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Recrutement d’un(e) expert(e) pour la réalisation d’une étude sur l’estimation des coûts d’opportunité économique et sociale de l’autonomisation économiques des femmes rurales | |
Advertised on behalf of :
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Location : | Rabat, MOROCCO |
Application Deadline : | 28-Sep-23 (Midnight New York, USA) |
Time left : | 7d 16h 43m |
Additional Category : | Gender Equality |
Type of Contract : | Individual Contract |
Post Level : | National Consultant |
Languages Required : | Arabic French |
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) | 08-Oct-2023 |
Duration of Initial Contract : | 60 jours ouvrables sur une période de 5 mois |
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. |
Background |
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Dans presque tous les pays du monde, les femmes n’ont pas les mêmes possibilités que les hommes de contribuer aux activités économiques et d’en tirer profit. L’inégalité de genre dans la participation au marché du travail est l’une des questions les plus urgentes à régler pour la communauté internationale. Les femmes ont en effet nettement moins de chance que les hommes de participer au marché du travail, qu’il s’agisse d’avoir un emploi ou d’en rechercher un. En 2019, les écarts entre les sexes du taux d’activité sont de 27% au niveau mondial et 41,7% dans les pays à revenu intermédiaire inférieur (ILO)[1]. Ces écarts entre les sexes ont davantage évolué dans le contexte de la pandémie et la situation de l’égalité de genre dans le monde du travail s’est dégradée, malgré les avancées réalisées en la matière. Les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par les suppressions d’emplois et les pertes de revenus, notamment en raison de leur surreprésentation dans les secteurs qui ont le plus souffert de la crise. Dès 2005, le Maroc s’est engagé stratégiquement sur la voie d’une promotion accélérée[2] du rôle des femmes dans le processus du développement dans toutes ses dimensions. Le pays s’est engagé également au cours des deux dernières décennies en faveur de l’égalité des sexes et de la lutte contre les discriminations et la violence faites aux femmes. Par ailleurs, dans le cadre du nouveau modèle de développement, le Maroc ambitionne de créer des emplois de qualité dans tous les territoires, y compris dans les zones rurales, et vise d’atteindre un taux d’activité des femmes de 45% en 2035[3]. Les inégalités basées sur le genre persistent encore et la participation des femmes à la vie économique du pays reste jusqu’à présent en deçà des espérances. Le pays connait une économie à faible valeur ajoutée et à basse productivité engendrée en partie par la faible participation de la femme à la vie active. Selon l’enquête emploi menée par le Haut-Commissariat au Plan (HCP), plus de huit femmes sur dix n’ont pas accès au marché du travail. Seulement 19% d’entre elles exercent une activité professionnelle. Par ailleurs, 35% des femmes actives occupées occupent des emplois non rémunérés contre 8,6% pour les hommes.Le taux de chômage des femmes a enregistré une hausse aussi bien en milieu rural qu'en milieu urbain, respectivement de 2,7% à 3,9% et de 21,8% à 24,7%[4].Par ailleurs, 35% des femmes actives occupées occupent des emplois non rémunérés contre 8,6% pour les hommes. S’agissant des femmes et des filles rurales au Maroc, elles sont davantage touchées par la pauvreté, le chômage et les formes d’emplois non-rémunérés, le faible accès aux services de santé et d’éducation, à la propriété et aux sources de financement. La prévalence de facteurs traditionnels et culturels complexes dans l’espace rural accentue ces disparités, subordonnant la femme à son rôle traditionnel d’aide familiale ou de mère et d’épouse[5]. Selon le HCP[6], Selon le HCP[7], sur le marché de l’emploi, les indicateurs de l’emploi féminin sont relativement meilleurs en milieu rural qu’en milieu urbain. Leur taux d’emploi est de l’ordre de 28,7 %, largement supérieur à celui des femmes urbaines (13,8 %). Toutefois, ces statistiques cachent des disparités quant à la nature et la qualité de l’emploi. En effet, 60,3 % des femmes rurales actives occupées sont des aides familiales, et leur emploi reste en général non rémunéré, car près de 70,5 % d’entre elles ne perçoivent aucune contrepartie financière de leur travail. La femme rurale fait face à de nombreux défis, l’empêchant de réaliser son plein potentiel et contribuer au développement durable du Maroc. Dès lors, résorber les difficultés et les inégalités auxquelles les femmes et les jeunes filles rurales sont confrontées, procurerait des bénéfices économiques significatifs au Maroc. Dans cette perspective, l’estimation des gains potentiels et des coûts d’opportunité économique et sociale de l’autonomisation des femmes dans les régions rurales s’avère d’une grande utilité. A cet effet, l’ONU Femmes, en partenariat avec le HCP, envisage de recruter un.e expert.e pour appuyer l’équipe du HCP en charge de réaliser une étude sur « L’estimation des coûts d’opportunité économique et sociale de l’autonomisation économique des femmes rurales », qui vise à appuyer les efforts consentis par le gouvernement du Maroc inscrits dans une dynamique sans relâche en faveur de l’égalité genre et l’autonomisation des femmes et des filles, en particulier les femmes des zones rurales.
