Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y de transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Agenda Global de Desarrollo Sostenible 2030, así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, en concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, la acción humanitaria y en el sostenimiento de la paz. 

En este contexto, ONU Mujeres trabaja para que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, promoviendo su participación en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. En dicha agenda los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera contundente, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento, además de una sólida transversalización del enfoque de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación, seguimiento y revisión, y en las asociaciones globales para su financiación. De esta forma, por primera vez, la igualdad de género es central al desarrollo en su triple dimensión: económica, social y ambiental. En consecuencia, la agenda plantea el abordaje sobre diferentes aspectos estructurales ligados con la igualdad de género, como la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la erradicación de leyes discriminatorias contra las mujeres y la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones, así como el reconocimiento y la valoración del trabajo doméstico no remunerado. No obstante, también establece retos, entre ellos, la necesidad de un marco de monitoreo robusto, el cual requiere de inversiones significativas en estadísticas de género.

Al respecto, ONU Mujeres implementa una estrategia de estadísticas que cuenta como su eje principal de trabajo el programa global denominado “Las Mujeres Cuentan”, con la finalidad de mejorar la disponibilidad, la accesibilidad y la utilización de las estadísticas de género en el diseño de las políticas, el activismo y la rendición de cuentas con el propósito de contribuir a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En el marco de esta iniciativa, ONU Mujeres Colombia trabaja de manera conjunta con entidades gubernamentales como el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la Consejería Presidencial para la Equidad de las Mujeres (CPEM) y el Departamento Nacional de Planeación (DNP) para fortalecer la producción, el acceso y la utilización de las estadísticas de género. De esta forma, se promueven esfuerzos para: 1) Fortalecer el entorno normativo para promover una adaptación sensible al género del sistema estadístico nacional; 2) Fortalecer la producción de estadísticas de género para facilitar el monitoreo de las políticas nacionales y los compromisos internacionales en materia de igualdad de género; y 3) Incrementar la utilización de las estadísticas de género por parte de diferentes actores para guiar e informar la promoción, la investigación, las políticas y los programas sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

La estrategia de estadísticas se inserta en el trabajo del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME). El área de PME está a cargo de los ejercicios de PME corporativos y de los proyectos; además, incluye una estrategia de estadísticas y gestión de información, así como una secretaría de fondos concursables para sociedad civil. Muchas de las acciones del área se realizan en articulación y apoyo a la implementación de la estrategia territorial de la agencia.

Por tanto, para avanzar sobre estas líneas de acción, ONU Mujeres requiere contratar los servicios profesionales de una persona como “Especialista en datos inclusivos, planeación, monitoreo y evaluación”, para apoyar el desarrollo de las intervenciones y el logro de los resultados definidos en el marco de la estrategia de estadísticas de género y del trabajo del área de PME, apoyando y orientando acciones de la oficina frente al fortalecimiento de datos con enfoque diferencial e interseccional, así como en planeación y monitoreo de proyectos para contribuir a fortalecer la capacidad institucional de gestión por resultado basada en evidencia. 

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión del Coordinador de la Estrategia en Estadísticas de Género, la/el profesional especializada(o) desempeñará las siguientes funciones:  

Contribución a la gestión programática 

- Contribuir al desarrollo de algunas iniciativas o intervenciones programáticas, especialmente relacionadas con la ejecución de operaciones estadísticas priorizadas.

- Impulsar la aplicación de enfoques diferenciales e interseccionales para una debida gestión de datos inclusivos, partiendo del ciclo de la función estadística.

- Supervisar la implementación de iniciativas específicas enfocadas en fortalecer la producción, el acceso, el análisis y la utilización de estadísticas de género y de datos inclusivos.

- Promover esfuerzos en el marco de las alianzas institucionales para el desarrollo de las iniciativas, robusteciendo la articulación y la coordinación con socios estratégicos.

