las instituciones de justicia penal en las comunidades objetivo intercambiarán información, coordinarán investigaciones y perseguirán el crimen organizado, con perspectiva de género y derechos humanos, utilizando las capacidades, mecanismos y herramientas instaladas a través de este proyecto.

2. Al final de la implementación del proyecto, las personas migrantes tendrán acceso a servicios de salud y financieros (específicamente transferencias de dinero) que son sensibles a sus necesidades particulares, reduciendo así el riesgo de que se conviertan en víctimas de trata o tráfico de personas.

Bajo la supervisión general de la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Costa Rica, la/el Coordinador/a del proyecto de trata de personas y tráfico ilícito de migrantes de ONU Mujeres en Costa Rica será responsable de coordinar la implementación de las actividades de ONU Mujeres en el marco del programa, tanto con socios internos del proyecto como externos, brindar aportes técnicos para la implementación del programa, contratar, coordinar y supervisar las consultorías y otros procesos necesarios para la implementación, establecer y mantener las alianzas necesarias para la implementación y liderar las contribuciones de ONU Mujeres a los procesos de reportes internos y al donante, sistematización de la intervenciones y comunicación de resultados.

Duties and Responsibilities

1. Coordinar la implementación de las actividades del Programa Conjunto lideradas por ONU Mujeres
 

• Coordinar el diseño y formulación del plan de trabajo y presupuesto anual y brindar seguimiento al cumplimiento de las acciones planificadas;
• Coordinar la implementación del plan de trabajo del programa con participación de ONU Mujeres de acuerdo con el documento del Programa Conjunto;
• Servir de enlace con el equipo del Programa Conjunto, las agencias participantes, el Comité Técnico, las instituciones participantes, las organizaciones de sociedad civil y comunitarias involucradas y otros socios o partes interesadas para garantizar que se logren los resultados del Programa y se gestionen los recursos;
• Coordinar la contratación de personas consultoras, bienes y servicios y supervisar la calidad y entrega oportuna de los productos;
• Coordinar el trabajo del equipo de trabajo de ONU Mujeres involucrado en la implementación del programa;
• Mantener una estrecha comunicación con el equipo de especialistas del área de paz y seguridad de la Oficina Regional de ONU Mujeres para intercambiar experiencias, buenas prácticas, metodologías y aprendizajes;
• Organizar y desarrollar eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
• Registrar y mantener documentos sobre las actividades, problemas y riesgos relevantes del Programa;
• Preparar planes de trabajo, planes de adquisiciones, informes de progreso narrativos periódicos e informes de estado de gastos.

2. Coordinar el establecimiento de alianzas con las agencias de Naciones Unidas, los socios nacionales y locales de implementación y otras partes interesadas
 

• En colaboración con socios y agencias involucradas, establecer sistemas para la planificación, implementación y monitoreo de las actividades lideradas por ONU Mujeres en el marco del Programa Conjunto y contribuir a los establecidos por el resto de las agencias para el programa en su conjunto;
• Establecer y mantener buenas relaciones con los socios nacionales y locales para la implementación de las actividades lideradas por ONU Mujeres en el programa y la articulación con otros socios del programa conjunto, incluyendo las agencias de Naciones Unidas, contrapartes institucionales y organizaciones de sociedad civil, plantear problemas potenciales y proporcionar soluciones;
• Brindar información a los socios sobre la implementación de las actividades del programa, el establecimiento de indicadores de desempeño y el monitoreo del logro de resultados;
• Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades y apoyo a los socios del programa a través de asistencia técnica, tutoría, capacitación, aprendizaje e intercambio de experiencias entre socios del Programa Conjunto;
• Coordinar la participación de ONU Mujeres, participar activamente y preparar los insumos necesarios para las reuniones interagenciales, comité técnico, comité directivo y con instituciones públicas;
• Identificar oportunidades para la movilización de recursos para impulsar proyectos e intervenciones para reforzar el trabajo de ONU Mujeres en temas de movilidad humana, trata de personas y tráfico de migrantes que permitan dar continuidad o reforzar los esfuerzos de este programa;
• Buscar articulaciones con el trabajo que realizan otras agencias de Naciones Unidas, socios nacionales, regional e internacionales.
• Representar a ONU Mujeres en eventos y reuniones, según sea delegado.

