Antecedentes

Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

ONU Mujeres, como entidad de las Naciones Unidas cuyo objetivo es garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, trabaja con el objetivo de contribuir al empoderamiento físico, político y económico de las mujeres.

En ese sentido, existe a nivel regional, la Política Regional para la Igualdad y la Equidad de Género (PRIEG) como una política transversal de largo plazo, que basa su viabilidad institucional en los pilares de la integración regional que promete aportar un valor agregado a las intervenciones sectoriales y nacionales, incorporando la igualad como criterio para el fortalecimiento de las políticas sectoriales y de la institucionalidad implicada en los asuntos regionales. La PRIEG es el resultado de un proceso técnico/político en el que han participado actores relevantes de la vida regional: funcionariado de la institucionalidad del SICA relacionado con temas de la PRIEG, representantes de redes de organizaciones de mujeres vinculadas a procesos de incidencia regional, instituciones nacionales sectoriales, expertas en igualdad procedentes de sectores académicos, gubernamentales y de la cooperación. La PRIEG es una política pública que posiciona el principio de la igualdad de género y la no discriminación contra las mujeres

Así pues, ONU Mujeres desde el Programa MELYT, tiene por objetivo de promover el componente de autonomía económica de la PRIEG / SICA, y mejorar las condiciones de vida de las mujeres en El Salvador, Guatemala y Honduras, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Adicionalmente, el Programa apoyará a las instituciones sectoriales en la implementación de políticas públicas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres.

Promoverá el componente de autonomía económica de la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género aprobada en 2013 por los jefes de los Estados y Gobiernos del Sistema de Integración Centroamericana (PRIEG / SICA); Promoverá la autonomía económica de las mujeres a través de su acceso a recursos empresariales y financieros; Promoverá la gestión e intercambio de instrumentos de conocimiento, metodologías y prácticas de desarrollo económico local.

La iniciativa se centrará en mejorar la gobernanza económica basada en procesos de asociación local, operando a través de un enfoque territorial y multinivel para el empoderamiento de las mujeres, centrándose en: El reconocimiento de las mujeres como una fuerza económica y de las emprendedoras locales como actores en la economía de la innovación.

El establecimiento de negociaciones y acuerdos entre instituciones, el sector privado y la sociedad civil para el empoderamiento económico de las emprendedoras a través de la asistencia técnica y la asignación de los recursos necesarios para apoyar el empoderamiento económico de las mujeres. Colaboración entre instituciones y mecanismos de igualdad de género, instituciones económicas y financieras, actores políticos, académicos y empresariales, que buscan formas innovadoras de intervenir en favor de las mujeres.

Por ello, abre la presente convocatoria para el fortalecimiento de servicios vinculados a Empoderamiento Económico de las mujeres con el objetivo de coadyuvar de manera coordinada al cambio transformador en la vida de las mujeres, sus familias, y las economías locales en el Territorio Trifinio, hacia un desarrollo económico con igualdad para las mujeres.

Deberes y responsabilidades

Objetivo

El/la consultor/a técnico/a local será responsable de la implementación de acciones locales en el marco del Programa Mujeres Economía Local y Territorios - MELYT, así como la facilitación de servicios para actoras/es locales con el fin de asegurar el alcance de los resultados de dicho programa en el Territorio del Trifinio guatemalteco, que es en Jutiapa y Chiquimula.

Objetivos específicos

1. Apoyo para que redes de mujeres previamente identificadas lleven a cabo el curso “Desarrollo de habilidades digitales” con la temática impulsada por CBC.
2. Apoyo a las redes de mujeres previamente identificadas para que puedan tener acceso a la plataforma zoom y a servicio de internet fijo por un año.
3. Capacitación para redes de mujeres previamente identificadas en mecanismos de gobernanza y gestión.
4. Elaboración de materiales que sean de utilidad para fechas relacionadas a conmemoraciones del día de la mujer.
5. Apoyar acciones que faciliten el establecimiento de grupos de ahorro y crédito rural.

Los objetivos específicos consisten en el desarrollo de acciones en el territorio que permitan el cumplimiento de las actividades del Programa MELYT, desde el componente de fortalecimiento de la incidencia de las asociaciones y redes de mujeres en el territorio del trifinio.

La implementación de esta consultoría incluye la preparación de un plan de desarrollo de metodología a implementar, la coordinación con grupos de mujeres, la organización de reuniones y actividades de comunicación, así como la elaboración de informes.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Red de mujeres previamente identificadas con acceso a internet (WIFI), como mínimo de un año de contrato con Claro o Tigo.
2. Red de mujeres previamente identificadas con acceso a plataforma de reuniones para eventos y conferencias virtuales, con licencia como mínimo de un año.
3. 60 mujeres previamente identificadas reciben el curso “Desarrollo de habilidades digitales”.
4. Apoyar la elaboración, revisión, actualización y consolidación de una base de datos de las integrantes de una red de mujeres previamente identificadas en Guatemala en Excel.
5. Vinculación con otras redes de mujeres de la región Trifinio.
6. Desarrollo de cursos de alfabetización digital para la vinculación de la red de mujeres previamente identificadas
7. Apoyar la gestión del conocimiento vinculada a los programas de Empoderamiento Económico y cajas de ahorro y crédito rural.
8. Desarrollo de materiales para concientizar sobre temas de género.
9. Otras actividades de vinculación entre la red de mujeres previamente identificadas y el Programa MELYT establecidas de común acuerdo.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• Factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Empoderamiento Económico ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría, desde el espacio de trabajo acordado en el plan de actividades.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Modalidad de Trabajo:

• Presencial: Las actividades de esta consultoría requieren presencia física completa en Municipios del Trifinio de Jutiapa y Chiquimula. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.
• Viajes:    Esta consultoría tendrá presencia en Municipios del Trifinio de Jutiapa y Chiquimula por lo que cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera. 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Habilidades y experiencia requeridas

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11)  fimado – mandatorio -, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI) - opcional
3. Copia de RTU – opcional
4. CV - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor,  Certificado de Buena Salud y copia de carne de vacunación.  Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.