Background
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Conforme o Documento de País para o Brasil (CPD) do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento para os anos de 2007 a 2011, em termos de potencialidades nacionais, a análise situacional mostra o Brasil como um país com muitas competências e experiências profissionais. Contudo, a capacidade técnica do governo é altamente concentrada em alguns nichos da esfera federal e, por isso, a cooperação técnica junto aos organismos internacionais ainda é necessária e solicitada pelos órgãos de governo para formulação, monitoramento e avaliação de políticas sociais. No âmbito dos estados e municípios a capacidade existente para o desenvolvimento das políticas sociais públicas está se ampliando gradativamente, mas persistem deficiências consideráveis, muitas vezes estruturais. O governo federal tem priorizado o apoio à implementação de políticas nacionais no campo social nas instâncias municipais e estaduais. Experiências bem sucedidas, que contaram com o suporte de organismos internacionais, são utilizadas como referências para replicação e multiplicação em diferentes unidades da federação.
Neste sentido, há uma demanda crescente para o fornecimento de produtos e serviços baseados em conhecimento, os quais envolvam a participação dos beneficiários no processo, em um contexto de desenvolvimento de capacidades para a implementação de políticas públicas com foco nos resultados.
Para tanto, o PNUD, como agência líder da ONU no campo da governança democrática, faz uso de sua expertise para apoiar os esforços nacionais no sentido de melhorar a capacidade local de prestação dos serviços básicos e para garantir que as populações menos favorecidas sejam incluídas no processo de decisão política.
No dia 24 de março de 2011 foi assinado Memorando de Entendimento entre PNUD, Secretaria Geral da Presidência da República, Federação das Indústrias do Paraná (em representação do Movimento pela Cidadania e Solidariedade), Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e PETROBRAS. No referido Memorando as instituições se comprometem a trabalhar conjuntamente na formulação, implementação e monitoramento do Projeto Movimento ODM Brasil 2015 que deverá ter como principais resultados, a produção de conhecimentos sobre a situação e as experiências de ODM no Brasil sistematizada e disseminada; lideranças da sociedade civil e do setor empresarial capacitadas para apoiar localmente a Agenda dos ODM; gestão Estadual/Municipal para o alcance dos ODM fortalecida; sociedade civil e setor público sensibilizados e comprometidos com os ODM.
A partir desse acordo foi desenhado o projeto que tem como objetivo apoiar o alcance, até 2015, dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) – considerados como uma agenda mínima de direitos - por todos os brasileiros, independentemente da região onde mora, raça, gênero, etc. A estratégia do projeto é fornecer uma plataforma de conhecimento para apoiar a mobilização, monitoramento e articulação da atuação dos parceiros, com ênfase na participação da sociedade civil como catalizadora da ação dos gestores públicos e setor privado na esfera local – município.
Com o início da execução do projeto, e dado o grande número de instituições parceiras faz-se necessário a contratação de profissional sênior que se dedicará à articulação entre as equipes da SG, do PNUD e dos parceiros do Projeto, garantindo um processo de acompanhamento e monitoramento continuo do projeto. Este profissional deverá trabalhar em estreita sintonia com a Coordenacao do Projeto, a cargo do PNUD, visando o pleno funcionamento das atividades e o alcance de seus resultados. O profissional a ser contratado será responsável também por gerenciar especificamente o Produto 2 “Ação local para sensibilizar, mobilizar e dinamizar a sociedade civil, setor privado, estados e municípios para apoiar a agenda dos ODM nos municípios estruturada em articulação com a SG/PR e PNUD, por meio do fortalecimento dos Núcleos Estaduais de ODM” e o Produto 3 “Políticas públicas do Governo Federal fortalecidas, potencializadas e articuladas com o cumprimento dos ODM.” A Coordenação do Projeto além da supervisão geral acumulará a função de Gerente Projeto Produto 1 Produção de conhecimentos e experiências sobre os ODM sistematizas e disseminadas e a responsabilidade de gestão do projeto (Produto 4).
Dado o objetivo do projeto e as características da estratégia de implementação, avalia-se que tal profissional deverá ter habilidades e experiência em coordenar, articular e monitorar a implementação de políticas transversais, em realizar parcerias com instituições públicas e privadas, experiência com organismos internacionais e cooperação internacional e gerenciamento de projetos.
Objeto
Contratação de profissional com o objetivo de articular entre o PNUD a Secretaria Geral e as diversas instituições parcerias as ações de coordenação, acompanhamento e monitoramento da implementação do Projeto Desenvolvimento de Capacidades, de Justiça Econômica Sustentável e promoção de Boas Práticas para Alcance dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio no Brasil. Cabe também ao gerente promover a convergência e a compatibilidade das atuações dos consultores especialistas contratados no âmbito do Projeto ; articular e coordenar o relacionamento com os dirigentes da SG-PR e demais parceiros; e apoiar as atividades globais inerentes à cooperação técnica que contribuam para a implementação das propostas.
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Duties and Responsibilities
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O consultor escolhido desenvolverá o trabalho de gerente de articulação e cooperação técnica sob a supervisão da Coordenação da Unidade e em conjunto com a equipe da Unidade de Planejamento Estratégico e Desenvolvimento de Capacidades do PNUD e da Secretaria Geral da Presidência da República, seguindo orientações do Comitê de Acompanhamento do Projeto.
• Articular as atividades Projeto junto a SG-PR e parceiros inclusive para o planejamento estratégico do projeto, sob a supervisão do PNUD;
• Realizar representação institucional pelo Projeto, quando solicitado;
• Representar e advogar em prol dos ODMs quando solicitado pelo PNUD e/ou SG-PR em solicitações de comparecimento a eventos e realização de apresentação.
