Historique

Depuis plusieurs années, ONU Femmes agit au travers de ses projets et de son plaidoyer  pour la promotion du sport comme vecteur vecteur d’autonomisation des femmes et des filles et pour lutter contre la discrimination et l'inégalité entre les sexes par le sport. Notre approche promeut : (1) des politiques nationales et internationales qui favorisent la participation et le leadership des femmes dans le sport, (2) des programmes qui améliorent l'accès des filles au sport et à l'éducation, et (3) des campagnes qui dépeignent des modèles féminins positifs qui brisent les stéréotypes.

L'agenda sportif des prochaines années en Afrique, en particulier en Afrique de l’Ouest et du Centre, proposera de nombreux événements d’envergure continentale/ internationale, qui constituent autant d’opportunités pour donner de la visibilité à la thématique du droit des femmes et des filles dans et par le sport, et fédérer les initiatives des partenaires nationaux et internationaux autour de programmes et de plaidoyers en faveur des femmes et des filles – CAN 2024 en Côte d’Ivoire, Jeux Olympiques de la Jeunesse à Dakar en 2026, mobilisation autour des JO de Paris 2024…

Sous la supervision de l’unité partenariats, le ou la consultant.e appuiera la conception et la promotion des interventions Genre et Sports d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre, dans une mission d’expertise qui couvrira 3 priorités :

  1. Un appui technique au bureau régional pour le développement et le renforcement des relations entre ONU Femmes et les acteurs de l’écosystème sportif dans la région 
  2. Un appui technique au bureau régional pour contextualiser l’approche Genre et Sports d’ONU Femmes aux spécificités de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (programme et plaidoyer)
  3. Un appui technique pour renforcer la visibilité des interventions d’ONU Femmes sur le sujet au sein des plateformes, événements et espaces pertinents du sport

Le ou la consultant.e apportera sa connaissance de l’écosystème sportif régional et international pour assurer un positionnement pertinent au programme d’ONU Femmes dans la région.

Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les experts Genre, Sports et Développement d’ONU Femmes à l’international.

La mission comprend un appui technique sur 3 mois (novembre 2023 à janvier 2024), estimé à 7 jours par mois. Des déplacements dans la sous-région AOC peuvent être envisagés.

Devoirs et responsabilités

Appui technique au bureau régional pour le développement et le renforcement des relations entre ONU Femmes et les acteurs de l’écosystème sportif dans la région 

  • Cartographie des parties prenantes intervenant dans le sport pour le développement et des initiatives sportives clé où le droit des femmes et des filles peut être promu dans la région AOC, en particulier le Sénégal et la Côte d’Ivoire
  • Identification des synergies et partenariats techniques ou financiers possibles à court et long terme

Appui technique au bureau régional pour contextualiser l’approche Genre et Sports d’ONU Femmes aux spécificités de l’Afrique de l’Ouest et du Centre

  • Consultations avec les parties prenantes et revue documentaire pour déterminer la faisabilité de l’intervention
  • Recommandations techniques pour définir le positionnement possible d’ONU Femmes dans le paysage sportif de la région
  • Recommandations pour le développement d’axes programmatiques et de plaidoyer, plan d’engagement avec les partenaires techniques et financiers
  • Contributions techniques à l’écriture du document

Appui technique pour renforcer la visibilité du programme, et en particulier du plaidoyer Genre et Sports d’ONU Femmes dans les plateformes et espaces pertinents du sport

  • Cartographie des plateformes et espaces pertinents
  • Contributions techniques aux campagnes et activités de plaidoyer et de communication
  • Appui technique à la participation d’ONU Femmes aux événements clé de la région, dont la préparation de message de plaidoyer clé sur l’égalité de genre dans et par le sport et à l’exploration d’opportunités de partenariat

Indicateurs de performance :

  • Cartographie des parties prenantes pertinentes pour le mandat d’ONU Femmes sur la thématique
  • Document de recommandations reflétant le positionnement d’ONU Femmes et une approche collaborative avec les partenaires, disponible et diffusable
  • Plan d’action déroulant les campagnes et activités de plaidoyer et de communication, disponible
  • Parties prenantes clé du paysage sportif en Afrique de l’Ouest et du Centre consultées
  • Participation lors des réunions partenaires dans la région et au niveau international (avec les autres bureaux d’ONU Femmes)

Compétences

Valeurs-clé:

  • Respect pour la diversité
  • Integrité
  • Professionalisme

Compétences-clé:

  • Connaissance et sensibilité vis à vis de l’égalité de genre
  • Redevabilité
  • Résolution creative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes

  • Compétences fonctionnelles:

  • Connaissance des questions de genre et d’autonomisation des femmes ;
  • Connaissance de l’écosystème sportif en Afrique et au niveau international ;
  • Capacité à faire le plaidoyer, fournir un conseil politique et interagir avec des décisionnaires de haut niveau ; 
  • Capacité à concevoir, formuler, concrétiser et communiquer une vision stratégique à l’oral et par écrit;
  • Approche centrée sur les résultats et forte capacité à planifier, formuler des objectifs et prioriser / organiser les tâches;
  • Excellentes capacités analytiques, de conception et de rédactions (synthèses, recommandations opérationnelles, conseil technique);
  • Excellentes capacités d’adaptation aux différentes réalités culturelles de la région Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • Une familiarité avec les organisations et réseaux féministes de la région Afrique de l’Ouest et du Centre est considérée comme un atout.

Qualifications et expériences requises

Education:

  • Diplôme universitaire de Master en sciences sociales, journalisme, communication, management du sport ou domaine connexe ;
  • Un diplôme du 1e degré en combinaison avec 2 années supplémentaires d’expérience qualifiée peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.  

Expérience:

  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle démontrant une responsabilité progressive dans le leadership stratégique et le management de programmes ou d’initiatives liés au sport (acteur du développement, journaliste sportif, sportif, coach d’équipes nationales ou internationales ou domaines connexes)
  • Expérience en plaidoyer dans le domaine du sport pour le développement
  • Une expérience dans la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes serait un atout.
  • Expérience dans la construction et le développement de relations avec les institutions gouvernementales, de la société civile, du secteur privé ou les bailleurs.

Langues : Pour ce poste, le français courant est obligatoire. La maîtrise de l’anglais professionnel est un avantage. 

Application:

All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.

Note: In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion: At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.