Antecedentes

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

La oficina de ONU Mujeres en Guatemala ha consolidado acuerdos y alianzas estratégicas con diversas agencias del Sistema de Naciones Unidas y ha desarrollado colaboraciones bilaterales con actores y cooperantes clave. Estas asociaciones abarcan países donantes, actores subnacionales, organizaciones de la sociedad civil, instituciones multilaterales y regionales, el sector privado, fundaciones, instituciones académicas, y medios de comunicación. Gracias a estas alianzas, se ha podido abordar de manera integral áreas prioritarias como la participación política de las mujeres, paz y seguridad, acción humanitaria, el empoderamiento económico y la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas, promoviendo así una cooperación efectiva en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Para seguir abordando estas áreas prioritarias, y abordar desafíos emergentes, incluyendo los relacionados con el cambio climático,  , es esencial fortalecer la capacidad de movilización de recursos y fortalecer las alianzas con los donantes. Esto requiere una gestión eficiente, centrada en la recopilación y análisis de lecciones aprendidas para ajustar y perfeccionar la estrategia de movilización de recursos, .  además, de llevar a cabo acciones de incidencia y posicionamiento que fortalezcan el perfil de la oficina y alineen sus esfuerzos con las prioridades de los donantes. La elaboración detallada y transparente de informes sobre los avances y resultados alcanzados será clave para fortalecer la confianza de los donantes y mantener relaciones duraderas y efectivas, asegurando así el éxito continuo de los programas y la estabilidad a largo plazo de la oficina.

Deberes y responsabilidades

Objetivo 

Optimizar la capacidad de movilización de recursos de la oficina de ONU Mujeres en Guatemala mediante el fortalecimiento de alianzas estratégicas, brindando acompañamiento técnico para reforzar la comunicación con donantes y la implementación de prácticas eficientes en la gestión de movilización de recursos.

Los objetivos específicos son:

1. Ampliar y consolidar colaboraciones para diversificar las fuentes de financiación y apoyo para los programas de ONU Mujeres en Guatemala.
2. Fortalecer los mecanismos de comunicación para alinear los programas con las expectativas de los donantes y fortalecer las relaciones de apoyo.
3. Implementar estrategias de incidencia para consolidar el perfil institucional de la oficina y destacar su liderazgo en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
4. Elaborar y supervisar una estrategia integral de movilización de recursos, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación de planes de acción, garantizando la alineación con metas estratégicas y la sostenibilidad a largo plazo.
5. Brindar apoyo técnico y operativo en la gestión de alianzas y recursos, asegurando una atención especializada para mejorar la implementación de programas y proyectos.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Apoyar en ampliar colaboraciones para diversificar las fuentes de financiación para los programas de ONU Mujeres en Guatemala
2. Analizar e identificar posibles oportunidades con los donantes, y otros financiadores relevantes, brindando orientación y apoyo técnico, incluyendo la construcción y seguimiento a base de datos y apoyo en elaboración de documento que contenga el mapeo e identificación de posibles socios, sus áreas de interés en materia de cooperación, mapeo de oportunidades y llamamientos actualizados para la movilización de recursos.
3. Preparar antecedentes, documentos técnicos, notas conceptuales y/o propuestas para los procesos de negociación con potenciales donantes y facilitar la formulación de definiciones estratégicas.
4. Optimizar los mecanismos de comunicación con los donantes, garantizando que los programas se alineen con sus expectativas y fortaleciendo las relaciones de apoyo continuo.
5. Implementar una estrategia de incidencia y posicionamiento para consolidar el perfil institucional de la oficina, destacando su liderazgo en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
6. Desarrollar y supervisar la estrategia de movilización de recursos, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación de planes de acción.
7. Brindar apoyo técnico y operativo en la gestión de alianzas y recursos, asegurando una atención especializada para mejorar la ejecución de programas.
8. Revisar y orientar la elaboración de informes para los donantes, garantizando la alta calidad y el cumplimiento de normas basadas en resultados.
9. Contribuir al desarrollo de productos de conocimiento para posicionar eficazmente a ONU Mujeres en la región siempre que sea posible.
10. Compartir conocimientos y mejorar el aprendizaje organizativo mediante el desarrollo y el uso de herramientas, plantillas y mecanismos alienados a las directrices de ONU Mujeres.
11. Poner a disposición de ONU Mujeres los documentos técnicos generados durante la presente consultoría, en versión PDF y versión editable.
12. Realizar otras funciones requeridas por Representación en el marco de esta consultoría.

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará se realizará mensualmente (6 pagos en total – 1 por cada mes de contrato) según lo establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar eltimo pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final.) para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.  
• En el caso de no residentes en Guatemala:  Recibo o Factura, según las leyes del país en el que residan.

El contrato determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Representante de ONU Mujeres Guatemala.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Presencia Parcial: Las actividades de esta consultoría requieren el 30% de presencialidad en las oficinas de ONU Mujeres en Guatemala. En caso de personas que residan fuera de Guatemala, los costos para cumplir con dicha presencialidad deberán ser asumidos por el/la consultor/a.

Viajes:  El lugar de esta consultoría es Ciudad de Guatemala, Guatemala.  Cualquier viaje requerido iniciará desde este lugar.   El pago de viajes relacionados a la consultoría, que sean autorizados, se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido o bien se reembolsará a el/la consultor/a contra la presentación de una solicitud de reembolso de gastos de viaje (formulario F-10) que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Sólidos conocimientos en materia de igualdad de género y derechos de la mujer;
• Capacidad de creación de redes y Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Compromiso con la temática;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;
• Conocimiento y comprensión del sistema de las Naciones Unidas y familiaridad con los procesos intergubernamentales.

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Habilidades y experiencia requeridas

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación de perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Documento de Identificación - opcional 
• CV - opcional

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.