Objectif global La présente étude a pour objectif d’analyser les gains potentiels qui sont amenées à se produire résultant de l’inclusion des femmes rurales dans le marché du travail, pas uniquement en raison d’un accroissement de la population active occupée, mais grâce aussi à la diversité apportée par cette mixité qui elle-même est susceptible d’accroître la productivité. Outre l’analyse des gains économiques engendrés par la diversité des sexes sur la croissance et le niveau de production, il sera également question dans le cadre de cette étude, d’examiner les coûts engendrés par le travail non-rémunéré des filles et des femmes rurales qui constitue un obstacle à leur accès à l’enseignement, au travail formel ou à un revenu rémunéré. Mandat du/de la consultant/e Les tâches qui seront assignées à l’expert.e peuvent se résumer comme suit : - Cerner le paysage de l’emploi féminin en milieu rural et ses caractéristiques qui déterminent la potentialité de son développement, en :
- Conduisant une analyse multidimensionnelle de l’évolution de l’emploi en milieu rural, en mettant l’accent sur la participation des femmes rurales, et en incluant les spécificités régionales. L’objectif étant de détecter des problématiques spécifiques à cet espace pour une meilleure connaissance de l’emploi et des opportunités/défis économiques en milieu rural au Maroc.
- Etablissant une typologie des femmes rurales en fonction de leurs caractéristiques démographiques et socioéconomiques permettant d’identifier les facteurs qui entravent l’insertion des femmes sur le marché du travail en milieu rural et leur intersectionnalité.
- Quantifier les gains économiques potentiels résultant d’un accroissement de la diversité de genre au niveau du marché du travail en milieu rural. L’objectif est d’évaluer l’effet de la réduction du sous-emploi des femmes rurales qui pourrait se traduire par des gains économiques plus importants qu’une augmentation équivalente de l’emploi masculin.
- Construire un modèle qui permettrait d’évaluer le coût et le poids des obstacles liés à la participation des femmes rurales à la population active identifiés dans la première phase de l’expertise, et les gains découlant de leur réduction sinon élimination.
- Proposer dans les recommandations (pour le rapport final) des pistes de réflexions dégagées de l’étude, notamment en explorant davantage la dimension qualitative des questions traitées quantitativement, ou entre le rapport de l’économique (ici le « gain économique ») et le social (particulièrement les potentiels effets de changement social au niveau de la famille et l’espace publique, visibilisation et invisibilisation du travail des femmes, …).
Il est attendu de l’expert.e de : - Rencontrer et consulter l’équipe du HCP et de l’ONU Femmes chargée de l’élaboration de l’étude pour échanger sur le contenu des rapports et les activités prioritaires ;
- Faire l’inventaire des sources d’information à mobiliser pour la réalisation des travaux;
- Soumettre une note méthodologique approfondie comprenant une description succincte des sources d’information et des méthodes d’analyse proposées et une proposition de plan des rapports.
- Procéder à l’analyse des données, rédiger et soumettre une version préliminaire des rapports prévus pour commentaires du HCP et de l’ONU Femmes après validation de la note méthodologique ;
- Produire et soumettre pour commentaires du HCP et de l’ONU Femmes une version finale des rapports et une proposition de présentation animée des principaux résultats issus de l’étude ;
- Animer un séminaire de présentation des résultats de l’étude.
Livrables prévus Tous les livrables prévus doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française. L’expert sélectionné est appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe du HCP garantissant un échange approfondi sur les approches, les modèles et les données à utiliser. Livrable 1 : Note méthodologique détaillant l’approche pour la réalisation de l’étude en précisant les approches et modèles à adopter pour l’évaluation des gains de la participation de la femme rurale au marché du travail et les effets de la réduction des écarts entre l’emploi des femmes rural et celui des hommes sur la croissance économique. Durée de travail :10 jours Echéance : 15/10/2023 Livrable 2 : Rapport dressant l’évolution et les caractéristiques multidimensionnelles de l’emploi rural féminin au Maroc. Durée de travail :15 jours Echéance : 05/11/2023 Livrable 3 : Rapport détaillant la mesure des gains d’une hausse relative de l’activité féminine rurale au Maroc avec interprétation des détails liés à la méthodologie suivie et aux résultats obtenus. Durée de travail :15 jours Echéance : 30/11/2023 Livrable 4 : Rapport détaillant le modèle d’estimation des effets de la réduction des écarts entre l’emploi des femmes rurales et celui des hommes sur la croissance avec une prise en compte des inégalités de genre en termes d’accès à l’éducation. Durée de travail :15 jours Echéance : 20/12/2023 Livrable 5 : Rapport final synthétisant le contenu de l’étude (format adaptable à une diffusion auprès du grand public et des médias et vulgarisé qui reprendrait les principaux résultats de l’étude tout en les analysants de manière plus simple et accessible pour un public diversifié d’utilisateurs) et une présentation PPT de l’étude. Durée de travail : 10 jours Echéance : 15/01/2024 Paiement Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la spécialiste de la gestion des programmes, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes et le HCP. Critères d’évaluation 1) Évaluation technique (70%) – Maximum : 700 points : Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant Critères | Max. 700 | Expérience professionnelle | 400 | Expérience spécifique dans le domaine de l’analyse statistique et rédaction de rapports. | 150 | Travaux justifiant la maîtrise de la confection et représentation des indicateurs statistiquessociodémographique, faisant apparaitre les inégalités (surtout celles de genre). | 100 | Travaux justifiant la maîtrise des logiciels du traitement statistique des données (de préférence STATA ou SPSS) | 50 | Travaux justifiant des compétences en matière de rédaction de rapports d’analyse ou de publications. | 50 | Une bonne connaissance du contexte marocain en matière de l’état de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. | 50 | Pertinence et qualité de la note méthodologique | 300 |
Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490 2) Evaluation financière (30%) —Maximum : 300 points : La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante : p = 300 (µ/z) p = Points pour la proposition financière évaluée
µ = Prix de l’offre techniquement valable et la moins disante
z = Prix de l’offre objet de l’évaluation Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière. - Qualifications et expérience requises
Formation académique Master ou équivalent (bac +5) en sciences économiques, statistiques, sciences sociales, genre ou domaine équivalent Expérience professionnelle - Expérience spécifique d’au moins 10 ans dans le domaine de l’analyse statistique et rédaction de rapportsainsi que la maitrise d’outils économétriques pour la conduite des travaux d’analyse qualitative et quantitative des données statistiques ; ;
- Une expérience pertinente dans les domaines liés à la réalisation d’études économiques et économétriques en relation avec l’égalité de genre ;
- Travaux justifiant la maîtrise des logiciels du traitement statistique des données (de préférence STATA ou SPSS)
- Travaux justifiant des compétences en matière de rédaction de rapports d’analyse ou de publications ;
- Une bonne connaissance du contexte marocain en matière de l’état de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
- Une bonne connaissance des domaines et thématiques relatifs à la dimension genre serait un atout ;
- Travaux justifiant une connaissance approfondie des normes et standards internationaux relatifs aux problématiques et statistiques de genre seraient un atout.
Langue Avoir une parfaite maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral). Autres - Excellentes capacités de communication ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint ainsi que des outils STATA/SPSS
Dossier de soumission - Une note méthodologique présentant une description de l’approche, de la méthodologie, des outils préconisés pour la réalisation de la prestation ainsi que du calendrier du soumissionnaire pour réaliser la prestation.
- Un CV et Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : http://www.unwomen.org/en/about-us/employment ;
- Une Offre financière incluant tous les frais de déplacement liés à cette mission.
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.
|
