Background

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II. Antecedentes  

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”. Para lograr los resultados clave propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias: 

• Generación y difusión de conocimiento 
• Promoción de espacios de diálogo y abogacía 
• Consolidación de alianzas estratégicas 
• Generación de capacidades 

Con el fin de apoyar la implementación de estas estrategias y brindar asistencia a las oficinas país de ONU Mujeres de la región en el área de empoderamiento económico de las mujeres, concretamente en los temas relativos a los cuidados, la protección social y el empleo decente, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar, a través de una Consultoría Individual a una persona para brindar asistencia en la implementación de iniciativas globales, regionales y nacionales en estas materias.  Como parte de esta asignación, el o la consultora podrá tomar decisiones sobre las actividades descritas en este documento, siempre en coordinación y con el respaldo de la persona que supervise la consultoría. 

III. Objetivo   

El objetivo principal de esta consultoría es contribuir al desarrollo de actividades llevadas a cabo por el área de empoderamiento económico de las mujeres, particularmente en la subárea de cuidados, protección social y empleo decente. 

Los objetivos específicos de la consultoría son: 

1. Contribuir técnicamente al desarrollo e implementación de estrategias programáticas en el área de empoderamiento económico de ACRO, particularmente en la temática de cuidados, protección social y empleo decente 
2. Coordinación del componente regional del proyecto birregional “Unpaid care, disability and gender transformative approach” 
3. Apoyar la implementación del proyecto Cuidados en América Latina y el Caribe, así como otros nuevos proyectos que se presenten sobre cuidados 
4. Coadyuvar en la gestión de las asistencias técnicas especializadas en cuidados a las oficinas país de la región 
5. Contribuir a la promoción, creación, gestión y comunicación del conocimiento a nivel regional 
6. Apoyar el seguimiento, monitoreo y presentación de informes sobre proyectos, programas e iniciativas regionales en materia de cuidados, protección social y empleo decente 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Implementación efectiva del plan de trabajo: Desarrollo y ejecución exitosa del plan de trabajo 
2. Informes y documentación oportunos y precisos: Presentación puntual de informes periódicos y mantenimiento de documentación completa sobre actividades y resultados relevantes. 
3. Desarrollo y difusión de conocimiento: Contribuciones al desarrollo y difusión de conocimiento sobre cuidados, protección social y trabajo decente a nivel regional. 
4. Apoyar la implementación de los proyectos y actividades: Seguimiento de actividades llevadas a cabo en materia de cuidados.  

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. 

Dichas responsabilidades incluirán: 

1,  Apoyar la implementación del Proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”. 

• Apoyar la implementación del plan de trabajo, concretamente aquellas actividades relativas al componente regional del proyecto; 
• Dar seguimiento a las acciones en materia de cuidados implementadas, especialmente en República Dominicana y Perú en el marco del proyecto; 
• Asistir a reuniones de coordinación con las oficinas país de los países seleccionados para el proyecto Ecuador, México, Panamá, Perú y República Dominicana; 
• Contribuir al intercambio de información y proporcionar insumos que contribuyan al trabajo de ONU Mujeres para la promoción de cooperación horizontal, triangular y sur-sur hacia sistemas integrales de cuidado e Impulso al Pacto Birregional por los Cuidados en el marco del proyecto; 
• Brindar aportes y revisar los productos de conocimiento en materia de cuidados desarrollados en el marco del proyecto, incluyendo, entre otro, los documentos sobre “Elementos para la gestión territorial de los sistemas integrales de cuidados”; “Recopilación de buenas prácticas, normativa, metodologías de diagnóstico, e instrumentos de política pública para el impulso de políticas y sistemas de cuidado a nivel local en América Latina y el Caribe” y “Fichas resumen por país sobre el trabajo desarrollado por ONU Mujeres para impulsar políticas y sistemas integrales de cuidado y su financiamiento en la región”; 
• Participar en la elaboración de los términos de referencia para el nuevo personal, consultores y contratistas, según sea necesario en el marco del proyecto, así como colaborar como evaluadora en los procesos de contratación requeridos en el marco del proyecto;  
• Contribuir a la elaboración de informes narrativos periódicos de progreso y financieros sobre el proyecto tanto internos como al donante; 
• Apoyar la movilización de recursos, proporcionando insumos para la formulación y elaboración del Prodoc y presupuesto para la 3ª y siguientes fases del proyecto. 

2. Coordinar y dar seguimiento al componente regional del proyecto interagencial “Unpaid care, disability and gender transformative approach” junto con las oficinas país beneficiarias de América Latina y el Caribe. 

