Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres - ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al ubicar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. 

En línea con  los instrumentos internacionales a favor de los derechos de las mujeres y los pueblos indígenas y los derechos de las mujeres y los pueblos afrodescendientes derivados del  Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos y del Sistema Interamericano;  con las  recomendaciones emitidas por el Comité CEDAW para abordar y superar la discriminación y/o desigualdad que experimentan las mujeres de pueblos étnicos; el principio de “no dejar a nadie atrás” acordado por los Estados miembros en la adopción de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible;  y con el ordenamiento constitucional colombiano que reconoce el pluralismo y la diversidad étnica y cultural de la nación como principios fundamentales del Estado Social de Derecho, ONU Mujeres Colombia, igualmente, tiene como una de sus prioridades, la promoción de los derechos y el empoderamiento de las mujeres indígenas y  de las mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales, desde una perspectiva dialógica entre sus derechos individuales y colectivos, así como desde una perspectiva intercultural, interseccional y antirracista.

Para ello, requiere de una Asesora Especializada en enfoque étnico desde una perspectiva interseccional y antirracista, que contribuya a que en el despliegue de su triple mandato (normativo, programático y de coordinación), la Entidad no sólo reconozca, proteja y promueva el respeto por los saberes ancestrales, las cosmovisiones y los derechos colectivos de los pueblos y comunidades étnicas, sino que, bajo el  entendimiento de los múltiples factores de riesgo, desigualdad y discriminación que inciden en la vulneración de los derechos humanos de las   mujeres  indígenas y  de las mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales, incluyendo los efectos desproporcionados del conflicto armado, asegure respuestas integrales para la protección de sus derechos y su empoderamiento, adecuadas a sus perspectivas y entendimientos propios, con un enfoque transformador y de acción sin daño orientado a contribuir a la superación del continuum de la violencia y la discriminación en el que transcurren sus vidas en contextos de paz y en contextos de guerra. 

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Representante Adjunta o su delegado-a, la Asesora Especializada en enfoque étnico desde una perspectiva interseccional y antirracista, desempeña las siguientes funciones: 

1. Apoyo a la consolidación y puesta en marcha de la estrategia étnico-racial en la implementación del triple mandato de ONU Mujeres:

a. Consolidar un documento de estrategia que incluya una ruta de implementación bianual para cada uno los mandatos de la entidad, en desarrollo de sus estrategias globales y/o regionales y en vínculo de procesos y documentos previos de la Oficina País.

b. Orientar y asesorar la puesta en marcha de la ruta de implementación de la estrategia.

c. Diseñar e implementar metodologías de documentación y análisis territoriales sobre la situación de las mujeres indígenas y  de las mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales, que identifiquen barreras para el disfrute de sus derechos humanos, y guíen tanto acciones de incidencia como de asistencia técnica y el diseño de programas y proyectos para su superación.

d. Diseñar e implementar, en coordinación con las áreas programáticas, estrategias de trabajo que, reconociendo los mecanismos derivados del gobierno propio y de las experiencias interétnicas, fortalezcan las apuestas organizativas y las agendas comunes de las mujeres indígenas y de las mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales. 

e. Apoyar a la Representación de ONU Mujeres en preparación de briefing notes, conceptos, talking points, argumentarios etc., para:

i. el diálogo con la institucionalidad estatal, la comunidad internacional y la sociedad civil en materia de enfoque étnico desde una   perspectiva interseccional y antirracista

ii. el posicionamiento de dicha agenda en el marco de mecanismos de tratado que realizan exámenes periódicos al Estado Colombiano

iii. la incidencia en la identificación de prioridades nacionales y territoriales 

2. Apoyo a la implementación de la  Estrategia étnico-racial al interior de las áreas transversales de ONU Mujeres (1. Comunicaciones, 2. Operaciones y 3. Monitoreo, Seguimiento y evaluación):

a. Diseñar y poner en marcha una ruta de formación permanente para el personal de la oficina, que incluya:

i. Ejercicios de formación inicial dentro de los procesos de inducción del personal.

ii. Metodologías para aplicar con copartes nacionales y territoriales

b. Asesorar y acompañar la puesta en marcha de herramientas prácticas de acción afirmativa para procesos de recursos humanos y adquisiciones

c. Asesorar y acompañar la incorporación del enfoque en la estrategia de comunicaciones y de gestión de conocimiento de la oficina país.

d. Asesorar y acompañar la incorporación del enfoque étnico-racial y del enfoque mujer, genero, familia y generación, dentro de la estrategia de monitoreo y evaluación de ONU Mujeres produciendo:

i. Lineamientos específicos para la formulación, monitoreo y seguimiento a proyectos étnicos.

ii. lineamientos específicos y herramientas orientativas para la implementación de la estrategia en actuales y  nuevos proyectos o iniciativas de la oficina.

3. Apoyo a la Movilización de recursos y alianzas para la consolidación de la estrategia étnico-racial al interior de ONU Mujeres:

a. Proponer una ruta de movilización de recursos y alianzas para la implementación de la estrategia, incluyendo:

i. oportunidades de programación conjunta, regional y global.

ii. Oportunidades de alianzas estratégicas.

iii. mecanismos programáticos y operativos para el fortalecimiento técnico y financiero de las organizaciones de mujeres indígenas y de las mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales. 

iv. mecanismos de consulta y/o concertación para asegurar la participación de las mujeres en el diseño de las propuestas.

b. Diseñar y acompañar el uso efectivo de instrumentos de chequeo para incorporar de manera sistemática el enfoque étnico-racial en la formulación de propuestas a donantes y el desarrollo de alianzas.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Required Skills and Experience

• Título profesional en derecho, ciencias sociales, ciencias humanas, ciencias políticas, o áreas afines.

• Título de postgrado en ciencias sociales, ciencias humanas, estudios étnicos, de género, derechos humanos, desarrollo, construcción de paz, o áreas afines.

• Se considerará la experiencia de dos años adicionales, como homologable al título de posgrado

•Experiencia mínima de ocho (8) años en asuntos étnicos aplicados a la cooperación internacional, al fortalecimiento organizativo y/o institucional, a la implementación o formulación de proyectos con enfoque étnico y antirracial, de género e interseccional, y en gestión de programas, y  evaluación de necesidades.

Se valorará positivamente experiencia previa de trabajo previo en ONGs, en organizaciones de la sociedad civil y/o en entidades públicas.

Se valorará positivamente experiencia previa en el ámbito de la investigación y/o la academia en la materia.

• Conocimiento en perspectiva étnica y racial con enfoque de género y de derechos de las mujeres, en procesos democráticas, etnodesarrollo, y/o contextos de construcción de paz y de transición.

• Conocimiento de la arquitectura institucional del estado, así como del marco jurídico y de política pública para el abordaje de los asuntos étnicos.

• Conocimiento de los mecanismos e instancias del gobierno propio tanto en pueblos indígenas como en comunidades negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales.

• Conocimiento de las expresiones organizativas y las agendas de las mujeres indígenas, negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales.

•Español 

Considerando que ONU Mujeres está comprometida con acciones afirmativas a favor de la inclusión y la multiculturalidad en su equipo de trabajo, para este proceso invitamos a participar a  mujeres negras, afrodescendientes, palenqueras y raizales.