Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Au fil des années, le portefeuille du Niger s'est étoffé pour couvrir tous les domaines thématiques du mandat de l'organisation (gouvernance et leadership, lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, autonomisation économique des femmes, paix et sécurité des femmes, intervention humanitaire, coordination et partenariat stratégique). Le portefeuille couvre la triple dimension du mandat (normative, opérationnelle et de coordination). Les différents projets sont mis en œuvre dans toutes les régions du pays. Certaines initiatives ont une dimension régionale et transfrontalière. La plupart des interventions sont programmées conjointement avec d'autres agences, et les partenaires de mise en œuvre comprennent à la fois des entités gouvernementales et des acteurs de la société civile.

Toutes ces interventions sont pleinement alignées sur la note stratégique 2023-2027 du bureau pays, le Plan Cadre de Coopération des Nations Unies (PCC 2023-2027), lui-même aligné sur le plan de développement économique et social du Niger (PDES 2022-2026). La diversité du portefeuille, combinée à sa croissance géographique et thématique rapide, nécessite une gestion et une coordination programmatiques fortes aux niveaux national et régional pour assurer la cohérence programmatique et la présence sur le terrain pour un impact plus large. En outre, ONU Femmes a l'intention de mettre en œuvre la composante 3 de sa note stratégique par le biais d'un projet de loi de programme visant à permettre la résilience des femmes et des jeunes par (i) des économies vertes sensibles au genre, y compris l'agriculture résiliente au climat et les chaînes de valeur de l'énergie renouvelable, la participation accrue et le leadership des femmes dans l'action climatique à tous les niveaux et (ii) la prise en compte des écarts critiques entre les sexes dans la résilience aux catastrophes et au climat.

Sous la responsabilité du spécialiste en gestion de programme, l'analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes d'ONU Femmes dans le pays d'origine en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes.  L'analyste de programme guide et facilite l'exécution des programmes d'ONU Femmes en contrôlant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre, en veillant à l'application appropriée des systèmes et des procédures et en apportant des améliorations si nécessaire.  L'analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l'équipe chargée des programmes et des opérations, le personnel du siège d'ONU Femmes, les fonctionnaires, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin de garantir la réussite de la mise en œuvre des programmes d'ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

Devoirs et responsabilités

1. Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine du changement climatique et de la participation des femmes à la réduction des risques et des catastrophes :

• Apporter des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes/projets ;
• Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.

2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme sur le changement climatique et la participation des femmes aux catastrophes et à la réduction des risques :

• Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuels ;
• Diriger la mise en œuvre des activités du programme ;
• Diriger la coordination de l'appel/la demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et contrôler la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.

3. Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme :

• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme ; élaborer des produits de connaissances techniques.
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme sur le changement climatique et les femmes dans la réduction des risques et des catastrophes ;
• Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/de programmation et les formations pour les partenaires, selon les besoins.

4. Apporter des contributions techniques au suivi et à l'établissement de rapports sur le programme/projet :

• Suivre l'évolution de la mise en œuvre des activités et des finances à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats ;
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les effets ;
• Contribuer de manière substantielle à la préparation des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.

5. Fournir des contributions techniques substantielles à la gestion des personnes et des finances du programme sur le changement climatique et les femmes dans la réduction des risques et des catastrophes :

• Contrôler la mise en œuvre du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, le cas échéant ;
• Apporter des contributions substantielles aux rapports financiers ;
• Superviser les associés et assistants de programme.

6. Apporter des contributions substantielles à la mise en place de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources :

• Apporter des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour les informations sur les bailleurs et les bases de données ;
• Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d'information, des discours et des profils de donateurs ;
• Participer aux réunions des donateurs et aux événements d'information du public, selon les délégations.

7. Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur le changement climatique et les femmes dans la réduction des risques et des catastrophes afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays :

• Fournir un appui technique substantiel à la représentante et au spécialiste de la gestion des programmes pour les activités liées à la coordination inter institutions en rédigeant des rapports de base et des notes d'information.

8. Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.

• Élaborer des documents d'information, des notes et des présentations sur le changement climatique et sur les femmes dans la réduction des risques et des catastrophes.
• Coordonner et organiser des campagnes de sensibilisation, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance ;
• Coordonner le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits sur le changement climatique et les femmes dans la réduction des risques et des catastrophes.

Compétences

Core Values:

• Respect de la diversité
•  Intégrité
•  le professionnalisme

Core Competencies:

•  Sensibilisation aux questions de genre
•  Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
•  Engagement des parties prenantes
•  Montrer l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes :https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies

•  Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
• Bonne capacité d'analyse
•  Bonne connaissance du domaine technique
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds

Qualifications et expériences requises

Education and certification:

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l'homme, en études sur le genre/les femmes, en développement international, en changement climatique et risques et catastrophes  ou dans un domaine connexe est exigé.
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.

Experience:

• Au moins deux ans d'expérience professionnelle progressivement responsable dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l'évaluation de programmes/projets de développement, l'établissement de rapports à l'intention des donateurs et le renforcement des capacités ;
• Une expérience dans le domaine du changement climatique et des femmes dans la réduction des risques et des catastrophes est souhaitable ;
•  Une expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.

Language Requirements:

• La maîtrise du français est requise.
•  Une connaissance de l'anglais est souhaitable.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.