Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

 Au fil des ans, le portefeuille du Niger s'est étoffé et couvre tous les domaines thématiques du mandat de l'organisation (gouvernance et leadership, lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles, autonomisation économique des femmes, paix et sécurité des femmes, intervention humanitaire, coordination et partenariat stratégique). Le portefeuille couvre la triple dimension du mandat (normative, opérationnelle et de coordination). Les différents projets sont mis en œuvre dans toutes les régions du pays. Certaines initiatives ont une dimension régionale et transfrontalière. La plupart des interventions font l'objet d'une programmation conjointe avec d'autres agences et les partenaires de mise en œuvre sont à la fois des entités gouvernementales et des acteurs de la société civile en alignement aux contexte et aux priorités nationales.

Ce contexte est dominé depuis 2015 par de multiples crises le long de ses frontières avec le Mali, le Burkina Faso et le Nigéria. Il fait face à des attaques récurrentes perpétrées par des groupes armés non étatiques (GANE), créant une situation humanitaire qui reste préoccupante malgré les efforts considérables déployés par le gouvernement et ses partenaires au développement. En outre, la prise du pouvoir par le Conseil National pour la Sauvegarde de la Patrie (CNSP) Depuis le mercredi 26 juillet 2023, a plongé le pays dans une instabilité politique et sociale. Il a été démontré que dans les situations de crise et de conflit, les femmes et les enfants constituent plus de 84% des victimes. C'est pourquoi les solutions durables à cette crise, qu'il s'agisse de prévention, de reconstruction ou d'action humanitaire, doivent inclure une meilleure prise en compte de leurs besoins et leur donner les moyens de prendre en main leur propre changement. Les femmes ont souvent moins de moyens que les hommes pour se protéger.

Dans ce contexte, le bureau entend apporter une réponse adaptée à la diversité du portefeuille, combinée à sa croissance géographique et thématique et nécessitant une gestion et une coordination programmatiques solides au niveau national et régional afin d'assurer la cohérence programmatique et la présence terrain pour un impact plus large.

Sous la supervision de la Directrice des Programmes, le/ la Coordonnateur / Trice terrain est chargé (e) de gérer et coordonner les interventions terrain du Bureau en assurant l'élaboration des plans de travail régional, la mise en œuvre, le suivi des partenaires de mise en œuvre (Ips) et l'établissement des rapports et briefs terrain et en fournissant un soutien technique aux équipes terrain de même que les Ips ,ainsi qu’en en établissant des partenariats et en participant dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources les efforts de gestions des connaissances.

Devoirs et responsabilités

1.  Gérer le développement programmatique du bureau au niveau régional, sur la base de la note stratégique.

• Apporter un soutien consultatif au bureau en ce qui concerne l'ensemble des interventions terrain ;
• Participer à la conception, la formulation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des initiatives/programmes/ projets au niveau régional en appui au bureau national ;
• Examiner les stratégies et les documents relatifs aux projets/programmes, les plans de travail, les études de cas et les produits de connaissance et publications connexes en région, et fournir un retour d'informations au bureau national ;
• Participer et apporter des conseils techniques sur les processus et mécanismes visant à soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports d'avancement des programmes/projets et autres initiatives ;
• Contribuer dans la préparation des propositions et des rapports aux donateurs ;
• Rédiger des documents d'orientation et des notes d'informations pouvant être utiliser pour l'élaboration et la présentation de positions programmatiques.

2.  Apporter un soutien technique à la mise en œuvre des programmes en appui au bureau national

• Élaborer les plans de travail annuels de la région couverte surla base des projets/programmes de la localité et veiller aux synergies programmatiques et la conformité aux objectifs de la SN et aux indicateurs des programmes axés sur les résultats tout en veillant à la qualité des interventions ;
•  Assurer l'alignement des budgets des projets sur les matrices du cadre logique et les plans de travail ;
• Assurer un suivi rigoureux et régulier des partenaires de mises en œuvre (Ips/RPs) au niveau terrain en veillant à leur coordination et renforçant les synergies d’actions entres nos partenaires ;
• Fournir des appuis conseils aux Ips/RPs pour des interventions de qualité et d’anticipation d’éventuels problèmes ;
• Organiser des sessions de formation aux partenaires sur la GAR, le suivi évaluation participative, le PSEA, la fraude …;
• Rédiger des rapports sur les activités, les produits et les résultats ; et compiler les informations pour préparer les rapports semestriels et aux donateurs en appui aux équipes du bureau national ;
• Appuyer les équipes dans les préparations des audits et le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
• Établir et gérer les relations avec les partenaires locaux.

3. Gérer les efforts de développement et le partage des connaissances au niveau régional et nationale

• Gérer le processus d'identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés qui sont directement liés à la mise en œuvre du programme et contribuer à leur diffusion ;
•   Produire des briefs note/ note d’information sur les régions couvertes ; 

Compétences

• Bonne planification, fixation d'objectifs et établissement de priorités ;
• Solides compétences en communication, tant écrite qu'orale ;
• Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction ;
• Solides compétences en résolution de problèmes ;
• Solides compétences interpersonnelles, communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation ;
• Faire preuve de sensibilité, de tact et de diplomatie, à l'aise pour gérer les relations extérieures à tous les niveaux ;
• Travailler dans un environnement soumis à une forte pression ;
• Sens élevé de responsabilité, de confidentialité et d'obligation de rendre compte ;
• Forte compréhension et sensibilité aux questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité.
• Respect des délais et qualité de l'exécution des programmes, conformément au budget et aux plans de travail, et dans le respect de toutes les règles et réglementations opérationnelles d'ONU Femmes, y compris en matière de sécurité ;
• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication.

Qualifications et expériences requises

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.