Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y de transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Agenda Global de Desarrollo Sostenible 2030, así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, en concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del Sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

En este contexto, ONU Mujeres implementa una estrategia sobre estadísticas de género que cuenta como eje principal de trabajo el programa insignia “Las Mujeres Cuentan”. El objetivo de la estrategia es mejorar la disponibilidad, la accesibilidad y la utilización de estadísticas desde una perspectiva de género en el diseño de las políticas, el activismo y la rendición de cuentas con el fin de contribuir a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En el marco de esta iniciativa, ONU Mujeres Colombia trabaja de manera conjunta con entidades gubernamentales como el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la Consejería Presidencial para la Equidad de las Mujeres (CPEM) y el Departamento Nacional de Planeación (DNP) para fortalecer la producción, el acceso y la utilización de las estadísticas de género.

De esta forma, ONU Mujeres Colombia y sus aliados vienen trabajando conjuntamente para alcanzar objetivos comunes, reafirmando la importancia de mantener esfuerzos para: 1) Fortalecer el entorno político y financiero para promover una adaptación nacional sensible al género del sistema estadístico nacional, incluyendo el monitoreo efectivo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 2) Fortalecer la producción de estadísticas de género para facilitar el monitoreo de las políticas nacionales y los compromisos internacionales en materia de igualdad de género; y 3) Incrementar la utilización de las estadísticas de género por parte de los diferentes actores para guiar e informar la promoción, la investigación, las políticas y los programas sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

Por tanto, para avanzar sobre estas líneas de acción, se requieren de los servicios profesionales de un(a) profesional especialista en estadísticas de género para fortalecer el aprovechamiento y el análisis estadístico de fuentes de información oficiales mediante un trabajo articulado y coordinado con los socios estratégicos de ONU Mujeres Colombia. 

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión del Coordinador de la Estrategia de Estadísticas de Género, el/la Profesional Especialista en Estadísticas de Género desempeñara las siguientes funciones:

Gestión técnica y programática 

• Supervisar la implementación de iniciativas en estadísticas de género según cartera programática asignada a su cargo, garantizando su coherencia para la consecución de los resultados establecidos en el marco de la estrategia general de estadísticas.

• Orientar el desarrollo de intervenciones especializadas en estadísticas de género, incluyendo la comunicación y la coordinación con experiencias similares, así como la planificación, la programación y la ejecución de dichas intervenciones. 

• Apoyar el establecimiento y el seguimiento de alianzas institucionales requeridas para la articulación, la coordinación y el involucramiento de contrapartes y socios estratégicos para la implementación de iniciativas en estadísticas de género.

• Garantizar que las iniciativas basadas en estadísticas de género sean ejecutadas con la participación de las instituciones nacionales y locales pertinentes, incluyendo la promoción de su participación coordinada a nivel local y nacional.

• Promover la coordinación de acciones con áreas programáticas, operativas y transversales de apoyo de la oficina, asegurando sinergias que permitan una ejecución integral en elementos claves como la comunicación, la innovación y la gestión de conocimiento.

• Contribuir al proceso de consolidación y de institucionalización de la estrategia organizacional en estadísticas de género, acompañando procesos para ampliar la capacidad de ONU Mujeres en difundir, analizar y utilizar datos bajo un enfoque diferencial e interseccional.

• Apoyar el área de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) en las necesidades adicionales relacionadas con estadísticas de género y demás tareas solicitadas por su coordinación y el área. 

• Apoyar y realizar control de calidad para procesos de recolección de información cuantitativos y cualitativos (diagnósticos, evaluaciones, etc.) que se realicen en la organización. 

Gestión operativa

• Apoyar las acciones de movilización de recursos para contribuir con el fortalecimiento de la estrategia de estadísticas de género, partiendo de los lineamientos corporativos definidos para dicho propósito.

• Apoyar la gestión de relaciones o enlaces nacionales que sean necesarios para la ejecución de las iniciativas de estadísticas de género, considerando diferentes mecanismos de cooperación: sur – sur, triangular o bilateral.

• Apoyar la elaboración de términos de referencia, así como la gestión de contrataciones y de supervisión de personal requerido para la implementación de las diferentes intervenciones en el marco de las iniciativas basas en estadísticas de género.

• Con el apoyo del equipo administrativo y financiero de la estrategia de estadísticas de género, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros según cartera programática asignada.

Planeación, monitoreo y reportaje 

• Gestionar y supervisar planes de trabajo de consultores especialistas contratados, asegurado su alienación respecto al marco de resultados esperados de la estrategia central en estadísticas de género, reforzando en dichos instrumentos la gestión basada en resultados.

• Compilar e integrar información sobre los resultados, así como de insumos a nivel general y sectorial para informar sobre la consecución de los objetivos de las iniciativas sobre estadísticas de género.

• Preparar y presentar informes trimestrales, anuales y ad hoc sobre los logros de las iniciativas y de la implementación general de la estrategia de estadísticas de género para informes corporativos, al donante, etc., tomando como guía los marcos de resultados definidos.

• Brindar apoyo a procesos de fortalecimiento de capacidades internas en ONU Mujeres, así como a productores y a usuarios de estadísticas de género, para fortalecer el acceso, el análisis y la utilización de evidencia basada en datos para la toma de decisiones.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Required Skills and Experience

Profesional en estadísticas, economía, ingeniería o carreras afines. Especialización en estudios de desarrollo, estadísticas, economía, estudios de género o campos relacionados con las ciencias sociales, o económicas

Experiencia general de seis (6) años en el campo del desarrollo, estadísticas y/o género. De los cuales debe contar con experiencia específica de tres (3) años en manejo, gestión o análisis de estadísticas de género.

• Conocimiento en derecho humanos de las mujeres y perspectiva de género.

• Conocimiento en análisis y difusión de estadísticas de género

• Conocimiento en la implementación y en el monitoreo de los ODS

Deseable inglés, hablado y escrito

Habilidades de redacción de informes técnicos 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”

Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:

https://www.unwomen.org/en/jobs/undp