Background

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II. Antecedentes  

ONU Mujeres trabaja para asegurar que las respuestas a la movilidad humana y los esfuerzos humanitarios atiendan adecuadamente las necesidades y derechos de las mujeres, LGBTQ+, y niñas en contextos de migración mixta desde un enfoque de triple nexo entre Humanitario, Desarrollo y Paz. Este apoyo se centra en garantizar que los mecanismos de protección, incluyendo aquellos enfocados en la violencia de género durante el trayecto y en los países de destino, cubran tanto las necesidades inmediatas de salvaguardar la vida como la integración a largo plazo de mujeres, personas LGBTIQ+, y la niñez. 

ONU Mujeres copreside y actúa como Secretaría del Grupo de Referencia sobre Género en la Acción Humanitaria, que forma parte del Comité Permanente entre Organismos (IASC, por sus siglas en inglés). Este grupo se dedica a asegurar que la acción humanitaria de la ONU y otros actores responda a las necesidades y realidades diferenciadas por género, proporcionando orientación técnica y desarrollando investigaciones basadas en evidencia. A partir de octubre de 2022, ONU Mujeres fue reconocida como miembro de pleno derecho del IASC, ampliando su rol en el apoyo a mujeres y niñas afectadas por crisis y promoviendo los compromisos de género en la acción humanitaria. 

Desde el triple nexo entre desarrollo, asistencia humanitaria y paz, ONU Mujeres contribuye a la respuesta ante la movilidad humana, además de apoyar iniciativas lideradas por mujeres para promover la cohesión social, prevenir y fortalecer la respuesta ante crisis, y consolidar las condiciones para su participación significativa en espacios de toma de decisiones. En América Latina y el Caribe, implementa iniciativas de Liderazgo, Empoderamiento, Acceso y Protección (LEAP, por sus siglas en inglés) y proyectos para apoyar a mujeres migrantes y refugiadas en Colombia, Ecuador, Brasil, Centroamérica, México y el Caribe. Estas acciones buscan prevenir la violencia de género, promover el acceso a medios de vida, garantizar la protección, y fomentar la participación en foros internacionales. 

En este contexto, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe está en busca de un/a consultor/a para el equipo de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria en el diseño, implementación y monitoreo de programas, iniciativas y espacios que integren la perspectiva de género en la respuesta a la movilidad humana desde el triple nexo.  

El consultor/a emprenderá las acciones dentro del marco de sus asignaciones bajo la supervisión y aprobación de la Asesora Regional.  

III. Objetivo   

El objetivo principal de esta consultoría es contribuir en el diseño, implementación y monitoreo de programas, iniciativas y espacios que integren la perspectiva de género en la respuesta a la movilidad humana desde un enfoque de desarrollo, paz y humanitario. 

Los objetivos específicos son: 

1. Acompañar la implementación de la estrategia de respuesta a la movilidad humana de la región y en el avance de este portafolio, asegurando que promuevan la paz y el desarrollo, así como que atiendan las necesidades humanitarias.  
2. Contribuir en el diseño, implementación y monitoreo de proyectos y programas de respuesta a la movilidad humana tanto de la oficina regional como de las oficinas de país y presencias de ONU Mujeres en la región. 
3.  Facilitar información para la movilización de recursos destinados a proyectos y programas de respuesta a la movilidad humana.  
4. Participar en espacios y/o plataformas regionales interagenciales e intergubernamentales de respuesta a la movilidad humana para garantizar la inclusión del enfoque de género en los mismos, según se requiera.  

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Estrategia regional de respuesta a la movilidad humana implementada de acuerdo a los objetivos establecidos, contribuyendo a la protección y el apoyo a las mujeres y LGBTIQ+ en situación de movilidad humana. 
2. Se desarrollan de manera efectiva proyectos y programas que abordan las necesidades de las mujeres y LGBTIQ+ en situación de movilidad humana en la región. 
3. Mayores recursos y programas nuevos en movilidad humana en la región. 
4. Enfoque de género es integrado a espacios y plataformas regionales que dan respuesta a la movilidad humana. 

El consultor/a realizará y presentará informes, productos de conocimiento, dashboards, notas conceptuales, entre otros documentos finales o intermedios, bajo coordinación del área en la periodicidad que se necesite según cada requerimiento de información, y bajo los formatos solicitados por la supervisora. 

