Background
CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El empoderamiento económico de las mujeres contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y el desarrollo sostenible. Sin embargo, aún existen múltiples desafíos para que las mujeres puedan ejercer sus derechos económicos.
Los cuidados son aquellas actividades que regeneran diaria y generacionalmente el bienestar físico y emocional de las personas, esenciales para el sostenimiento de la vida, la reproducción de la fuerza de trabajo y de las sociedades. Sin embargo, no se reconoce su contribución al funcionamiento de nuestra sociedad y de la economía, suelen ser poco valorados, y recaen desproporcionadamente en los hogares y, particularmente, en las mujeres de manera no remunerada.
Esta distribución desigual del trabajo de cuidados afecta directamente la libertad de tiempo de las mujeres, impiden la igualdad de oportunidades y el ejercicio de sus derechos humanos, lo que reproduce desigualdades de género. Esta distribución desigual del trabajo de cuidados es uno de los principales obstáculos para que las mujeres continúen sus estudios o se inserten en el mercado laboral, afectando su autonomía económica, así como también limita su participación social y política y el disfrute del tiempo libre.
La pandemia del COVID-19 reafirmó la centralidad de los cuidados, evidenciando la insostenibilidad de su actual organización. Con el propósito de subsanar esta falencia, se han sumado esfuerzos para abogar por el reconocimiento del derecho de las personas a ser cuidadas y a cuidar, así como identificar buenas prácticas, soluciones y propuestas para avanzar hacia sistemas integrales de cuidados basados en la corresponsabilidad social y de género, que permitan ampliar oportunidades, inversiones y políticas transformadoras que garanticen los derechos humanos de las mujeres y generen bienestar para todas las personas.
ONU Mujeres México, que ha acompañado al gobierno federal y a gobiernos locales en el diseño e implementación de sistemas integrales de cuidados, requiere de una coordinación de proyectos en temas de cuidados para contribuir a la efectiva implementación del Plan Anual de Trabajo y al logro de los resultados e impactos esperados de la Oficina y fortalecer los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres.
La Alianza Global por los Cuidados es una iniciativa global lanzada por el Instituto Nacional de las Mujeres de México (INMUJERES) en alianza con ONU Mujeres para afrontar la carga de cuidados que obstaculiza las oportunidades económicas de las mujeres haciendo un llamado urgente a gobiernos, organismos internacionales, sociedad civil, iniciativa privada, organizaciones filantrópicas y otros socios estratégicos.
Un espacio multiactor y cocreativo donde gobiernos, instituciones internacionales, el sector privado, la academia, organizaciones filantrópicas, la juventud y las organizaciones de la sociedad civil intercambian experiencias y buenas prácticas para avanzar en la agenda del Trabajo de Cuidado a nivel mundial. Esta Alianza lanzada conjuntamente por INMUJERES y ONU Mujeres, surgió como parte de los compromisos colectivos movilizados por el Foro Generación Igualdad que comenzó en marzo en la Ciudad de México y culminó en París, Francia, en julio de 2021, con el lanzamiento del Plan de Aceleración Mundial para la Igualdad de Género. La Alianza constituye un llamado urgente a la acción a todos los sectores en el marco de la Coalición de Acción por la Justicia y Derechos Económicos del Foro Generación Igualdad.
Duties and Responsibilities
Funciones / Resultados Clave Esperados
El/la Asociado/a de Programas de Empoderamiento Económico, bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas, tendrá el objetivo de:
Apoyar al área de empoderamiento económico para asegurar la oportuna implementación y gestión adecuada de los proyectos y actividades del área, así como el alcance de los resultados establecidos en la materia y en la Alianza Global por los Cuidados.
Resumen de tareas y responsabilidades clave:
- Proporcionar apoyo operativo y técnico al área de Empoderamiento Económico en sus programas y actividades.
- Coordinar las actividades de la Alianza Global por los Cuidados desde la Oficina de México en colaboración la Oficial Nacional de Programas, con HQ y la Oficina Regional.
- Garantizar la presencia estratégica de la Oficina de País en la Alianza Global por los Cuidados.
