Historique
ONU Femmes est une Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, créée par la Résolution AG A64/289 du 02/07/2010. ONU Femmes a pour mandat d'aider les États membres des Nations Unies à appliquer des normes mondiales pour atteindre l'égalité des sexes. ONU Femmes travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. Dans la réalisation de sa mission, ONU Femmes travaille avec les gouvernements, la société civile et toutes les autres parties prenantes pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre des lois, politiques, programmes en vue de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Depuis 2014, ONU Femmes Burundi appuie l’initiative du Réseau des Femmes Actrices de Paix et de dialogue (RFAPD) Abakanguriramahoro, aussi appelé Réseau des Femmes Médiatrices. Le réseau a démarré en 2014, dans un contexte caractérisé par un besoin urgent de prévention et de résolution pacifique des conflits, dont la typologie variait entre les conflits d’ordre politique, les conflits liés au foncier et à la succession. Au regard et au de ce contexte, le réseau des femmes médiatrices a été particulièrement actif dans la médiation des conflits au niveau des communautés à travers les dialogues communautaires, et aussi la mise en place d’une stratégie de renforcement de l’autonomisation économique des femmes.
Le Réseau des Femmes Médiatrices est particulièrement actif, en tant qu’institution féminine engagée dans la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies sur les Femmes, Paix et Sécurité, adopté le 31 Octobre 2000. Il participe à tous les aspects liés à ladite résolution, notamment à travers ses activités de promotion de la participation de la femme dans les mécanismes de prévention/médiation des conflits et consolidation de la paix, la protection de la femme à travers les activités de lutte contre les VSBG, la protection à travers l'adoption des mesures garantissant le respect des droits fondamentaux des femmes et la lutte contre l'impunité et le relèvement économique à travers les activités génératrices de revenu que le réseau mène avec les groupements féminins de production.
Les médiatrices agissent comme institution de médiation communautaire, composée d’animatrices communautaires et d’agents de promotrices-défenseuses des droits humains en général et des droits de la femme en particulier. L’initiative de ces dernières apporte une plus-value à la communauté en général et l’action des femmes en particulier. Les médiatrices complètent et devancent parfois, les autres mécanismes car elles sont plus accessibles, plus proches de la communauté que les autres. Le travail de AFAPD est fort salué par les autorités locales dont les élus locaux et les agents des services décentralisés ou déconcentrés. Il jouit d’un partenariat stratégiquement efficace avec l’administration locale, le corps judiciaire et sécuritaire, ainsi que les Centres de Développement Familial et Communautaire (CDFC)
Aujourd’hui, 10 ans après la naissance du réseau des femmes médiatrices, AFAPD est dans un processus d’institutionnalisation matérialisé par la dotation d’un bureau national, des outils institutionnels, des ressources humaines permanentes au sein de l’organisation.
Toutefois, au regard de sa vision, sa mission et les objectifs stratégiques à atteindre, le chemin à parcourir reste encore long et le besoin d’un accompagnement pour permettre à l’organisation de voler de ses propres ailes se fait encore sentir. C’est dans le cadre de répondre à ce défi et d’appuyer la redynamisation du mouvement des femmes et surtout le développement organisationnel de l’Association des femmes médiatrices-Abakanguriramahoro que ONU Femmes Burundi , en collaboration avec le bureau de Coordinateur Résident à travers le Secrétariat Technique du Fonds de Consolidation de la Paix (RCO/ ST PBF) voudrait procéder à un recrutement d’un consultant national afin de conduire une évaluation de l’ action de AFAPD et développer des stratégies nécessaires à son développement organisationnel et à sa pérennité.