• Asistir y/o organizar a reuniones de coordinación con el donante, HQ, las oficinas regionales y las oficinas país implicadas; 
• Asegurar el desarrollo y la implementación del plan de trabajo general del proyecto de acuerdo con el Prodoc; 
• Establecer sistemas para la planificación, implementación y seguimiento del proyecto, en colaboración con las oficinas país; 
• Brindar aportes en el desarrollo de las actividades y productos de conocimiento en materia de cuidados desarrollados en el marco del proyecto; 
• Contribuir al intercambio de información y proporcionar insumos que contribuyan al trabajo de ONU Mujeres para la promoción de cooperación horizontal, triangular y sur-sur hacia sistemas integrales de cuidados inclusivos que atiendan las diversas necesidades de todas las personas, especialmente las de las personas con discapacidad, 
• Dar seguimiento de las acciones en materia de cuidados implementadas en Colombia y Panamá en el marco del proyecto; 
• Proporcionar aportes sustanciales a los términos de referencia para el nuevo personal, consultores y contratistas, según sea necesario en el marco del proyecto, así como colaborar como evaluadora en los procesos de contratación requeridos en el marco del proyecto;  
• Identificar las mejores prácticas y lecciones aprendidas que estén directamente relacionadas con la implementación del proyecto y difundir información; 
• Preparar y presentar de manera conjunta con las oficinas país informes periódicos de progreso e informes sobre el estado de los gastos y resultados al donante, a las agencias de Naciones Unidas y a ONU Mujeres; 
• Proporcionar insumos para el desarrollo de asociaciones y estrategias de movilización de recursos para una posible expansión del proyecto. 

3. Brindar apoyo a la coordinadora de programas e iniciativas regionales de Cuidados en la coordinación de las asistencias técnicas a las oficinas país en materia de cuidados, en particular aquellas que cuentan con programas conjuntos aprobados en el marco del SDG Fund, MPTF u otros proyectos non Core, en el desarrollo de intervenciones, que contribuyan a situar los cuidados en la agenda social, económica y política en los países de la región. Esto incluye: 

• Promover y facilitar las asistencias técnicas brindadas a las oficinas país de ONU Mujeres a través de las consultorías Retainer especializadas en Cuidados y Protección Social para impulsar sistemas integrales de cuidados en la región, así como aquellas orientadas a género, desarrollo territorial, hábitat e infraestructuras; 
• Participar en reuniones de coordinación, desarrollar minutas, apoyar la elaboración de los términos de referencia de los pedidos y dar seguimiento a los procesos administrativos, entrega de productos y pagos; 
• Colaborar en el desarrollo del monitoreo y seguimiento sistemático de los avances y medidas legislativas y de política llevadas a cabo por los países de la región en materia de cuidados, protección social y trabajo decente; 
• Contribuir a la difusión de información, el intercambio de conocimiento y la generación de capacidades internas de la Comunidad de Práctica de Empoderamiento Económico Regional Interna a través de la participación, seguimiento o dinamización del grupo y de las actividades internas realizadas. 

4. Apoyar al área de empoderamiento económico y a la oficina regional en el impulso del Pacto Birregional por los cuidados entre América Latina y la Unión Europea. 

• Apoyar la elaboración de documentos de soporte, productos comunicacionales o de redes para la difusión, revisar y dar insumos a nuevas versiones del pacto y preparar Talking Points para la participación de la directora regional en espacios de abogacía donde se impulse la propuesta, entre otros. 

5. Promover y facilitar la creación, gestión y comunicación del conocimiento a nivel regional desarrollado a través de proyectos e iniciativas de cuidados, protección social y trabajo decente. 