- Promover y garantizar el intercambio entre el área de EE y otras áreas de la Oficina.
- Apoyar en la coordinación del Clúster de Empoderamiento Económico.
- Proveer insumos técnicos en materia empoderamiento económico y de cuidados, incluyendo la recopilación y sistematización de información y datos, así como la elaboración de documentos, notas conceptuales, presentaciones y otros materiales temáticos
- Apoyar en la elaboración de notas conceptuales y procesos para la movilización de recursos.
- Facilitar la comunicación efectiva del equipo que implementa o contribuye a los proyectos, incluyendo personal de ONU Mujeres, consultorías y proveedores.
- Participar en eventos representando a la Oficina de acuerdo con las necesidades de la misma.
- Apoyar a la implementación y el seguimiento del plan de trabajo del área de EE y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios generales de los proyectos.
- Asegurar la vinculación y articulación con las contrapartes de los proyectos en la implementación del proyecto y el plan de trabajo.
- Apoyar en la implementación de la estrategia de empoderamiento económico de la oficina.
- Asistir a reuniones, seminarios, encuentros y otro tipo de eventos y preparar las minutas correspondientes.
- Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados previstos y definir e implementar estrategias de mitigación correspondientes.
- Apoyar y/o coordinar gestiones técnicas, administrativas y logísticas para el cumplimiento de los proyectos e iniciativas en materia de empoderamiento económico y cuidados de la Oficina.
- Apoyar en actividades interagenciales de acuerdo con las necesidades de la Oficina.
- Apoyar la participación en misiones, eventos, o reuniones técnicas nacionales, regionales e internacionales para apoyar el posicionamiento de ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico y cuidados.
Impacto de los Resultados
El/la Asociada de Programas contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados de los proyectos en materia de empoderamiento económico y cuidados y fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México
Competencies
VALORES Y COMPETENCIAS
Valores de la Organización / Principios Rectores
- Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
- Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
Competenicas de la Organización
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
- Responsabilidad
- Solución creativa a los problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración incluyente
- Compromiso con contrapartes
- Predicar con el ejemplo
Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
Competencias Funcionales
Manejo de Conocimientos
- Conocimiento sustantivo en igualdad de género y temas de cuidados.
- Conocimiento sustantivo y experiencia en la gestión de proyectos basada en resultados
- Habilidad para conceptualizar temas y analizar datos, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones.
- Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).
Desarrollo y efectividad operativa
- Habilidad para dirigir la planeación estratégica, procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
- Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con actores estratégicos;
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
- Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas, sector privado y sociedad civil.
- Manejo de herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).
Gestión y liderazgo
- Habilidad para construir relaciones sólidas con las contrapartes, centradas en el impacto y los resultados del proyecto y que respondan positivamente a la retroalimentación;
- Afronta el trabajo con energía, actitud positiva y constructiva;
- Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
- Buenas relaciones interpersonales;
- Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.
Required Skills and Experience
CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION
Educación:
- Licenciatura en ciencias sociales y/o políticas, economía, estudios de género, derechos humanos o áreas afines
- Deseable maestría en derechos humanos, igualdad de género u otras áreas relacionadas.
Experiencia:
- Experiencia mínima de 4 años en gestión de proyectos
- Al menos 2 años de trabajo en la temática empoderamiento económico de las mujeres, cuidados y/o igualdad género
Requerimientos de idiomas y adicionales
- Indispensable dominio oral y escrito del idioma español.
- Conocimiento práctico y operativo (working knowledge) del idioma inglés oral y escrito.
- Conocimiento de la gestión basada en resultados.
- Deseable experiencia laboral previa o interacción con Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o en organizaciones que trabajen temas de género.
- Disponibilidad para laborar a tiempo completo durante la vigencia del contrato.
NOTA IMPORTANTE PARA APLICAR:
Para aplicar a esta vacante, es requisito indispensable aplicar en línea, adjuntando el formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11), el cual puede descargar en su versión en español en: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
Adicionalmente, es indispensable que los(as) aplicantes sean de nacionalidad mexicana o cuenten con permiso de trabajo vigente en México.
DIVERSIDAD E INCLUSION
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Las y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
(La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.