Résultats attendus
Il est attendu de cette consultance, le résultat principal suivant : « l’Association des femmes actrices de paix et de dialogue est transformée en une organisation indépendante, capable d’interagir, engager des partenariats fructueux avec diverses institutions, qu’elles soient nationales, régionales ou internationales et de se doter d’une stratégie de pérennisation. ». En outre, la consultance devra produire les livrables suivants :
- Un rapport détaillé sur les consultations avec les diverses parties prenantes, faisant mention, entre autres, des informations suivantes :
- Les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’Association des femmes actrices de paix et de dialogue - Abakanguriramahoro après 10 ans de son opérationnalisation et à l’étape actuelle de son institutionnalisation ;
- Les leçons apprises et les bonnes pratiques issues des structures organisationnelles similaires eu égard à l’action de l’Association des femmes actrices de paix et de dialogue,
- Les possibilités de synergies et de complémentarités entre les divers acteurs qui interviennent dans le domaine similaire ;
- Un rapport de la retraite stratégique, une stratégie de mobilisation des ressources et une stratégie de pérennisation de AFAPD et de ses acquis ;
- Un état des lieux sur la base des données des femmes médiatrices au niveau national et les capacités organisationnelles de AFAPD
- Un plan de renforcement de capacités
- Un plan de durabilité des programmes gérés par l’AFAPD
- Un rapport de fin de consultance, précisant le rôle et les responsabilités de ONU Femmes/ RCO pour la pérennité effective de AFAPD
Le(a) consultant(e) travaillera sous la supervision directe du RCO et de la Représentante de l’ONU Femmes
Objectifs attendus
L’objectif général de la consultance est de renforcer le développement organisationnel de l’Association des femmes médiatrices. Ledit processus vise à évaluer et mettre en place une stratégie transformatrice de AFAPD en une institution autonome, et en mesure de mobiliser ses propres ressources financières, en plus d’avoir un caractère communautaire et reconnu par la loi et les institutions nationales. A la fin du processus, il est attendu qu'AFAPD devienne une organisation indépendante, capable d’interagir et engager des partenariats fructueux avec diverses institutions, qu’elles soient nationales, régionales ou internationales et qui se dote d’une stratégie de pérennisation.
Objectifs spécifiques de la consultance :
- Faire une évaluation institutionnelle rapide et sommaire de l’action de AFAPD, et en dégager un état des lieux, les leçons apprises, les besoins en renforcement des capacités institutionnelles, les forces et insuffisances, les opportunités, les menaces et les bonnes pratiques ;
- Dresser un état des lieux sommaire et comparatif avec d’autres structures organisationnelles similaires et en dégager les bonnes pratiques, et opportunités existantes pour la stabilité de AFAPD
- Mener des consultations extensives avec les membres de AFAPD, les différents partenaires de l’association, et dégager les orientations stratégiques et opérationnelles relatives au renforcement des capacités organisationnelles de l’Association ;
- A partir des résultats des consultations avec les membres de l’Association et les différents partenaires, développer et mener un processus consultatif, sous forme d’une retraite stratégique, en vue de l’élaboration d’une stratégie de pérennisation de AFAPD et de ses acquis
- Etablir le plan de renforcement de capacités institutionnelles et l’approche de son exécution.
Devoirs et responsabilités
Le/a consultant/e national/e aura la responsabilité de :
- Organiser l’exécution de la consultance conformément aux résultats attendus ;
- Veiller à la bonne qualité du travail de l’équipe ;
- Remettre les rapports à l’agence d’exécution dans le délai convenu.
- Contribuer substantiellement aux analyses, en apportant son expérience de la connaissance du contexte et les défis institutionnels, organisationnels et sociaux auxquels AFAPD fait face. ;
- Rédiger le rapport.
