Antecedentes

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD– trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios. A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad DemocráticaConstrucción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.  

En la actualidad, los desafíos en materia de desarrollo están evolucionando, más aún luego de la pandemia, y forman un mosaico de riesgos multidimensionales e interconectados que requieren soluciones sistémicas. Lograr la agenda 2030 que ya era un desafío se vuelve ahora una necesidad más apremiante que nunca, que requerirá del esfuerzo de todos los actores públicos, privados y cooperación internacional.

Es así como el marco de financiación del desarrollo sostenible se erige como un instrumento que soporta la implementación de la Agenda 2030.  Asociarse con los gobiernos y el sector privado para armonizar los flujos de capital público y privado para los ODS y movilizar la financiación a escala que permita guiar las acciones económicas, sociales y ambientales. Asi entonces, la financiación para el desarrollo busca considerar la totalidad de los recursos que podrían estar disponibles en un país en torno a siete temas principales: (i) recursos nacionales públicos; (ii) actividad financiera y comercial privada nacional e internacional; (iii) cooperación internacional para el desarrollo; (iv) comercio internacional como motor del desarrollo; (v) deuda y la sostenibilidad de la deuda; (vi) tratamiento de las cuestiones sistémicas; y (vii) ciencia, tecnología, innovación y creación de capacidades.

Ante la necesidad de movilizar recursos financieros para promover el desarrollo económico, social y medioambiental, el PNUD desempeña un papel fundamental en la implementación de la Agenda de Financiamiento para el Desarrollo Sostenible. Esta estrategia integral supone un marco global que busca alinear todos los flujos de recursos nacionales e internacionales, las políticas y los acuerdos internacionales con las prioridades económicas, sociales y ambientales. Se trata de un elemento crucial para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que busca obtener los recursos necesarios para promover un crecimiento inclusivo y sostenible en todas las regiones del mundo.

De acuerdo con los objetivos anteriormente expuestos, se requiere tener a disposición diferentes expertos que permitan fortalecer las iniciativas desarrolladas en la oficina alrededor de la Agenda de Financiamiento para el Desarrollo.

Objetivo:

Establecer un roster de Consultores (as) para la oficina de PNUD Colombia para el diseño, puesta en marcha y acompañamiento de proyectos e iniciativas en torno al diseño e implementación de estrategias para la reducción y prevención de la contaminación a través de la promoción de la producción y consumo sostenibles y de la circularidad.

PARA SER CONSIDERADO(A) ES ESTRICTAMENTE NECESARIO QUE ADJUNTE LA HOJA DE VIDA, CÉDULA, TÍTULOS OBTENIDOS Y CERTIFICACIONES LABORALES (POR FAVOR, CARGAR TODA LA DOCUMENTACIÓN EN  1 SOLO ARCHIVO PDF). De no adjuntar el documento, su candidatura será descartada. descargue el formato requerido a través del siguiente link, El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación: http://tinyurl.com/3s42cev3

Deberes y responsabilidades

  • Cuando el PNUD tenga interés de adelantar una consultoría, los candidatos que hacen parte del roster tienen la responsabilidad de informar sobre su disponibilidad; por lo tanto, deben asegurar que sus datos de contacto estén vigentes.
  • Cuando un consultor hace parte del roster y es contratado, el consultor es responsable de seguir y cumplir los procedimientos administrativos dispuestos para su contratación, en línea con las normas y procedimientos del PNUD, durante las etapas de postulación, presentación de propuesta, contratación y ejecución del contrato, manteniendo los más altos estándares éticos y profesionales.
  • Facilitar el proceso de referenciación cuando el PNUD esté evaluando propuestas para consultorías específicas, así como la presentación de documentación requerida para la elaboración de contratos.
  • Los contratos que se deriven del roster especificarán términos de referencia particulares sujetos a los términos generales de la organización. Es responsabilidad del consultor cumplir con las disposiciones de cada contrato.

Competencias

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales.
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos.
  • Anticipa y resuelve los conflictos.
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento.
  • Reconoce el crédito a los otros.
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados.

 INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes.
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos.
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción.
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo.

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo.
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión.
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas.
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes.
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos.
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico.
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor.
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación.
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente.
  • Reconoce y recompensa logros.

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas.
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad.
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva.
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo.
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres.
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas.
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.

Habilidades y experiencia requeridas

Para aplicar al Roster los candidatos debe cumplir con los siguientes requisitos:

Perfil: Especialista en Gestión de Sustancias Químicas, Residuos Peligrosos y Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos

Requisitos

Título profesional

Profesional en Química, o Ingeniería Química, o Ingeniería Ambiental, o Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Electrónica o ingeniero mecánico.

Experiencia Específica

 

Sólo se tendrá en cuenta la experiencia a partir de la fecha de grado. No se aceptan traslapos para la misma experiencia.

Al menos tres (3) años de experiencia laboral en la formulación de políticas públicas o en el manejo de sustancias químicas, residuos peligrosos o residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, considerando los siguientes aspectos específicos:

  • Formulación de políticas, planes, programas, proyectos, estudios de impacto ambiental o evaluaciones del riesgo, relacionadas con la gestión de sustancias químicas, residuos peligrosos y de RAEE.
  • Experiencia en temas relacionados con el almacenamiento, transporte, tratamiento y disposición final de residuos peligrosos o de RAEE.
  • Estudios sobre evaluaciones del riesgo (salud y al ambiente) de las sustancias químicas.
  • Estudios a nivel de maestría o doctorado en la cual se haya realizado investigaciones o estudios en el ciclo de vida de sustancias químicas, manejo de residuos peligrosos o de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, se aceptarán como experiencia. En tal caso se debe adjuntar como soporte una publicación de los resultados. Las maestrías se aceptarán como experiencia de dos años y los doctorados como experiencia de tres años.

Nota: En ningún caso se equiparará a la experiencia requerida a la relacionada con residuos domésticos, ordinarios, podas o de construcción.

Idioma

Español

Adjuntar el formato de hoja de vida del PNUD debidamente firmado, el cual encontrará en el siguiente link:  tinyurl.com/3s42cev3

Importante 

  • La evaluación de los candidatos tendrá como primer filtro la verificación de las respuestas a las 5 preguntas que encontrará durante la aplicación.
  • El roster estará conformado por los consultores que cumplan el perfil y realicen la postulación correctamente.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

PARA SER CONSIDERADO(A) ES ESTRICTAMENTE NECESARIO QUE ADJUNTE LA HOJA DE VIDA, CÉDULA, TÍTULOS OBTENIDOS Y CERTIFICACIONES LABORALES (POR FAVOR, CARGAR TODA LA DOCUMENTACIÓN EN  1 SOLO ARCHIVO PDF). De no adjuntar el documento, su candidatura será descartada. descargue el formato requerido a través del siguiente link, El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación: http://tinyurl.com/3s42cev3