Historique
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.
En el marco de este contexto ONU Mujeres hace parte del proyecto interagencial para de cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género junto con UNICEF, UNFPA y PNUD en coordinación con el Estado Colombiano ha puesto en marcha hasta el mes de junio de 2026 un proyecto que busca incrementar las oportunidades de vida independiente de las personas con discapacidad, especialmente de las niñas, adolescentes y mujeres, y mejorar el bienestar de las personas cuidadoras no remuneradas que prestan apoyo a familiares con discapacidad.
En cuanto a la agenda de género y discapacidad ONU Mujeres Colombia aplicó en junio de 2022 la línea base de inclusión de discapacidad, bajo el marco de rendición de cuentas de la UNDIS (United Nations Disabulity Inclusion Strategy), con la cual diseñó un plan para la inclusión del enfoque de género y discapacidad al interior de la agencia.
Considerando todo lo anterior, ONU Mujeres requiere contar con un/a Profesional de apoyo en la agenda de género y discapacidad con el fin de acompañar las actividades en el proyecto interagencial de cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género financiado por la la Alianza de Naciones Unidas para los Derechos de Personas con Discapacidad UNPRPD – MPTF y las demás actividades de la Oficina país de ONU Mujeres en esta agenda. |
Devoirs et responsabilités
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinación de Proyectos en Gestión Pública con Enfoque de Género y Empoderamiento Político de las Mujeres, el/la Profesional de apoyo la Agenda de Género y Discapacidad desempeñará las siguientes funciones:
Apoyar la implementación de la estrategia interna de ONU Mujeres Colombia para incorporar la perspectiva de género y de discapacidad, con el objetivo de avanzar en la implementación de la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad de la ONU (UNDIS).
- Ofrecer asistencia técnica a ONU Mujeres sobre la agenda de género y discapacidad.
- Apoyar la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en relación con la agenda de géneor y discapacidad en línea con las líneas globales y regionales corporativas y en coordinación con la Coordinadora de Proyectos del area.
- Asesorar sobre la incorporación del enfoque de género y discapacidad en la gestión de portafolio de proyectos de ONU Mujeres.
- Resultado de revisión integral plantear nueva(s) propuesta(s) para movilizar fondos.
- Proporcionar insumos para transversalizar la inclusión de la discapacidad y el enfoque interseccional en la implementación del Programa País de ONU Mujeres.
- Acompañar el monitoreo de los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes.
- Apoyar la organización de actividades de promoción y eventos, capacitaciones internas, talleres y productos de conocimiento relacionados con la agenda de género y discapacidad.
- Generar insumos para el compromiso de actores estratégicos en esta agenda de trabajo.
- Acompañar los eventos que la oficina de ONU Mujeres delegue.
Apoyar el proceso de implementación del proyecto financiado por el MPTF de UNPRPD, en coordinación con otras áreas y grupos de trabajo de ONU Mujeres Colombia.
- Apoyar a ONU Mujeres, área de aceleración de ODS catalizadores en actividades puntuales relacionadas al alcance de los resultados trazados en el proyecto de cuidados no remunerados, discapacidad y enfoque transformador de género financiado por el UNPRPD – MPTF.
- Acompañar el Piloto Territorial de prestación de servicios para el cuidado y apoyo a las personas con discapacidad en articulación con el equipo del proyecto de entornos que cuidan de ONU Mujeres.
- Apoyar el diseño y desarrollo de una Estrategia de Formación gestionada por personas con discapacidad para el desarrollo de capacidades y formación a las organizaciones de personas con discapacidad (incluyendo a la Red de Mujeres con Discapacidad) sobre políticas, sistemas y herramientas integradas de cuidados transformadores de género.
- Proporcionar apoyo de síntesis de las lecciones aprendidas y las mejores prácticas relacionadas con el desarrollo del programa.
- Apoyar el plan de implementación del proyecto, garantizando información actualizada y veraz, que permita a la Project Manager la toma de decisiones.
- Promover que los principios de Gestión Basada en Resultados sean aplicados en el proyecto.
- Apoyar la preparación de convenios de asociación locales (PCAs) requeridos para la ejecución de las actividades y la preparación de los términos de referencia de consultorías y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios, en el marco de la implementación del proyecto UNPRPD-MPTF.
- Apoyar la preparación de los informes requeridos con el apoyo del área de Monitoreo y Evaluación y Finanzas.
- Asegurar la visibilidad del donante en eventos y productos de comunicación sobre la agenda de género y discapacidad.
- Las demás funciones que sean solicitadas por su supervisión.
Compétences
Valores y Principios Corporativos:
- Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
- Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
- Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.
Competencias Corporativas
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
- Rendición de cuentas
- Solución creativa de problemas
- Comunicación eficaz
- Colaboración inclusiva
- Compromiso y participación con las partes interesadas
- Liderar con el ejemplo
Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
Human Resources - Values & competencies_updated_ES.pdf - All Documents (sharepoint.com)
Qualifications et expériences requises
- Profesional en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Económicas, Administrativas, Humanas o en carreras afines.
- Experiencia profesional de cinco (5) años de los cuales al menos tres (3) en investigación, o consultorías, o actividades y responsabilidades directas o procesos de formulación de políticas públicas, en temas de derechos humanos, discapacidad, o áreas afines y (2) años en temas relacionados con género y derechos de las mujeres.
- Conocimiento en inclusión y en derechos humanos, derechos de personas con discapacidad.
- Conocimiento en temas de género y derechos de las mujeres a nivel global o nacional.
- Deseable conocimientos o experiencia en Cooperación Internacional.
- Español hablado y escrito.
- Deseable manejo fluido de inglés (hablado y escrito)
Esta contratación forma parte de la estrategia de inclusión de la discapacidad en ONU Mujeres y busca brindar oportunidades a personas con discapacidades, con el fin de promover dentro del Sistema de Naciones Unidas la diversidad y la inclusión de las personas con discapacidades en su fuerza laboral y crear una línea de talentos de profesionales calificados/as con discapacidades que puedan contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel nacional y mundial, con especial atención a la capacidad nacional.
Es por esto que esta convocatoria esta habilitada solo para candidatos/as con discapacidad. Si es preseleccionado/a para esta posición se le pedirá una comprobación que confirme que tiene una discapacidad certificada.
Considerando que ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, alienta a todas las personas candidatas/os, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.” Generando la multiculturalidad en nuestro equipo de trabajo.