[1]https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_757159.pdf [2] Le Guide pratique du Code de la famille établi par le ministère de la Justice, en 2005 [3]« Le Nouveau Modèle de Développement - Libérer les Energies et Restaurer la Confiance pour Accélérer la Marche vers le Progrès et la Prospérité pour tous », Rapport Général (2021)
[5] HCP, « prospective Maroc 2030 : dynamique sociale et évolution des statuts des femmes au Maroc » par Malika Benradi.
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Duties and Responsibilities |
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Objectif global La présente étude a pour objectif d’analyser les gains potentiels qui sont amenées à se produire résultant de l’inclusion des femmes rurales dans le marché du travail, pas uniquement en raison d’un accroissement de la population active occupée, mais grâce aussi à la diversité apportée par cette mixité qui elle-même est susceptible d’accroître la productivité. Outre l’analyse des gains économiques engendrés par la diversité des sexes sur la croissance et le niveau de production, il sera également question dans le cadre de cette étude, d’examiner les coûts engendrés par le travail non-rémunéré des filles et des femmes rurales qui constitue un obstacle à leur accès à l’enseignement, au travail formel ou à un revenu rémunéré.
Mandat du/de la consultant/e Les tâches qui seront assignées à l’expert.e peuvent se résumer comme suit :
Il est attendu de l’expert.e de :
Livrables prévus Tous les livrables prévus doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française. L’expert sélectionné est appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe du HCP garantissant un échange approfondi sur les approches, les modèles et les données à utiliser.
Livrable 1 : Note méthodologique détaillant l’approche pour la réalisation de l’étude en précisant les approches et modèles à adopter pour l’évaluation des gains de la participation de la femme rurale au marché du travail et les effets de la réduction des écarts entre l’emploi des femmes rural et celui des hommes sur la croissance économique. Durée de travail :10 jours Echéance : 15/10/2023
Livrable 2 : Rapport dressant l’évolution et les caractéristiques multidimensionnelles de l’emploi rural féminin au Maroc. Durée de travail :15 jours Echéance : 05/11/2023
Livrable 3 : Rapport détaillant la mesure des gains d’une hausse relative de l’activité féminine rurale au Maroc avec interprétation des détails liés à la méthodologie suivie et aux résultats obtenus. Durée de travail :15 jours Echéance : 30/11/2023
Livrable 4 : Rapport détaillant le modèle d’estimation des effets de la réduction des écarts entre l’emploi des femmes rurales et celui des hommes sur la croissance avec une prise en compte des inégalités de genre en termes d’accès à l’éducation. Durée de travail :15 jours Echéance : 20/12/2023
Livrable 5 : Rapport final synthétisant le contenu de l’étude (format adaptable à une diffusion auprès du grand public et des médias et vulgarisé qui reprendrait les principaux résultats de l’étude tout en les analysants de manière plus simple et accessible pour un public diversifié d’utilisateurs) et une présentation PPT de l’étude. Durée de travail : 10 jours Echéance : 15/01/2024
Paiement Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la spécialiste de la gestion des programmes, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes et le HCP. Critères d’évaluation
1) Évaluation technique (70%) – Maximum : 700 points : Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant
Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490
2) Evaluation financière (30%) —Maximum : 300 points : La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante : p = 300 (µ/z) p = Points pour la proposition financière évaluée Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.
Formation académique Master ou équivalent (bac +5) en sciences économiques, statistiques, sciences sociales, genre ou domaine équivalent Expérience professionnelle
Langue Avoir une parfaite maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral).
Autres
Dossier de soumission
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.
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Competencies |
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Valeurs CORE
Compétences CORE
Compétences fonctionnelles
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Required Skills and Experience |
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Formation académique Master ou équivalent (bac +5) en sciences économiques, statistiques, sciences sociales, genre ou domaine équivalent Expérience professionnelle
Langue Avoir une parfaite maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral).
Autres
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.) |
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