Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

Au niveau du Mali, le bureau de ONU Femmes dans sa note stratégique 2020-2024 a une vision claire de la matérialisation de son mandat, à savoir le soutien au gouvernement, à la société civile et aux communautés locales pour un Mali où les femmes, les hommes et les jeunes jouissent pleinement de leurs droits et jouent leur rôle pour un pays pacifique, économiquement inclusif et réconcilié parce que les hommes et les institutions sont respectueux et responsables des droits humains des femmes et soutiennent l'égalité des sexes. Dans cette optique, elle accentue ses efforts pour renforcer les capacités des structures gouvernementale, de la société civile et du secteur privé pour une meilleure prise en compte du genre dans leurs initiatives.

La note stratégique 2020-2024 de ONU Femmes Mali retient l’appui à l’autonomisation économique des femmes comme un facteur important qui permet à l’organisation d’accélérer l’atteinte des objectifs sur les autres domaines thématiques. Sur ce volet, ONU Femmes Mali a retenu deux résultats importants qui seront atteints à travers le programme d’appui au renforcement de l’entreprenariat féminin et le programme d’appui à l’agriculture résiliente aux changements climatiques. Ainsi, les efforts sont centrés entre autures sur les appuis ci-dessous :

Le soutien aux ministères et srtuctures rattachées pour le développement de politiques économiques, stratégies et plans sensibles au genre : l’appui aux différentes approches incluant un plaidoyer en faveur de mesures visant à promouvoir des achats publics et privés sensibles au genre ; l’appui à la production de connaissances sur le genre, le renforcement des capacités des acteurs publics, privés et de la société civile sur de la planification et actions de développement  tenant compte du genre; l’appui à l’intégration de la dimension de genre dans les outils de suivi des résultats ; le renforcement des acquis du guichet unique pour les entreprises de femmes et intégration des besoins des femmes lors de la relocalisation des personnes affectées par l'industrie minière.

L’unité de Renforcement Economique des Femmes (WEE) d’ONU Femmes au Mali, compte ainsi recruter un consultant spécialiste en genre pour appuyer la mise en œuvre des actions citées ci haut.

Sous la supervision de la Coordinatrice de l’Unité Renforcement Economique des Femmes (WEE) d’ONU Femmes au Mali, le consultant travaillera avec les autres membres de l’équipe WEE pour mettre en œuvre les activités en conformité les règles et procédures. Les présents TDRs sont élaborés à cet effet. La mission sera élalée sur 6 mois avec 120 jours ouvrés. La mission demarrera lprobablement vers la fin du mois d'Aout 2023.

Devoirs et responsabilités

Les les principaux résultats attendus du/de la consultant/e sont :

1. L’existence d’une base de données et la mobilisation des acteurs stratégiques du secteur public et privé à accompagner ;
2. Les dradtfs  de TDR disponibles pour chaque activité d’appui ou de renforcement de capacité en tenant compte des besoins spécifiques à chaque niveau ;
3. Activités réalisées  en termes de renforcements de capacité et  d’accompagnement à la mise en œuvre des acquis post formation;
4. Des  rapports de formation et d’accompagment disponibles et partargés avec les acteurs  avec les supports de formation;
5. Les  outils genre sensible sont élaborés,  validés par les parties prenantes et mise en oeuvre pour évaluer les résultats des initiatives dans les départements ministeriels et pour les autres structures appuyéés ;
6. Les  notes conceptuelles et projets centrés sur le genre  sont  draftés en partenariat avec d’autres acteurs;
7. Les documents sur les bonnes pratiques et léçons apprises sont produit sur la base des appuis apportés;
8. Les  autres activités pouvant permettre à l’équipe de l’unité WEE d’atteinte des résultats visés sur la prise en compte du genre sur les initiatives d’appui à l’autonomisation économique des femmes et des filles sont accompagnées.

Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant/e :

1. Une base de données est disponible sur les acteurs stratégiques à accompagner ;
2. Les TDR des activités de renforcement de capacité en tenant compte des besoins spécifiques à chaque niveau  sont élaborés;
3. Les  outils genre sensible sont disponibles pour évaluer les résultats des initiatives des départements ministeriels et des autres structures;
4. Les  rapports des renforcement de capacité et d’accompagnement des beneficiaires sont disponibles et mettent en exergue les recommandations pour maintenir les acquis ;
5. Au moins 3  produits de connaissances sont disponibles sur les bonnes pratiques et léçons apprises ;
6. Les notes des appuis apportés à l’équipe sont produites et partagée ;
7. Un rapport finale d’appui est fait et partage avec l’unité WEE.

Grille de notation:

Le montant mensuel pour les honaires du consultant ne depassera pas 1,800,000 F CFA sur la durée de la mission d’appui.

Comment postuler

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à soumettre les documents suivants sur le site de UNDP jobs au plus tard le 11 Aout 2023 avec la mention « Consultant (e) National (e) pour le renforcement des acteurs publics et privés en genre »  :

• Un CV à jour avec les certificats/attestations dûment signés de l’exécution de missions similaires
• Une offre technique démontrant la compréhension de la mission par le / la candidat(e) et expliquant la méthodologie. Elle doit également contenir un chronogramme détaillé de l’exécution de la mission et des références sur l’exécution de missions similaires
• Une offre financière contenant les honoraires journaliers et autres frais en lien avec la conduite de la mission..

Modalités de paiement

La modalité de paiement sera définie en fonction du chronogramme de mise en œuvre des activités et de la mise à disposition des livrables.

N.B. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Seul(e)s les postulant(e)s retenu(e)s seront informé(e)s.

Compétences

Compétences spécifiques: le candidat ou la candidate pour le poste doit avoir des compétences variées, de manière à être autonome et à pouvoir suivre la dynamique amorcée par ONU femmes pour le renforcement de la prise en compte du genre dans tous les domaines prioritaires de l’economie. A titre indicatif, des compétences sur la gestion des projets, des compétences en informatique, en communication interpersonnelle seront nécessaires. Le candidat ou la candidate doit en outre avoir une bonne de base du secteur privé. Le candidat ou la candidate  doit avoir une très bonne capacité de rédaction de rapports et de même que de l’outil informatique. La bonne connaissance du mécanisme d’accompagnement des acteurs sur la prise en compte du genre est une exigence importante pour cette mission.

Attitudes et Aptitudes:

• Compétences de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel;
• Bonne capacité d’analyse et de projection;
• Etre très bien organisé, autonome ; 
• Esprit de synthèse, avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
• Avoir une certaine flexibilité dans l’organisation du travail ; Avoir une connaissance avérée du milieu rural et spécifiquement des organisations féminines et associations professionnelles agricoles ;
• Capacités prononcées de communication active et passive (écoute), de facilitation, d’animation, de résolution des conflits et de gestion d’équipe ;
• Développer de bonnes relations de travail avec  les respondables de de programmes, les collaborateurs/trices et les partenaires de ONU FEMMES ;
• Participer à la cohésion de l’équipe et partager les expériences ;
• Partage de la connaissance dans l’organisation, promouvoir une culture de partage et apprentissage continue ;
• Apte à intégrer dans la pratique la question du genre dans l’exécution du programme.

Qualifications et expériences requises

Education: Le candidat ou la candidate pour cette consultation doit avoir au minimum un Master en management, gestion des projets/programmes, en économie, en finance, en science sociale ou tout autre domaine similaire. Il/Elle doit avoir une formation compémentaire sur le genre.

Expériences de travail: Le candidat ou la candidate pour cette consultation doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 années dans le renforcement de capacité et l’accompagnement des structures gouvernementales et autres acteurs dans la prise en compte du genre notamment pour l’élaboration et la mise en œuvre des projets/programmes, les politiques, les stratégies et plans d’actions. Cette personne doit également avoir une bonne expertise en analyse genre et disposée d’une expérience avérée sur les méthodes de formation des adultes.La connaissance et mise en œuvre de  l’approche Gestion Axée sur les Résultats est un atout.

Langues: La matrise du français parlé et écrit est exigée et la connaissance (écrit et parlé de l'anglais sera un atout majeur).