- Promover la coordinación de iniciativas con áreas programáticas y transversales de ONU Mujeres, consolidando la institucionalización de la estrategia en estadísticas de género. 

- Brindar respuesta a las solicitudes de apoyo recibidas de las áreas programáticas y transversales de la oficina en materia de estadísticas de género y de datos inclusivos.

- Brindar acompañamiento a técnico a socios gubernamentales para orientar la incorporación del enfoque de género en los sistemas nacionales de monitoreo de los ODS.

- Brindar asistencia técnica requerida para la formulación e implementación de rutas metodológicas y planes de acción para el debido monitoreo y reportaje de los indicadores ODS.

- Apoyar el desarrollo de ejercicios pilotos tendientes a promover la territorialización de los ODS bajo esfuerzos conjuntos con el gobierno y otras agencias de Naciones Unidas. 

- Apoyar el desarrollo de estudios o publicaciones estratégicas sobre avances o desafíos frente a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

- Apoyar el área de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) en necesidades adicionales, relacionadas con estadísticas de género y otras tareas solicitadas por la coordinación del área.

Gestión operativa:

- Apoyar iniciativas enfocadas a la movilización de recursos para contribuir con el fortalecimiento de las estadísticas de género en el país y en la oficina.

- Promover y apoyar ejercicios de intercambio de experiencias respecto a las estadísticas de genero y el desarrollo de datos inclusivos, bajo diferentes mecanismos de cooperación.

- Apoyar la elaboración de términos de referencia, así como la gestión de contrataciones y de supervisión de personal requerido para la implementación de las diferentes intervenciones.

- Apoyar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros, según cartera programática asignada.

Planeación, monitoreo y evaluación:

- Ejercer el rol de punto focal de planeación, monitoreo y evaluación para la cartera de proyectos relacionada con protección social. 

- Apoyar los procesos de planeación corporativa según los instrumentos y los parámetros establecidos por ONU Mujeres, en función de la estrategia de estadísticas de género. 

- Apoyar la elaboración de informes corporativos sobre los resultados, las lecciones aprendidas y las buenas prácticas, partiendo de la implementación de la estrategia de estadísticas.

- Apoyar el fortalecimiento de la capacidad interna de ONU Mujeres para robustecer la toma de decisiones basada en evidencia, y con ello la gestión basada en resultados.

- Apoyar el desarrollo de herramientas tecnológicas para una gestión eficiente y oportuna de la información cuantitativa y cualitativa, en el marco de la estrategia de estadísticas de género.

- Apoyar acciones de monitoreo sobre programas y proyectos, vinculados con la estrategia de estadísticas de género. 

- Actualizar los sistemas corporativos de seguimiento y de reporte programático y financiero, partiendo de las intervenciones realizadas por la estrategia de estadísticas.   

- Contribuir a demás funciones del área de PME según sea solicitado. 

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://unwomen.sharepoint.com/management/Human-Resources/2016%20HR%20Intranet/Values%20and%20Competencies/Values%20%26%20competencies_updated_ES.pdf

Required Skills and Experience

• Profesional en estadísticas, economía, ingeniería, ciencias sociales o carreras afines. Especialización en estudios de desarrollo, estadísticas, economía, estudios de género o campos relacionados con las ciencias sociales o económicas. 
• Experiencia general de seis (6) años en área de investigación, implementación o formulación de proyectos, programas o políticas de desarrollo. De los cuales debe contar con experiencia específica de dos (2) años en la gestión de estadísticas y de agendas de género.
• Conocimiento en derecho humanos de las mujeres y perspectiva de género.
• Conocimiento en la implementación y en el monitoreo de los ODS.
• Conocimiento sobre enfoque diferencial e interseccional en datos.
• Conocimiento en el desarrollo y difusión de información.
• Conocimiento del sistema estadístico nacional. 
• Manejo fluido del inglés, hablado y escrito 
• Habilidades de redacción de informes técnicos

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:

https://www.unwomen.org/en/jobs/undp