Antecedentes

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En los últimos años, Honduras ha dado pasos significativos hacia el empoderamiento de la mujer en política a través de sustanciales intervenciones legislativas y de política pública. Mediante la adopción de leyes electorales que promueven la paridad, se ha buscado que los partidos políticos asuman un rol activo en fomentar el liderazgo femenino en política. La inclusión de un capítulo de paridad y alternancia y la consagración de diferentes medidas afirmativas en este sentido en la Ley Electoral (2021), la promulgación de un protocolo para atender casos de violencia contra la mujer en política (VCMP) en el CNE, así como la presentación de una reforma de ley para prevenir y sancionar estas prácticas son demostrativos ejemplos. Estos procesos han ido impulsados y promovidos por el Foro de Mujeres Políticas de Honduras, las mujeres políticas participando en las elecciones como candidatas o militantes y los movimientos sociales de mujeres y sociedad civil. El impacto de estos cambios y del trabajo conjunto de diferentes partes en el último proceso electoral ha sido positivos de manera general. Además de tener hoy una mujer presidenta por primera vez en la historia de Honduras, en otras instancias se han presentado importantes cambios. Mientras en los 90s no se alcanzaba más de un 9% de mujeres en el Congreso actualmente hay 27% de diputadas electas. A nivel de corporaciones locales, si bien a nivel de alcaldías ha habido retrocesos, en las regidurías se ha aumentado casi en un 45% entre el 2017 y 2021. A nivel de primeras regidurías, se pasó de 26 a 138 en este mismo periodo. Un aumento de casi 400%. Respecto a las estructuras paritarias en las directivas de los partidos, si bien se ha incrementado el número de mujeres en estos espacios, los principales cargos continúan en manos de hombres.

Es importante recordar que, pese a los avances resaltados anteriormente, la garantía de la participación de la mujer en política en iguales condiciones no es una batalla ganada en Honduras. Además de los retrocesos que ha habido en el número de mujeres electas en algunos periodos (por ejemplo, entre 2014 y 2017 disminuyó número de diputadas y alcaldesas y entre 20217 y 2021 número de alcaldesas), se espera un incremento de los casos de VCMP (como ha sido documentado en otros contextos) como consecuencia del involucramiento de las mujeres en espacios históricamente asignados a hombres. Por esto, las normas paritarias y obligaciones legales de los partidos no serán suficientes sino van acompañados de acciones de fortalecimiento y acompañamiento constante a las mujeres políticas, cambios culturales, y un trabajo constante al interior de los partidos políticos. El actual periodo preelectoral está dando los elementos y oportunidades para que diferentes sectores trabajen de manera articulada y se comience a romper los obstáculos que continúan persistiendo y que impiden el empoderamiento político de las mujeres y una democracia paritaria. De igual forma, en la medida que se celebrarán elecciones en el 2025, se requerirá un trabajo coordinado con diferentes actores para que los pasos dados de más de cinco décadas en favor de la participación político no retrocedan.

En esta línea, ONU Mujeres impulsará y continuará desarrollando acciones en pro de la participación politica de las mujeres y generando alianzas que permitan fortalecer el trabajo que se ha adelantado. Una de estas alianzas será la desarrollada con   AECID en el marco del Fondo Global Ellas+ Programa para el Liderazgo y Participación Política de las Mujeres bajo el Proyecto Mujeres Visibles: Cambios Posibles” (2024-2025). Esta iniciativa buscará fortalecer y cualificar la participación de la mujer en los tres ámbitos donde se presentan los mayores obstáculos para ejercer estos derechos: comunitario, social y político. Su objetivo principal será aumentar y cualificar los niveles de participación ciudadana y de incidencia de las mujeres en espacios de poder y de toma de decisión para el ejercicio de una ciudadanía activa y avance hacia los derechos de las mujeres y niñas en los territorios priorizados, considerando un enfoque interseccional (jóvenes/indígenas/garífunas) y de cuidados. Igualmente se espera la implementación de diversos proyectos complementarios que permitan unir esfuerzos para promover el respeto a los derechos de las mujeres en los procesos electorales, incluido el derecho a votar y a defender sus candidaturas electorales sin sufrir violencia.

Para este objetivo,  se busca la contratación de una persona coordinadora para que lidere el área de participación política de ONU Mujeres Honduras (incluyendo el Proyecto Mujeres Visibles) y brinde asesoría de alto nivel en la planificación e implementación de programas, proyectos e iniciativas impulsadas desde la oficina nacional y que apuntan a promover la participación plena de las mujeres en el ámbito político y publico a todos los niveles para la consolidación de democracias paritarias e inclusivas.

Deberes y responsabilidades

II. Objetivos, funciones y resultados esperados

Objetivo:

Coordinar el área de participación política y brindar asesoría en la planificación e implementación de programas, proyectos e iniciativas que apunten a promover la participación plena de las mujeres en el ámbito político y público a todos los niveles con perspectiva de género en Honduras

Así mismo, el o la coordinador/a asegurará la inclusión del enfoque de género en las acciones y actividades de los proyectos, con especial atención a metodologías participativas e inclusivas y el logro de objetivos concretos en pro de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

Resultados esperados:

1. Proyectos bajo la cartera de participación política desarrollados e implementados de acuerdo con los cronogramas y logros programados
2. Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes coherentes, en estrecha colaboración con socios/as participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos.
3. Apoyada la estrategia de Gestión del Conocimiento de los proyectos PBF
4. Proveído soporte técnico y programático al área de seguridad y paz de ONU Mujeres
5. Realizadas las gestiones y procedimientos para la movilización de recursos del área de participación política.

