Historique

ONU Femmes, tirant sa source de la vision de l'égalité comme indiqué dans la charte des Nations Unies, travaille pour l'élimination des discriminations faites aux femmes et aux filles ; l'autonomisation économique des femmes ; la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes comme partenaires et bénéficiaires des interventions de développement, les droits humains, l'action humanitaire et la paix et la sécurité.

En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes Haiti assure le lead et la coordination de tous les efforts du système des Nations Unies et des partenaires techniques et financiers mais surtout des acteurs Humanitaires, pour assurer ses engagements en matière d'égalité de genre et d'autonomisation des femmes ainsi que la traduction opérationnelle de la prise en compte transversale du genre à travers tout le pays. ONU Femmes fournit un appui fort et cohérent dans ce domaine en appui aux priorités nationales, tout en construisant des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs clés principalement ceux œuvrant dans l’humanitaire.

Pour réussir son mandat de coordination en Haïti, ONU Femmes joue un rôle clé au sein de trois plateformes de coordination à savoir :

(i) le Groupe thématique Genre du Système des nations Unies, GTG qui collabore avec les groupes de coordination du SNU et travaille en complémentarité et synergie avec les autres plateformes de coordination, notamment le groupe des partenaires techniques et financiers, PTFG, et la Table Thématique Genre (TTG) sous le leadership du Ministère a la Condition Féminine et aux Droits des Femmes (MCFDF), regroupant les acteurs étatiques, les organisations de la société civile et l’Etat ;

(ii) le Groupe Genre des partenaires techniques et financiers, PTFG ayant pour objectif d’objectif est de promouvoir la concertation entre les acteurs de la coopération internationale, leurs stratégies et interventions, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs en matière d’égalité de genre pour l’autonomisation économique, politique et sociale des femmes, la promotion et le respect de leurs droits ;

(iii) le réseaux genre des acteurs Humanitaires, REGAH : une structure d’appui à l’Equipe Humanitaire Pays (EHP) avec comme objectif d'appuyer l’Equipe Humanitaire Pays (EHP) et les secteurs à intégrer le genre et à prendre des mesures ciblées tout au long du cycle de programmation humanitaire grâce à une analyse des dynamiques de genre émergeant de la crise.

En outre, le bureau d’ONU femmes Haiti fait partie des 8 bureaux bénéficiaires du programme financé par le gouvernement Allemand, qui vise la promotion de la redevabilité des questions de genre en vue de s’attaquer aux inégalités et violences basées sur le genre dans les crises humanitaires. Il importe de signaler que le pays se trouve dans une crise humanitaire depuis plus d’une décennie et que des besoins d’une prise en compte du genre au sein des opérations humanitaires se font sentir depuis longtemps.

C'est dans ce contexte qu'ONU Femmes cherche à recruter un (e) chargé(e) de l’appui a la coordination genre qui travaillera en étroite collaboration avec une experte internationale en genre et Humanitaire déployée par NorCap pour le compte d’ONU Femmes en tant que responsable du projet.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du / de la chef d’unité gouvernance et coordination ; et en appui à l’experte internationale et chef du projet coordination, Le / la charge de l’appui à la coordination genre sera principalement responsable de l’administration et logistique liées à la coordination des/entre les trois groupes genres, en créant des ponts possibles en vue de la bonne marche du projet Coordination.

Plus spécifiquement, Le / la Chargé-e de l’Appui à la Coordination Genre sera chargé(e) de :

Fournir un appui administratif à la coordination

1. Appuyer la coordination technique et opérationnel du secrétariat du REGAH, du GTG, ainsi que les PTFG en développant une synergie entre les 3 groupes
2. Appuyer l’identification des pistes de concertation entre le REGAH et les autres groupes de coordination, afin d’harmoniser les actions qui puissent catalyser un changement transformationnel avec le soutien technique du GTG et des PTFG
3. Apporter, en étroite collaboration de la conseillère humanitaire, une contribution au processus de mise en œuvre des activités majeures du Réseau Genre Humanitaire (REGAH), telles que la coordination, l’appui à la programmation, le Développement des capacités, la conduite d’évaluation, analyse et suivi et actions de plaidoyer
4. Assurer le suivi de la plateforme de communication et connaissance des membres du groupe PTF Genre
5. Faire le suivi de la cartographie des programmes phares en soutien à l’Égalité de genre, des partenaires au développement

Appuyer l’organisation de dialogues stratégiques : le mouvement de la société civile

1. Appuyer ONU Femmes dans la promotion et le renforcement du dialogue stratégique avec les acteurs nationaux, notamment les organisations la société civile pour une meilleure prise en compte du genre et de son intégration dans la planification et les interventions humanitaires en Haiti, avec l’appui du bureau d’OCHA
2. Appuyer l’identification les grands chantiers de collaboration des groupes de coordination pour appuyer la société civile pour une meilleure prise en compte du genre dans les suivis programmatiques et des actions humanitaires
3. Faciliter le partage d’informations genre issues des différents groupes de coordination genre aux organisations de la société civile

Soutenir la mise en œuvre du projet de manière générale : la logistique et l’appui à l’experte internationale en genre et Humanitaire.

1. Fournir un appui à la promotion des échanges d’expériences, des méthodes, des outils, leçons apprises et bonnes pratiques entre les 3 entités genre afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité des actions.
2. Appuyer la mise en œuvre des activités du REGAH, inclusivement le développement de plan conjoint, tenant compte de la complémentarité entre les 3 entités et la coopération avec le gouvernement, notamment la TTG
3. Participer activement aux activités des 3 entités en fournissant un appui logistique, plus particulièrement celles initiées par le REGAH pour renforcer les capacités des acteurs humanitaires, de la société civile dans les départements cibles, sur le Genre dans l’Action Humanitaire en Haïti 
4. Fournir un appui à la production de rapport annuel
5. Contribuer à la réalisation de toutes autres activités assignées en lien avec la mission d’ONUFEMMES
6. Contribuer la communication et la visibilité du rôle de coordination d’ONU Femmes

Compétences

Intégrité :

• Démontrer une cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

Professionnalisme :

• Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité :

• Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

Compétences de base :

Éthique et valeurs :

• Démontrer et promouvoir l'éthique et l'intégrité en créant des précédents organisationnels.

Sensibilisation organisationnelle :

• Construire un soutien pour l'organisation et assurer la perspicacité politique.

Développement et innovation :

• Soutenir le développement de compétences du personnel et contribuer à un environnement de créativité et d'innovation.

Travail en équipes :

• Construire et promouvoir des équipes efficaces ;
• Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles.

Partage de communication et d'information :

• Créer et promouvoir un environnement pour une communication ouverte et efficace.

L'autogestion et l'intelligence émotionnelle :

• Restez composé et positif même dans des moments difficiles, manipulez des situations tendues avec diplomatie et tact, et faites preuve de comportement constant envers les autres.

La gestion des conflits :

• Les conflits de surface et les aborder de manière proactive en reconnaissant différents sentiments et vues et en orientant l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.

Apprentissage continu et partage des connaissances :

• Partager les connaissances à travers l'organisation et construire une culture du partage des connaissances et de l'apprentissage.

Prise de décision appropriée et transparente :

• Assurer des processus décisionnels équitables et transparents et gérer les risques.

Qualifications et expériences requises