Antecedentes

Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes partout dans le monde.

ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes coordonne et promeut le travail réalisé par le système des Nations Unies en faveur de l’égalité des sexes et dans le cadre des discussions et accords relatifs au programme à l’horizon 2030.

En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille depuis Août 2015 avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias et l’équipe pays des Nations unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux. Le mouvement féminin se mobilise de manière dispersée pour la revendication des droits des femmes. Les liens entre les groupements et associations de défense des droits des femmes à la base et les réseaux nationaux des femmes, doivent être renforcés, afin d’augmenter la représentativité et assurer que les plaidoyers de haut niveau soient plus inclusifs et correspondent aux besoins spécifiques des femmes et filles centrafricaines de l’arrière-pays. Malgré l’existence d’une Politique Nationale d’Egalité et d’Equité (PNPEE) révisée pour la période 2019-2024, et l’institutionnalisation de points focaux genre (PFG) dans tous les Départements Ministériels, la capacité de mobilisation et de coordination genre du MPGPFFE demeure faible.

Dans le cadre de mise en œuvre de sa Note Stratégique en Centrafrique, ONU Femmes a bénéficié de la Délégation de l’Union Européenne un financement pour la mise en œuvre du Projet « MOUNGO MABOKO - Appui au Gouvernement de la République centrafricaine pour la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes » pour une durée de trois ans qui vise, entre autres, le renforcement des mécanismes nationaux de coordination et le suivi de tous les programmes et projets ainsi que les mécanismes de coordination de terrain des interventions du secteur genre, famille et enfant. Afin faciliter la mise en œuvre des activités du projet, ONU Femmes Centrafrique cherche à recruter un(e) Un(e) Assistant(e) à la Coordination pour appuyer l’appuyer l’équipe de coordination du projet.

Sous la supervision du Coordonnateur national de programme, l’Assistant(e) à la coordination sera chargé/e d’apporter un appui à la bonne réalisation des activités de coordination nationale du secteur genre, VBG et autonomisation économique de la femme, au suivi technique et logistique du projet Mongo Maboko. Il/elle assistera le Coordonnateur national de programmes dans la mise en œuvre des activités.

Deberes y responsabilidades

Appuyer la préparation et la mise en œuvre du Projet

• Contribuer à l’élaborer du Plan de Travail de travail, des rapports et Compte rendus des réunions ;
• Assurer un contrôle adéquat des documents à l’appui du paiement des activités du projet ;
• Examiner les dépenses effectuées sur le projet ;
• Préparer les rapports et compte rendu des activités du projet et des réunions des mécanismes de coordination ;
• Fournir un appui pour l’organisation et le soutien logistique aux missions des activités de coordination ;
• Faire une synthèse des meilleures pratiques et enseignements tirés sur la coordination à l’occasion des rapports annuels et des revues à mi-parcours du plan de travail du Bureau d’ONU Femmes.

Fournir un soutien à la coordination nationale de programmes

• Faciliter l’organisation des réunions des mécanismes de coordination (GTGDHI, CCSGVBG, etc.) ;
• Rédiger les rapports et comptes rendus des réunions de coordination et des mécanismes de gouvernance du projet ;
• Gérer le calendrier des réunions hebdomadaires des mécanismes de coordination dont ONU Femmes assure le lead ;
• Assurer le maintien de la liste des contacts des points focaux genre et la mise à jour des listes de distribution des mécanismes nationaux de coordination et de coordination interagence ;
• Préparer les missions de coordination du projet.

Appui aux mouvements féminins

• Recevoir et analyser les requêtes des organisations féminines pour un appui du projet ;
• Assurer le contrôle des pièces justificatives des demandes de paiement pour s’assurer qu’elles soient complètes et répondent aux normes requises ;  
• Assurer la préparation de la partie financière des rapports périodiques et faire des présentations ou mise à jour sur le statut financier ;
• Assurer le classement des documents financiers ;
• Servir de point focal avec les opérations de ONU Femmes.

Communication et gestion des connaissances

• Contribuer à la conception et la mise en œuvre de différents outils et supports de communication ;
• Contribuer à une bonne visibilité/diffusion des activités des OSC féminines bénéficiaires d’ONU Femmes
• Contribuer à la production des rapports techniques périodiques des activités du Réseau ;
• Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Le titulaire s'acquitte d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Responsabilités de supervision et de gestion : Le titulaire du poste sera dans une équipe de sept membres de l’unité Coordination stratégique. Sous la supervision directe du Coordonnateur National de Programme, il/elle travaille en collaboration avec l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).

Competencias

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Capacités à gérer les données, le calendrier, les documents, les correspondances, les rapports et à maintenir le protocole et le flux d’informations ;
• Capacité à effectuer des travaux de nature confidentielle ;
• Aptitude à exécuter les tâches quotidiennes de façon efficace, systématique et fiable ;
• Démontrer de bonnes aptitudes de communication écrite et orale ;
• Une bonne connaissance de la thématique genre et d’ONU Femmes ou d’une autre Agence du Système des Nations Unies ;
• Être motivé(e) et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre ;
• Grand sens des responsabilités, grande capacité d’analyse et d’organisation, et grande capacité d’user de la diplomatie dans le traitement des dossiers ;
• Aptitude à communiquer et à travailler sous pression et en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Être capable de travailler sur plusieurs tâches en même temps, sous pression et quelquefois sans préavis.

Habilidades y experiencia requeridas

Education & Certification:

• Une licence ou l'équivalent en sciences économiques, Sciences Sociales, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme Bac + 2 avec trois années supplémentaires d’expérience dans le domaine seraient acceptés ;
• Une certification en genre serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins quatre années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines d’administration, du secrétariat ou des programmes ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement, les Partenaires techniques et financiers, le secteur privé et la société civile est un atout.
• Une expérience dans la direction / la gestion d'interventions soutenant les organisations et les réseaux de femmes de la société civile est un atout majeur.
• Solides compétences informatiques. Expérience dans l'utilisation d'applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, Quantum, etc.) est un atout
• Une expérience de travail à ONU Femmes ou dans d’autres entités du système des Nations Unies est un atout.

Langues:

• Maîtrise parfaite du français, langue de communication en Centrafrique.
• La connaissance de l'anglais est un atout.

Application

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

• Une lettre de motivation

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.