3. Brindar apoyo sustantivo a la implementación de estrategias de comunicación y abogacía

• En coordinación con los equipos técnicos y de comunicación de otras agencias y el equipo regional de comunicación de ONU Mujeres, elaborar e implementar una estrategia de comunicación y de difusión de resultados del programa conjunto. Esto incluye proporcionar insumos técnicos y sustantivos a las piezas comunicacionales para asegurar una buena calidad de los productos finales y coordinar, cuando fuera necesario, la promoción, gestión del conocimiento y esfuerzos de comunicación del proyecto o algunas de sus actividades;
• Apoyar la redacción de insumos y productos de comunicación sobre el programa conjunto y trabajo realizado por ONU Mujeres;
• Mantener un diálogo constante y asegurar la comunicación con las agencias, instituciones socias naciones y locales para asegurar lineamientos comunes en las estrategias de comunicación y difusión de actividades y resultados del proyecto;
• Coordinar el trabajo de incidencia y abogacía para impulsar el apoyo a iniciativas para promover la prevención, protección y atención integral a la trata de personas y tráfico de migrantes con enfoque de género y enfoque interseccional.

4. Administrar los recursos financieros

• Coordinar la implementación de las actividades con las otras agencias participantes y contrapartes institucionales para utilizar de la manera más eficiente los recursos y garantizar la coherencia del Programa Conjunto.
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y contratación de bienes y servicios, según sea necesario.
• Monitorear la implementación del presupuesto, coordinar la preparación de revisiones del presupuesto, y seguimiento e informes de gastos;
• Supervisar y controlar la asignación y el desembolso de fondos;

5. Coordinar las actividades de monitoreo, evaluación y gestión del conocimiento del Programa Conjunto de ONU Mujeres
 

• Bajo el liderazgo de OIM y en coordinación con los equipos técnicos de las agencias y de ONU Mujeres, acordar los mecanismos de monitoreo y evaluación, incluyendo las herramientas para recoger insumos y medir los indicadores del programa.
• Coordinar con el equipo de ONU Mujeres la recopilación de insumos y el monitoreo del progreso de la implementación de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados;
• Recopilar toda la información necesaria para monitorear e informar sobre las actividades del programa lideradas por ONU Mujeres y redactar los informes de seguimiento requeridos por parte de ONU Mujeres y de los socios del programa.
• Coordinar la elaboración de los informes financieros y narrativos de las actividades de ONU Mujeres para MPTF de Migración y colaborar en la redacción de los informes consolidados.
• Coordinar el desarrollo de documentos de aprendizajes, sistematizaciones, resúmenes y presentaciones relacionadas con las actividades implementadas por ONU Mujeres en el marco del Programa Conjunto;
• Coordinar el desarrollo de productos de conocimiento y la gestión del conocimiento en el Programa Conjunto, conforme al plan de gestión de conocimiento.
• Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, agendas, notas informativas, discursos, minutas, talking points, presentaciones, etc.
• Participar en reuniones de donantes y eventos de información pública, según se delegue.

Competencies

Indicadores claves de rendimiento

• Insumos sustantivos oportunos y de calidad para el desarrollo de los planes de trabajo y la implementación de las actividades del proyecto;
• Implementación oportuna de las actividades y logro de los resultados;
• Monitoreo, documentación y difusión de los resultados en clave de impacto;
• Adecuado seguimiento del presupuesto y las finanzas del proyecto;
• Ejecución del 100% de los fondos del programa de forma eficiente;
• Relaciones establecidas con socios y partes interesadas;
• Documentación y sistematización del conocimiento generado;
• Seguimiento de las normas y reglas de ONU Mujeres.

Valores fundamentales:
• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias centrales:
• Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género

• Responsabilidad

• Solución creativa de problemas

• Comunicación efectiva

• Colaboración inclusiva - trabajo en equipo

• Trabajo con contrapartes

• Liderar con el ejemplo

Competencias funcionales
•    Capacidad de organización, planificación de actividades y gestionar volumen de trabajo con enfoque en resultados;

•    Conocimiento y manejo de procedimientos institucionales;

•    Capacidad para recopilar información y documentos y generar informes y flujos de trabajo;

•    Capacidad de construir relaciones con las contrapartes, mantenerles informados de los avances en todo momento;

•    Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita incluyendo capacidad de redacción en español e inglés;

•    Capacidad de recibir retroalimentación constructiva en forma positiva;

•    Habilidades en el uso de herramientas informáticas;

•    Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad en programas y políticas públicas.

•    Disposición para asumir retos y nuevas responsabilidades;

•    Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.

Required Skills and Experience

Otros requisitos:

La persona a contratar debe ser ciudadano costarricense (natural o legal), o extranjero con residencia legal permanente y permiso de trabajo vigente para permanecer y trabajar en Costa Rica por la duración del contrato.

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) actualizado y firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc Las aplicaciones sin el formulario P11 serán tratadas como incompletas y no serán consideradas para esta vacante. 

Nota: Solo se contactará a los candidatos calificados de la lista corta.

Si tiene dificultades con las solicitudes de empleo en línea, comuníquese con jobs.help@undp.org 

Diversidad e inclusión:

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).