Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En Afrique de l'Ouest et du Centre, les femmes représentent le groupe le plus défavorisé de la population, en dépit de leur rôle social et économique primordial. Elles n'ont qu'un accès et un contrôle limités sur les ressources essentielles, en raison de normes sociales, culturelles et économiques. ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l'accent sur (i) l'accès des femmes à l'économie verte ; (ii) la promotion et le renforcement de l'entrepreneuriat féminin ; et (ii) l'amélioration de la sécurité des revenus et de la protection sociale des femmes iii) l’appui à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de Planification et budgétisation sensible au genre ; iv) appui au suivi de la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des ODDs. ONU Femmes conseille les gouvernements, le secteur privé et les institutions régionales pour développer des politiques économiques et sociales sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour défendre, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

Le Mali dispose d’une stratégie de Planification et de budgétisation sensible au Genre qui est en cours de mise en œuvre au niveau national et local. Une stratégie sur l’entreprenariat Féminin est en cours de formulation avec l’appui de ONUFEMMES, une politique nationale et stratégie d’adaptation aux changements climatiques et un fond climat a été mis en place pour accompagner différentes initiatives.

Sous la responsabilité du Représentant Résident Adjoint d’ONUFEMMES, l'économiste national travaille en étroite collaboration avec l'économiste du Bureau Régional d'ONU Femmes, le Représentant Résident Adjoint, les équipes du programme et des opérations d'ONU Femmes dans le bureau-pays, les partenaires de mise en œuvre et en consultation avec les économistes féministes nommés dans d'autres bureaux nationaux d'ONU Femmes. En particulier, l'économiste doit remplir les fonctions ci-dessous citées.

Devoirs et responsabilités

Développer les programmes sensibles au genre dans le bureau-pays.

• Mener des recherches sur de nouveaux domaines afin de promouvoir des réformes économiques tenant compte de la dimension de genre pour soutenir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes dans le pays.
• Apporter un appui à la formulation des stratégies pour étendre les réformes sur les soins non rémunérés, la participation des femmes à l'économie verte, l'entrepreneuriat féminin et d'autres domaines pertinents de la politique économique afin de soutenir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes dans le pays.
• Contribuer à l’élaboration et coordination de la mise en œuvre d'initiatives politiques phares dans le domaine du genre, de l'autonomisation économique des femmes et de l'économie dans le pays.

Gérer la mise en œuvre et la gestion de programme sur le genre et l'économie

• Formuler le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser le comité de pilotage du projet, l'examen de projet et/ou les réunions d'évaluation, selon les besoins.

Fournir une expertise et assistance technique aux partenaires

• Apporte un appui aux conseils techniques aux gouvernements, à la société civile et aux institutions nationales pour formuler, mettre en œuvre et contrôler des réformes économiques sensible au genre.
• Soutenir l'élaboration de stratégies nationales visant à intégrer la dimension de genre dans les principales politiques et réformes économiques.
• En étroite collaboration avec l’Unité Gouvernance et l’unité Suivi-évaluation, apporter un appui technique aux institutions de collecte de données statistiques sur le genre
• Soutenir le(s) mécanisme(s) de coordination des équipes d'économistes du Système des Nations Unies au niveau national et transmettre les orientations d'ONU Femmes au sein de ces mécanismes.

Fournir un soutien au renforcement des capacités au bureau-pays et aux partenaires

• Fournir un appui technique et politique substantiel au bureau-pays et à l’équipe-pays du Système des Nations unies dans l'élaboration et le renforcement de programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes mondiales et de standards en matière d'égalité des genres et d'autonomisation des femmes y compris dans l’appui à la mise en œuvre du CRED et des ODDs ;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités, en identifiant les besoins en matière de renforcement des capacités et en soutenant le bureau-pays par le biais d'une assistance technique, d'un mentorat, d'une formation et d'initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins.
• Élaborer et fournir des modules de formation, des outils et d'autres activités et stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l'économie, en ciblant les principales parties prenantes nationales et locales (ministères de l'économie, des finances, du genre, députés, municipalités locales, société civile, réseaux de femmes).
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités pour le personnel d'ONU Femmes, les homologues du gouvernement et les partenaires de la société civile sur les réformes 
• économiques clés afin de faire progresser l'agenda de l'égalité de genre et de l'autonomisation des femmes dans le pays.

Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs nationaux/locaux et les partenaires de développement

• Apporter un appui à la construction et le maintien des alliances et des partenariats stratégiques pour la promotion d'une politique économique sensible au genre au niveau national.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour influencer l'agenda des principales institutions nationales et locales afin de promouvoir des politiques économiques sensibles au genre.

Superviser le développement et le partage des connaissances en matière d'économie sensible au genre.

• Participer activement à la communauté de pratique WEE (autonomisation économique des femmes) afin de diffuser les enseignements et les bonnes pratiques au niveau national.
• Coordonner la production de connaissances et de produits de communication dans les domaines du genre et de l'économie au niveau national.

Compétences

Compétences clés:

• Sensibilisation et sensibilité aux problématiques en lien avec le genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement avec les parties prenantes

Compétences fonctionnelles :

• Excellente connaissance du genre et des politiques économiques, et de l'autonomisation économique des femmes.
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d'autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l'économie à des publics variés
• Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire une variété de produits de connaissance pour des publics et des objectifs différents.
• Expérience de l'utilisation et de l'application d'outils techniques macroéconomiques.
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants. 
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds.
• Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
• Capacité à plaider et à fournir des conseils en matière de politique
• Excellentes compétences analytiques ;
• Capacité à rédiger des documents d'orientation, des discours et des notes d'information ;
• Connaissance de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l'établissement de rapports.

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Qualifications et expériences requises

Education:

• Master ou diplôme équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l'économie ou de la politique publique.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Work Expérience:

• Au moins cinq ans d'expérience internationale et de réalisations dans le domaine du développement international en vue de promouvoir des réformes politiques dans le domaine du genre et de l'économie, y compris les politiques sur la macroéconomie et les politiques d'autonomisation économique des femmes.
• Expérience avérée de l'utilisation de l'analyse de genre de l'économie, quantitative et qualitative est requise.
• Expérience en matière de programmes, d'analyse des politiques et de planification stratégique est requise ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des économies en développement et émergentes est requise.
• Avoir de l’expérience de travail en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale est un atout majeur.
• Avoir de l'expérience de travail au sein du Système des Nations unies est un atout.

Langues:

• La maîtrise du français et au moins une connaissance professionnelle de l'anglais sont requises.
• La connaisance d’une autre langue des nations unies est désirable.

"Les candidatures féminines sont fortement encouragées"

NB: In accordance with the UN Staff Regulation 4.5 (b) A temporary appointment does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. A temporary appointment shall not be converted to any other type of appointment. This temporary appointment is budgeted for a maximum term of 2 years (01/01/2024 - 31/12/2025).