Les tâches de la personne qui sera recrutée incluent, sans toutefois s’y limiter :
1. Evaluation institutionnelle organisationnelle sommaire de l’action de AFAPD :
- Faire une évaluation des missions/attributions, organisation, fonctionnement, moyens et performances de ses membres
- Analyser d’une part les forces et insuffisances, y compris les discordances et complémentarités des interventions de l’Association des Femmes Actrices de Paix et de Dialogue, et d’autres part l’efficacité par rapport aux capacités institutionnelles, organisationnelles et financières du réseau ;
- Faire des recommandations sur les mesures prioritaires, et proposer un schéma directeur pour le renforcement organisationnel de AFAPD sur base des leçons apprises et les bonnes pratiques des autres organisations et bâtir des partenariats stratégiques ;
- Proposition de l’organisation et structuration institutionnelle de AFAP
2. Elaboration de la stratégie de mobilisation des ressources et de pérennisation de AFAPD et ses acquis
- Organiser une retraite stratégique de AFAPD et mener des discussions extensives avec toutes les parties prenantes, en vue de dégager une compréhension harmonisée sur la pérennité de AFAPD, une vision sur ses partenariats ainsi que ses ressources financières ;
3. Développer un plan de durabilité commerciale et financière pour le réseau de groupements encadrés par l’AFAPD basé sur les leçons apprises et les expériences d’autres processus.
4. Elaboration de la stratégie de partenariat, et adaptation de la planification stratégique de AFAPD
5. Accompagnement et partage de connaissances avec AFAPD
Lieu de travail et déplacements officiels du consultant
Le travail du /de la consultant-e sera à plein temps sur une durée de 6 mois, et la présence au Bureau ONU Femmes ne sera pas exigée. Sa proximité avec le Bureau Siège de AFAPD favorisera son imprégnation de l’étendue du travail demandé.
Des descentes sur terrain seront effectuées et au total 12 voyages seront effectués en raison de 4 jours dans au moins 3 provinces d’échantillon. Les modalités de paiement seront convenues au début de la consultance.
Compétences
Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité
- l'intégrité
- Le professionnalisme
Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes
- Responsabilité
- Résolution créative des problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l'exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
LES COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Capacités d’analyse institutionnelle et organisationnelle,
- Fortes Capacités de communication
- Expertise avérée dans la planification stratégique ;
- Expérience dans le développement institutionnelle ;
- Connaissance manifeste des questions relatives à la thématique mouvements des femmes dans les thématiques, femmes, paix et sécurité, résolution et prévention des conflits, consolidation de la paix et réconciliation ;
- Démontrer la maitrise des méthodes d’évaluation participative avec les acteurs institutionnels et de la société civile ;
- Démontrer l’aptitude à faire des analyses pertinentes, à en tirer des conclusions et à faire des propositions constructives
- Expérience dans la mobilisation des ressources et dans le développement des stratégies de partenariat
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée en matière de rédaction de rapport d’évaluation participative.
- Expérience dans le renforcement des capacités est un atout
Qualifications et expériences requises
Education
- Un diplôme de Maitrise en Développement communautaire, sciences sociales, droit, et sciences politiques ou tout autre domaine similaire.
- Un Diplôme de Licence dans les domaines pertinents en rapport avec le Poste, avec 3 ans d’expérience additionnelle pourrait être considéré
- Un diplôme de doctorat dans une des sciences ci-haut mentionnées serait un avantage distinctif
Expérience:
- Expérience minimale 5 ans avec un Master et 8 ans avec une Licence dans la réalisation des études et diagnostic notamment dans le domaine d’appui aux mouvements des femmes dans les thématiques, femmes, paix et sécurité, résolution et prévention des conflits, consolidation de la paix et réconciliation ;
- Avoir une expérience et réussite prouvées dans l’évaluation organisationnelle des institutions, dans la conception d’outils stratégiques et la conduite d’enquêtes à caractère social, notamment les enquêtes orientées vers des milieux ruraux et instables ;
- L’expérience de travail au sein du Système des Nations Unies est un atout
Connaissances linguistiques :
- Une bonne connaissance de la langue Française (parlé, écrit, et lu) est exigée
- Une connaissance de la langue Kirundi est exigée.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés par cet avis d’appel d’offre doivent envoyer :
- Une lettre de manifestation d’intérêt (Maximum une page)
- Un CV détaillé montrant l’expérience du candidat et spécifiant les autres travaux similaires déjà réalisés, ou remplir le formulaire P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- une offre technique détaillée