Antecedentes

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Otras nueve resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493.  Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Antecedentes

La Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres juntamente con la Secretaría de Coordinación para la Reducción de Desastres -CONRED-, lideran, desde el año 2017, el Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País -GTGEHP-, también conocido como Grupo Impulsor, el cual está conformado también por OCHA, CARE, PMA, CECI y UNFPA, cuyos logros incluyen el fortalecimiento de capacidades del Equipo Humanitario de País en igualdad de género, derechos humanos y derechos humanos de las mujeres; En el año 2019 elaboró, a solicitud de la Asamblea General, el Código de Conducta mandatorio para todas las instancias que conforman el Equipo Humanitario de País.   Adicionalmente, el GTG-EHP asesoró y lideró la incorporación de acciones que responden a las necesidades específicas de mujeres, niñas y adolescentes en los Planes de Respuesta a COVID-19, ETA e IOTA, en concordancia con los Análisis Rápidos de Género desarrollados por ONU Mujeres y CARE para cada una de estas emergencias.

El Grupo de Trabajo de Género en la Acción Humanitaria ha impulsado la Campaña del secretario general de Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres con el Equipo Humanitario de País, ha generado importantes herramientas para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria y ha elaborado varios análisis de género de la respuesta a las crisis del Volcán de Fuego, pandemia COVID19 y tormentas ETA e Iota.

Reconociendo además que la centralidad de la protección es un elemento clave en la acción humanitaria y es uno de los No Negociables de la actual Carta de Entendimiento del Equipo Humanitario de País y que, ONU Mujeres y ACNUR han coliderado el Clúster de Protección de forma conjunta desde el año 2021, se han impulsado acciones para fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos con un enfoque de derechos a través de la acción humanitaria y liderado análisis de necesidades específicos de protección -PAU-

ONU Mujeres también ha hecho alianzas y ha desarrollado acciones para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las rutas de movilidad humana, durante las crisis humanitarias y para la respuesta a crisis prolongadas, generando capacidades tanto institucionales como territoriales, principalmente las mujeres y sus organizaciones y liderando iniciativas innovadoras que ponen al centro de las acciones a las mujeres.

En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que las mujeres y las niñas contribuyan y tengan una influencia mayor en la construcción de la paz y la resiliencia sostenible y que se beneficien igualitariamente de la prevención de los desastres socio naturales y los conflictos y de la acción humanitaria, esta consultoría contribuye al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, fortaleciendo las acciones del Equipo Humanitario de país en cuestiones de género, al Grupo de Trabajo de Género a nivel nacional y a nivel territorial, integrando a otras instancias que potencialicen su trabajo, desde una perspectiva innovadora y de igualdad de género, pertinencia étnico cultural y lingüística. El involucramiento de actores y actoras locales, incluyendo autoridades indígenas y ancestrales, sector privado y lideresas, organizaciones de mujeres y redes de protección garantiza que las acciones emprendidas generen apropiación y continuidad en el largo plazo.

Esta consultoría aportará al cumplimiento de los resultados del Proyecto “Promoting Localized Gender Accountability to Address Inequality and GBV in Humanitarian Crisis”, así como a los otros proyectos de acción humanitaria que se estén implementando.

La lógica de intervención para la consecución de resultados incluye:

1. Fortalecer la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres, potenciando su liderazgo y participación en todas las etapas de la acción humanitaria y los mecanismos de toma de decisión.
2. Fortalecer al Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País, GTGEHP, facilitando la inclusión de organizaciones de mujeres en las estructuras de acción humanitaria a nivel nacional y territorial.
3. Fortalecer el liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz y el estado de derecho y su acceso a la justicia desde el reconocimiento del continuo de la violencia en contra de las mujeres.
4. Proveer acompañamiento técnico e implementar procesos para el desarrollo de capacidades de organizaciones locales de mujeres, redes de protección y otras instancias para participar en el ciclo humanitario, en la gestión de riesgos y en procesos de desarrollo y sostenimiento de la paz.

Deberes y responsabilidades

Objetivo 

Brindar asistencia técnica para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria en Alta Verapaz, potenciando su liderazgo y su participación en la prevención, respuesta y recuperación ante los efectos de los desastres socio naturales.

Los objetivos específicos son

• Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de mujeres, instituciones y equipo humanitario de país en Alta Verapaz, desde la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres.

• Potenciar las acciones del GTGEHP a nivel nacional y el fortalecimiento de la extensión territorial del Grupo en Alta Verapaz, para facilitar la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres en las acciones locales de la comunidad humanitaria.

• Avanzar la implementación de la Agenda Global de Mujeres, Paz y Seguridad, la estrategia de ONU Mujeres para la Acción Humanitaria y el triple nexo paz, acción humanitaria y desarrollo.

Alcance de los objetivos

Esta consultoría se sitúa en el marco de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos asumidos por el Estado de Guatemala, así como los instrumentos y normativa internacionales ratificados y vigentes en el país, en particular: la Política Centroamericana de Gestión Integral de Riesgos –PCGIR- y La Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del SICA, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y conexas, la Plataforma de Acción de Beijing, emanada de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer respecto a “crear el mecanismo para el avance de la mujer al más alto nivel institucional, con apoyo político, un mandato y atribuciones claramente definidas”, Marco de Sendai y la agenda 2030, entre otros.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Dar seguimiento a la implementación del Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo.
• Dar seguimiento a la implementación de la estrategia para el fortalecimiento del GTGEHP en Alta Verapaz y su integración a la estructura humanitaria de ese departamento, incluyendo la adaptación de sus términos de referencia y plan de trabajo y la integración de organizaciones de mujeres y otras instancias en el GTG y el capítulo humanitario departamental.  
• Actuar de enlace entre ONU Mujeres y los actores humanitarios locales y dar acompañamiento, guiar, monitorear y reportar sobre la implementación del Plan de Trabajo del GTGEHP y los proyectos de Acción Humanitaria que se estarán implementando en el área de intervención durante el período de la consultoría.
• Desarrollar procesos de formación sobre género en la acción humanitaria para las organizaciones que conformen el Grupo de Trabajo de Género y los integrantes de clústers y subclústers del Equipo Humanitario de País en Alta Verapaz.
• Participar en las reuniones de coordinación de ONU Mujeres y con socias y otros actores humanitarios locales, nacionales y regionales.
• Organizar y llevar los archivos y registros electrónicos y físicos relacionados con la consultoría
• Otras atribuciones que se designen vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Entregables

Todos los entregables se remitirán en versión electrónica acompañada de anexos o documentos clave, incluyendo minutas y listados de participación relevantes, excepto el informe final que debe entregarse también en versión física.

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual y presencial, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español;
• Experiencia en procesos de formación en territorio
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador
• Probada capacidad de coordinación interinstitucional y conformación de grupos focales.

Habilidades y experiencia requeridas

I. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado - mandatorio, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI) - opcional
3. Copia de RTU – opcional
4. CV - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor,  Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación.  Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.