• Promover a agenda dos ODM junto a múltiplos parceiros.
• Preparar relatórios sobre boas práticas em relação a localização dos ODMs para compartilhar com a rede mundial do PNUD
• Coordenar e participar de encontros com representantes das diferentes esferas de governo, , instituições oficiais e setor privado;
• Promover a convergência e monitorar, em articulação com a Coordenação do Projeto, a atuação dos especialistas contratados pelo PNUD para execução das ações do Projeto, relacionadas aos Produtos 2 e 3.
• Acompanhar e monitorar a implementação das atividades do Projeto relacionadas aos Produtos 2 e 3 e apoiar a Coordenação nas atividades relacionadas aos Produtos 1 e 4.
• Registrar as ações implementadas, assinalando as dificuldades encontradas e propondo soluções para as etapas seguintes;
• Organizar e participar das reuniões do Comitê de Acompanhamento do Projeto (CAP) e do Comitê de Gestão do Projeto (CGP);
• Participar de reuniões periódicas convocadas pela Coordenação da Unidade de Planejamento Estratégico do PNUD e promover reuniões com a SG-PR para análise, discussão e monitoramento do Projeto de Cooperação Técnica;
• Prestar apoio técnico à SG-PR para o atendimento das demandas do Projeto de Cooperação Técnica, por meio da elaboração de termos de referencia, produtos e propostas, realização de pesquisas, levantamento de dados, etc relacionadas aos Produtos 2 e 3;
• Analisar e apreciar documentos relevantes para o Projeto de Cooperação Técnica, incluindo a emissão de pareceres técnicos quando necessário;
• Apoiar a realização de pesquisas em outros Estados e/ou instituições em temas que possam contribuir para o êxito da implementação do Projeto;
• Participar de reuniões com o PNUD, a SG-PR e demais parceiros quando solicitado;
• Organizar e realizar reuniões de apoio e supervisão do trabalho dos consultores especialistas;
• Executar outras atividades inerentes ao trabalho de gerente de articulação e assessoria técnica essenciais ao desenvolvimento do Projeto;
• Prestar apoio técnico ao PNUD e SG-PR na área de direitos humanos e setor privado no âmbito do atendimento aos Dez Princípios do Pacto Global.
• Assessorar o PNUD e SG-PR em questões de raça e gênero inclusive em assessoramento a outros projetos, buscando sinergias com o trabalho de promoção dos ODMs.
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Competencies
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Competências Corporativas:
Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;
Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;
Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e
Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.
Competências Funcionais:
Capacidade de representação nacional e local
Capacidade de liderança
Capacidade de articulação e diálogo com o governo;
Gerenciamento do conhecimento e da aprendizagem
Promover o compartilhamento e a gerência do conhecimento no PNUD;
Conhecer assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade;
Apresentar habilidade de advogar e prestar assessoria política;
Capacidade de se relacionar com grande número de “stakeholders”
Desenvolvimento e Eficácia Operacional
Ter capacidade de realizar gestão baseada em resultados e elaborar relatórios;
Ter capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento e mobilizar recursos;
Gestão e Liderança
Orientação a clientes e a resultados
Focar no impacto e resultado para o cliente e responder positivamente aos comentários;
Demonstrar habilidade de liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades de resolução de conflitos;
Consistentemente, trabalhar com energia e atitude positiva e construtiva;
Demonstrar habilidades oral e escrita em comunicação;
Construir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos;
Demonstrar resiliência, tolerância a pressão;
Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades.
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Required Skills and Experience
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Os campos do formulário de candidatura devem conter informações que explicitem clara e detalhadamente todos os dados.
Os requisitos mínimos –obrigatórios - para a seleção são:
Educação
• Graduação em administração, direito, ciência política, ciências sociais ou outra área relacionada ao mandato do PNUD;
• Pós graduação na área social, de direitos humanos ou relacionadas.
Experiência
• Experiência profissional comprovada de 05 anos de atuação junto a projetos de cooperação técnica internacional para o desenvolvimento, incluindo experiência com gestão de projetos, (planejamento, implementação e monitoramento de atividades de projetos);
• Experiência profissional comprovada de, pelo menos, 03 anos em áreas sociais e/ou políticas públicas ou de direitos humanos (execução, elaboração de políticas ou relatórios);
• Experiência demonstrada de trabalho local (baseado em município);
• Experiência com coordenação de atividades com múltiplos parceiros
Idiomas
• Fluência no idiomas Português;
• Working Knowledge em inglês;
• Working Knowledge em espanhol.
Requisitos desejáveis:
Experiência
• Experiência profissional em nível internacional, nas Nações Unidas ou outros organismos internacionais;
• Conhecimento e/ou experiência de trabalho com temas relacionados aos Objetivos do Milênio - ODMs;
• Prévia experiência de parcerias junto a instituições oficiais e privadas que lidam com o tema de responsabilidade social relacionado aos ODM;
Importante:
- Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;
- PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.
ATENÇÃO! Submissão de candidaturas:
Clique em "Apply Now". Após preencher os campos solicitados, clique em "Submit Application", você DEVERÁ anexar o formulário denominado UNDP Personal History Form - P11 na página seguinte que surgirá. Este formulário poderá ser encontrado em nosso site: http://www.pnud.org.br/recrutamento/P11_Personal_history_form.doc
Apenas as candidaturas preenchidas e submetidas através do formulário serão consideradas para análise.
Somente candidatos pré-selecionados serão contactados.
"UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence".
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