Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador.

ONU Mujeres, a través de los años y con el objetivo de apoyar la implementación de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), ha venido trabajando juntamente con las instituciones con competencia en la detección, prevención, atención, protección, reparación y sanción de la violencia contra las mujeres.

El Salvador en conjunto con MESECVI, cuyo objetivo fue contribuir a mejorar la implementación de legislación, programas y políticas públicas alineadas al marco de los derechos humanos de las mujeres y realizar un compendio de recomendaciones y rutas de mejora para la implementación de la legislación especial en el marco de los derechos humanos de las mujeres, de forma continua a este esfuerzo se realizó una asistencia técnica para elaborar propuestas de reformas del Código Penal y otros instrumentos normativos, para garantizar el alineamiento con las normas internacionales de derechos humanos para mujeres (MESECVI/Belem do Pará y CEDAW), de este esfuerzo se cuentan con 54 reformas (Código Penal, Código Procesal Penal, LEIV , LIE, Ley contra la Violencia Intrafamiliar, Ley Penitenciaria) las cuales han sido socializadas y puestas a disposición de ISDEMU y la Asamblea Legislativa.

En 2021 ONU Mujeres, realizo el proceso de elaboración de su nota estratégica 2022-2026 dentro de la cual un área de prioridad para los siguientes años es “Gobernanza y Participación política de las mujeres“, dentro de este gran resultado se visualizan una serie de intervenciones que dirigen sus esfuerzos para continuar la armonización de los marcos normativos, el fortalecimiento de liderazgos de mujeres y el fomento de la participación política de las mujeres en contextos igualitarios. Por lo anterior ONU Mujeres en apoyo a continuar fortaleciendo la normativa nacional realizará la contratación de Asistencia Técnica para la creación, diseño y producción de plataforma virtual de curso e-learning de formación electoral con enfoque de género para Fiscalía General de la República.

Objetivo general.

Creación, diseño y producción de plataforma y curso e-learning de curso electoral con enfoque de género con énfasis en violencia política para la Fiscalía General de la República en El Salvador.

Objetivos específicos:

• Crear y adaptar la estructura y organización de los contenidos del curso electoral dirigido a fiscales en la plataforma e-learning para que se desarrolle con metodología apropiada para capacitación en línea, en concordancia con los objetivos y temas propuestos.

• Identificar recursos, instrumentos y herramientas virtuales necesarias para el desarrollo de los contenidos de los módulos en función de sus objetivos y de la adaptación metodológica para la virtualización. 

• Elaboración   de piezas gráficas, del material virtualizado de las sesiones de cada módulo del curso que incluye la creación y adecuación de materiales didácticos (videos, tutoriales, presentaciones, herramientas educativas interactivas, como genially, video clases, avatar, u otros, webinars con expertos nacionales, que refuercen los temas de los módulos en estudio entre otros recursos para formación virtual). 

Duties and Responsibilities

Las responsabilidades del consultor/a son los siguientes:

• Elaborar la plataforma e learning Moodle.
• Adaptar la estructura y organización de los contenidos para que se desarrolle el curso con metodología apropiada para capacitación en línea, en concordancia con los objetivos y competencias por cada curso, y las características del público meta en territorio. 
• Identificar recursos, instrumentos y herramientas virtuales necesarias para el desarrollo de los contenidos de los módulos en función de sus objetivos y de la adaptación metodológica para la virtualización. 
• Elaborar la línea gráfica, del material virtualizado de las sesiones de cada módulo del curso que incluye la creación y adecuación de materiales didácticos (videos, tutoriales, presentaciones, herramientas visuales como presentaciones  interactivos con avatar como genially, entre otras, webinars con expertos nacionales, que refuercen los temas del módulo en estudio entre otros recursos para formación virtual) 

Se recomienda que él o la consultora contratada considere los siguientes pasos para el desarrollo del trabajo:

• Definir los objetivos del curso
• Analizar el público objetivo
• Identificar los contenidos de formación
• Elaborar los objetos de aprendizaje
• Elaborar los objetos de aprendizaje multimedia
• Realizar el diseño metodológico del curso
• Realizar el diseño de actividades

Considerar como estrategias de trabajo la comunidad del aula virtual y activar los siguientes espacios al interior de la plataforma:

1. Foros virtuales
2. Ponencia en línea
3. Tareas en línea
4. Evaluaciones
5. Chat o conversación en línea
6. Casos simulados, planteo de situaciones problemáticas
7. Ejercicios de autoevaluación
8. Actividades interactivas
9. Biblioteca virtual
10. Registro de notas y trabajos por cada persona capacitada
11. Webinars
12. Otras herramientas educativas como educo play u otras pertinentes.

El contenido general del curso es el siguiente:

Este contenido puede ser modificado en el proceso de elaboración de la plataforma y el o la consultora tendrá la apertura necesaria para esa modificación.

Entregables

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres y Fiscalía General de la República en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés   COP para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres El Salvador. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación Política de las Mujeres - ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El dereho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

La Escuela de Capacitación Fiscal, de la Fiscalía General de la República, tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

 Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

 Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de publicación en plataforma UNDP_Jobs, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. La evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Certificaciones Académicas
3. Identificación personal (cédula o pasaporte)
4. Propuesta Técnica
5. Propuesta Financiera

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.