Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del Sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

En relación con el eje de “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores es una prioridad corporativa el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidado. En el mismo sentido la Embajada de Canadá en Colombia ha priorizado también esta agenda en su política exterior y su agenda de ayuda oficial para el desarrollo, lo cual entra en plena consonancia con las prioridades del Estado Colombiano al respecto.

En tal sentido en el marco de una alianza entre Canadá y ONU Mujeres y en coordinación con el Estado Colombiano se ha puesto en marcha un proyecto que busca promover las responsabilidades compartidas del cuidado para avanzar en la igualdad de género para aportar soluciones innovadoras y concretas que resuelvan la desigual distribución del trabajo de cuidados.  El Proyecto desarrollará diferentes modelos de implementación en 8 territorios de Colombia (Villavicencio, Quibdó, Cumbal, Cauca, El Bagre, Buenaventura, Antioquia y Bogotá) e integrará elementos para el fortalecimiento de la voz de la sociedad civil y de las organizaciones de mujeres, así como acciones de reconocimiento social, transformación cultural, trabajo en masculinidades corresponsables y activación de tecnologías ahorradoras de tiempo con alianzas multiactor, entre estos actores, con el sector privado.  

Adicionalmente, ONU Mujeres en alianza con Pacto Global Red Colombia, ha diseñado una estrategia de trabajo para fortalecer el compromiso del sector privado con las mujeres y la igualdad de género, que a la fecha cuenta con una comunidad empresarial de más de 100 signatarias de la iniciativa “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (Weps por sus siglas en inglés), que requiere acompañamiento directo y especializado en la implementación de los principios al interior de sus organizaciones y con otras empresas de su cadena de valor, así como, para el desarrollo de proyectos de alto impacto. 

Bajo este contexto, ONU Mujeres requiere contratar un/a Profesional especializada/o en movilización de alianzas con sector privado, con el fin de que las empresas sean partícipes y corresponsables en el reconocimiento, redistribución y reducción del trabajo de cuidado; y que apoye la dinamización de la comunidad WEPs en Colombia.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora del proyecto “Entornos que Cuidan”, el/la Profesional Especializada/o desempeñará las siguientes funciones:

Ofrecer asistencia técnica a las copartes (entidades territoriales y Gobierno nacional) para la consolidación de alianzas con el sector privado en el marco del proyecto “Entornos que Cuidan”:

  • Apoyar el mapeo para identificar empresas del sector privado como socios potenciales para participar en los diferentes componentes del proyecto.
  • Promover el diálogo y la colaboración entre el gobierno nacional y local, y el sector privado, para la redistribución del trabajo de cuidado, en consonancia con los nuevos marcos normativos.
  • Apoyar el mapeo de oportunidades y compromisos políticos para participar en iniciativas de redistribución del trabajo de cuidado con socios del sector privado, y apoyar la selección de socios para apoyar la implementación de modelos seleccionados de redistribución del trabajo de cuidados.
  • Apoyar la evaluación colaborativa de la carga de trabajo de cuidados de los empleados y posibles soluciones de redistribución del trabajo de cuidados (escenarios).
  • Apoyar la consulta con empleados y empleadores, para seleccionar iniciativas de redistribución de cuidados para disminuir la carga de cuidados no remunerada de las mujeres que pueden incluir: guarderías, jardines de infancia, áreas de lavandería, horarios flexibles, centros de día, etc.
  • Apoyar la creación de alianzas estratégicas con entidades del sector privado.
  • Diseñar una propuesta de valor para lograr que el sector privado se vincule a las diferentes iniciativas de cuidado que resulten en el marco del proyecto.
  • Aportar ideas para el desarrollo de iniciativas locales o ampliación de programas públicos para mejorar los servicios de cuidado, asistencia o apoyo, dirigidos a las poblaciones priorizadas por la política nacional de cuidado o políticas locales de cuidado que promuevan la participación del sector privado.
  • Apoyar la coordinación de actividades relacionadas con el sector privado con los profesionales territoriales para una adecuada implementación del proyecto en los territorios priorizados y brindarles asistencia técnica cuando se requiera.
  • Revisar y hacer comentarios u observaciones a documentos elaborados por las diferentes consultorías del proyecto.
  • Apoyar la planeación y ejecución de eventos asociados a las actividades del proyecto.
  • Apoyar la elaboración de Términos de Referencia para la contratación de consultores y de bienes y servicios a través del Centro de Servicios.
  • Representar al proyecto en reuniones con actores clave, foros y otras actividades relacionadas con el mismo a nivel nacional y local.
  • Apoyar la preparación de convenios o acuerdos con empresas del sector privado requeridos para la ejecución de las actividades, incluyendo el proceso de debida diligencia.

 

Ofrecer asistencia técnica para la implementación de la estrategia de sector privado de ONU Mujeres en Colombia:

  • En articulación con Pacto Global Red Colombia, apoyar el desarrollo de la estrategia de ONU mujeres con el sector privado, que permita ampliar y dinamizar la comunidad de empresas WEPs en Colombia.
  • Coordinar la estrategia de comunicaciones de la comunidad WEPs Colombia (boletines, landing page) e identificar, consolidar y sistematizar un repositorio de recursos que se genera desde la Sede, para la comunidad global.
  • Brindar asesoría y orientación a los equipos territoriales en lo relacionado con esta agenda y en coordinación con las oficiales de género.
  • Acompañar de manera directa a las empresas en la ruta de adhesión a los WEPs.
  • Asesorar alternativas para el diálogo y establecimiento de acuerdos entre los actores relevantes para la ampliación y consolidación de la comunidad WEPs en Colombia.
  • Apoyar y retroalimentar las acciones de articulación con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas en función de la agenda de igualdad con el sector privado.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Rendición de cuentas
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación eficaz
  • Colaboración inclusiva
  • Compromiso y participación con las partes interesadas
  • Liderar con el ejemplo

 

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources - Values & competencies_updated_ES.pdf - All Documents (sharepoint.com)

Required Skills and Experience

  • Título profesional en derecho, ciencias humanas, políticas, sociales, psicología, trabajo social, administración, o afines.
  • Postgrado en derechos humanos, ciencias sociales, económicas, humanas, políticas, estudios de género, derecho internacional humanitario, construcción de paz o afines.
  • Experiencia mínima de seis (6) años en:
    • Diseño de propuestas de valor y concreción de alianzas con el sector privado para la implementación de proyectos de desarrollo.
    • Experiencia en procesos intersectoriales (especialmente con sector privado) para el empoderamiento de las mujeres, la promoción de su liderazgo y la protección de sus derechos.
    • Experiencia en procesos de acompañamiento a organizaciones de mujeres y sus agendas de exigibilidad de derechos.
  • Experiencia deseable en formulación e implementación de políticas públicas, programas o proyectos sobre cuidados. 
  • Conocimiento de las prioridades del sector privado para invertir en proyectos de desarrollo.
  • Conocimiento en las dinámicas regionales de los departamentos donde se implementa el programa.
  • Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos.
  • Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, Power point etc.).
  • Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.
  • Español 
  • Ingles Intermedio indispensable