• Participar en la creación, promover el intercambio de información y proporcionar insumos para el desarrollo de productos de conocimiento de iniciativas, programas y proyectos regionales sobre cuidados, protección social y empleo decente; 
• Brindar apoyo a la alianza de ONU Mujeres, OISS y OIT en la elaboración de un estudio sobre “Edades de jubilación e inequidades de género en los sistemas de pensiones iberoamericanos”. A través de la participación en reuniones de coordinación con el equipo consultor y el resto de las agencias implicadas; la revisión del producto y el seguimiento a la estrategia de comunicación para la difusión del documento;  
• Promover y facilitar la iniciativa de Legislación en materia de Autonomía y Empoderamiento Económico de las mujeres de ONU Mujeres y la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), a través de: 
  • Contribuir en el desarrollo de una Sección sobre Violencia en el mundo del trabajo-C190 en la Plataforma de legislación Discriminatoria en materia de empoderamiento económico impulsada por ONU Mujeres en alianza con la SEGIB; 
  • Conducir las actualizaciones periódicas de la plataforma, a través de la revisión e inclusión de nuevos contenidos; el desarrollo de nuevas utilidades en la página; el seguimiento a las notificaciones de cambios legislativos; la participación en las reuniones de coordinación de la iniciativa; el apoyo en la identificación y coorganización de eventos nacionales e internacionales para difundir la plataforma. 
• Contribuir a la organización de campañas de promoción, eventos o capacitaciones en el marco de iniciativas, programas y proyectos regionales sobre cuidados, protección social y trabajo decente. Esto incluye, entre otras iniciativas: 
  • Brindar apoyo en las acciones de la oficina regional en el marco de la Alianza Global por los Cuidados. Concretamente, apoyo en la organización de sesiones de la Comunidad de Análisis y apoyar en la elaboración de notas conceptuales y demás documentos de soporte para los talleres; 
  • Participar en la Comunidad de Aprendizaje: Realidades y retos sobre el financiamiento de políticas y Sistemas de cuidados en el Sur Global en colaboración con OXFAM LAC y la Alianza Global por los Cuidados. Así como revisar el documento derivado de esta comunidad y apoyar la estrategia de comunicación para su difusión; 
  • Promover y facilitar la 5ª cohorte: Hacia sistemas integrales de cuidados: Formación para la acción en políticas públicas desarrollado en el marco de la Iniciativa Interagencial PNUD-OIT-ONU Mujeres sobre Género, Cuidados y Protección Social. 
• Contribuir al desarrollo y organización de la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe sobre las transformaciones en los ámbitos político, económico, social, cultural y ambiental para impulsar la sociedad del cuidado y la igualdad de género. Lo que incluye contribuciones a la organización del Foro “Territorios de cuidados: contribuciones desde la academia a la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe”; 
• Preparar productos sustantivos en la esfera del área de empoderamiento económico de las mujeres de cara a la conceptualización y organización de eventos, intervenciones de ONU Mujeres tales como notas conceptuales, presentaciones, talking points, documentos informativos, guiones para vídeos, manejo de webinars en zoom/teams etc; 
• Asistir en la preparación de reuniones interinstitucionales y técnicas y participar en ellas, preparando notas, levantando actas o cualquier otra tarea conexa que se solicite; 
• Contribuir a la gestión y difusión de conocimiento y a reforzar la visibilidad del trabajo de ONU Mujeres en materia de cuidados, protección social y trabajo decente a través del desarrollo de contenidos e información que pueda ser difundida en la página web de ONU Mujeres LAC, redes sociales y otros medios en colaboración con el área de comunicación. 

6. Colaborar en el seguimiento y presentación de informes sobre proyectos, programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados. 

• Llevar a cabo la recopilación de datos e información y apoyar la elaboración de una narrativa de impacto en temas vinculados a cuidados, protección social y empleo decente, y contribuir con productos comunicacionales para su difusión; 
• Proporcionar aportes a los documentos anuales de planificación de la Oficina Regional (Plan Anual de trabajo, plan de adquisiciones, etc.) y de monitoreo y reporte de resultados, incluyendo reportes trimestrales y anual en RMS; 
• Apoyar el monitoreo de la implementación de actividades y el gasto de fondos; 
• Apoyar la recopilación de insumos de avances y áreas clave de resultados en empoderamiento económico de las mujeres para presentaciones antes potenciales socios y donantes. 

V. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final).

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.  

La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional en políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres o en su defecto la persona encargada de sustituir sus funciones, con el apoyo de la coordinadora de programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados., que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Se prevén viajes en el marco de esta consultoría que se irán definiendo en base a las necesidades del trabajo.  

VII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  
• Calidad del trabajo 
• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

IX. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional 
• Profesionalismo 
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores 
• Respeto por la diversidad 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género 
• Solución creativa de problemas 
• Comunicación efectiva 
• Colaboración inclusiva 

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Competencias funcionales:  

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad 
• Capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés; 
• Correcta elaboración de productos de conocimiento 
• Probada capacidad de trabajo en equipo 
• Capacidad de pensamiento innovador 
• Buen conocimiento de los sistemas de gestión de programas de las Naciones Unidas. 

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

XI. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 
2. Identificación personal (cédula o pasaporte). 

NOTAS IMPORTANTES: 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.