Actividades:

Coordinar y asesorar el desarrollo de programas, proyectos e iniciativas nacionales y en coordinación con iniciativas regionales en materia de gobernanza inclusiva, liderazgo y participación política de las mujeres, en línea con el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres 2022-2025 y de la Nota Estratégica ONU Mujeres Honduras.

• Preparar propuestas de proyecto, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación de los proyectos bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
• Asegurar la coordinación y la planificación estratégica común de los proyectos, asegurando una implementación coherente y efectiva de los mismos mediante la adopción de un enfoque basado en resultados, la adopción del enfoque de derechos humanos e igualdad de género e inclusión social y la innovación.
• Coordinar la elaboración de planes de trabajo y presupuestos anuales comunes, asegurando la coherencia y articulación entre las agencias implementadoras (según sea el caso).
• Participar en seminarios y paneles para posicionar la importancia de avanzar en la promoción del liderazgo y la participación política de las mujeres.
• Identificar prácticas prometedoras, conocimientos técnicos y oportunidades estratégicas para promover el liderazgo y plena participación de las mujeres en la vida política y pública, así como para fortalecer las capacidades de las instituciones estatales en el desarrollo, implementación y monitoreo de políticas, planes, estrategias y presupuestos sensibles al género

Garantizar una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes técnicos y supervisión de informes financieros de los proyectos de bajo de cartera de participación política, en estrecha colaboración con socios/as participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos.

• Para los proyectos del área elaborar los informes narrativos puntuales, semi anuales y anuales según se requiera con los insumos recibidos de acuerdo con el calendario anual previsto por los donantes.
• Proporcionar dirección y guía al equipo del área.
• Asegurar el desarrollo del plan de trabajo anual conjunto, así como del plan de monitoreo y evaluación conjunto
• En estrecha colaboración con el/la asistente de administración y finanzas, asegurar el monitoreo del presupuesto de los proyectos, en estrecha colaboración con las agencias;
• Realizar misiones de monitoreo y reuniones periódicas con todas las partes interesadas involucradas, incluidas las contrapartes del proyecto, asegurando la implementación de la estrategia común de intervención;
• Asegurar que los informes sean de alta calidad y se transmitan en tiempo y forma;
• Asegurar una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos de los proyectos, en estrecha colaboración con las agencias /organizaciones socias y participantes, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
• En estrecha colaboración con el o el/la consultor/a de comunicaciones de ONU Mujeres revisar los materiales de conocimiento, comunicación y promoción, para garantizar la coherencia y visibilidad del proyecto;
• Gestionar la efectiva ejecución y el cierre de los proyectos.
• Dar seguimiento a las recomendaciones de las auditorías

Contribuir en la gestión del conocimiento

• Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad.
• Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos al área de mujeres paz y seguridad con el personal de la oficina de país, co-partes y en la red global de ONU Mujeres

Proveer soporte técnico y programático al área de participación política

• Brindar asesoría técnica y política a oficinas país, de cara a fortalecer estrategias de incidencia en pro del pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres y la democracia paritaria;
• Acompañar a la oficina país en el diseño, facilitación y/o participación en eventos, diálogos y otras iniciativas de incidencia en pro del pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres y la democracia paritaria
• Liderar la movilización de recursos y nuevos proyectos en el área.
• Brindar asistencia técnica en el desarrollo de documentos de proyecto y propuestas programáticas en materia de gobernanza inclusiva, liderazgo y participación política de las mujeres, que faciliten y fortalezcan estrategias de movilización de recursos y de fortalecimiento de capacidades de oficinas país, presencias programáticas y puntos focales de ONU Mujeres en la región.
• Asesorar y brindar información relevante a la oficina regional sobre oportunidades de movilización de recursos, donantes y posibles áreas de cooperación en materia de gobernanza, liderazgo y participación política de las mujeres.

Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.

Competencias

Coporativas:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración abierta
• Liderar con el ejemplo

Profesionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

Personales:

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de comunicación efectiva
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación:

• Licenciatura en Ciencias jurídicas y Sociales o carreras afines.
• Maestría en cooperación internacional, género, ciencias sociales, estudios de paz y resolución de conflictos, políticas públicas, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales o  dos (2) años adicionales de experiencia requeridos

Experiencia:

• Mínimo de cinco (5) años /con maestría o siete (7) /con licenciatura de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas
• Al menos 3 años de experiencia demostrable en temas relacionados con derechos políticos de las mujeres, comunicación política/estratégica, negociación política o agendas legislativas relevantes para el avance de la igualdad de género en el ámbito político
• Deseable al menos un año de experiencia en el diseño de programas o políticas de igualdad de género.

Lenguajes:

• Español: Dominio oral y escrito.
• Dominio del idioma ingles

Otros:

• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.

Otras consideraciones importantes:

• El formulario P11 es el unico documento válido para la aplicación a la vacante: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.