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. 

Dichas responsabilidades incluirán:   

• Contribuir al trabajo de movilidad humana de ONU Mujeres en la región, en estrecha coordinación con el equipo regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, así como también de las otras áreas programáticas y las oficinas país de ONU Mujeres. Brindar seguimiento diario de la implementación programática en materia de movilidad humana para asegurar un cumplimiento adecuado de los resultados esperados. 
• Elaboración de documentos pertinentes para el área: presentaciones, talking points, minutas, notas conceptuales, términos de referencia y otros documentos de trabajo relacionados;  
• Colaborar con el área de movilización de recursos de la oficina regional para la identificación de posibles donantes, propuestas de financiamiento y tácticas de recaudación. 
• Redactar notas conceptuales y propuestas programáticas para presentar a donantes potenciales; realizar los procesos de due-diligence de potenciales donantes no tradicionales y apoyar en los procesos de incepción de nuevos proyectos en caso de que hubiere;   
•  Elaboración cuando se requiera de documentos para donantes y partes interesadas, garantizando que estén alineados con sus requisitos y expectativas, y que comuniquen claramente el impacto y los logros de las intervenciones.  
• Crear y proporcionar guías y recursos para asegurar la incorporación de la perspectiva de género en todas las fases de los proyectos y programas. 
• Asistir a las oficinas de país en la organización de talleres y foros que faciliten la inclusión de mujeres y personas de género diverso en la toma de decisiones relacionadas con la movilidad humana. 
• Recopilar datos e información clave necesarios para la elaboración de productos de conocimiento e informes relacionados con la movilidad humana.  
• Redactar y revisar informes y productos de conocimiento, asegurando que reflejen los resultados, avances e impacto de los proyectos y programas de ONU Mujeres. Esto incluye la redacción de los informes regionales y de país utilizando un lenguaje de impacto que comunique claramente los resultados y avances en la integración de la perspectiva de género en proyectos y programas. 
• Colaborar con el área de Monitoreo y Evaluación de la oficina regional y de las oficinas de país para diseñar herramientas adaptadas que aseguren la inclusión efectiva de las necesidades y derechos de mujeres, niñas y personas de género diverso en las intervenciones relacionadas con la movilidad humana.  
• Asesorar en consultas con contrapartes gubernamentales, otras agencias y el relacionamiento con la sociedad civil, en particular con organizaciones de mujeres y jóvenes, en materia de movilidad humana, según lo solicitado. Esto incluye la organización y gestión de reuniones, llamadas, eventos, espacios de intercambio, coordinación de misiones; elaborar minutas y apoyar en el seguimiento de los acuerdos e iniciativas. 
• Identificar las mejores prácticas y lecciones aprendidas para orientar la mejora del área y la planificación de estrategias, apoyar la sistematización de iniciativas para la implementación de la agenda mujer, paz y seguridad en el país;  
• Participar de manera activa en grupos interinstitucionales y plataformas para la respuesta a la movilidad humana, según se delegue, proveyendo retroalimentación a su supervisora;  
• Asesoramiento en organización de misiones, entre otros, preparación de agendas, coordinación con contrapartes, gestión de reportes. 

V. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.) 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional de las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria de la Oficina Regional. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria y contará con el apoyo de la Especialista del programa de Mujeres, Paz y Seguridad, y Acción Humanitaria que será el punto de contacto para la coordinación de las actividades en el marco de la consultoría, cuestiones técnicas y aquellas relacionadas con el contrato y los pagos. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Esta consultoría podrá requerir viajes dentro de Latinoamérica y el Caribe. 

VII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  
• Calidad del trabajo 
• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

IX. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional 
• Profesionalismo 

Competencias principales: 

• Solución creativa de problemas 
• Comunicación efectiva 

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Competencias funcionales: 

• Excelentes habilidades de redacción en inglés y español.   
• Habilidades analíticas y de reporte sólidas. 
• Cumplimiento con las metas y deadlines.I 
• Autonomía. 
• Compromiso con la mejor continua. 

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

XI. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 
2. Identificación personal (cédula o pasaporte). 

NOTAS IMPORTANTES: 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.