Analista de Gestão do Relatório de Desenvolvimento Humano


Location : Brasília, BRAZIL
Application Deadline :16-Aug-12 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :
 English   Portuguese

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

O Relatório de Desenvolvimento Humano Nacional (RDH) é um veículo muito importante por meio do qual o PNUD tem contribuído para análises de políticas e para a consulta sobre questões atuais e futuras, necessárias para promover o desenvolvimento humano no contexto local. O RDH Brasil tem forte impacto sobre a Política de Desenvolvimento e no processo de decisão e análise em alguns níveis diferentes, como: Governo Central, Governo do Estado, Municipal, bem como as iniciativas tomadas pelo setor privado. Nos últimos anos, o desenvolvimento humano tornou-se um ingrediente essencial no processo de planejamento do Brasil.

O PNUD Brasil está intensamente engajado na preparação do seu Relatório de Desenvolvimento Humano Nacional, bem como na preparação da nova edição do Atlas de Desenvolvimento Humano e o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDH-M) ou índices relacionados/produtos, com base nos dados do Censo de 2010. O Atlas será preparado em cooperação e parceria com instituições de pesquisa, bem como a partir do diálogo com a academia, governo, doadores, sociedade civil e do setor privado. O Relatório consistirá em uma peça independente de pesquisa, que visará fornecer a análise de tendências recentes no desenvolvimento humano no brasil e em seus municípios, a partir de temas como a desigualdade, gênero, raça e pobreza multidimensional. A expectativa do PNUD é que o Relatório seja lançado no início de 2013.

Sob a orientação do Coordenador do Relatório, o Analista de Gestão apoiará o processo de construção e divulgação do Relatório de Desenvolvimento Humano Nacional, bem como o processo de elaboração do Atlas do Desenvolvimento Humano Nacional 2013. Sua principal incumbência será gerenciar operacionalmente e financeiramente o Projeto criado nos sistemas do PNUD para a execução das atividades relacionadas ao RDH e ao ATLAS. Além disso, suas atividades compreenderão a organização de seminários, o acompanhamento de reuniões, a elaboração de documentos, a facilitação da comunicação com os parceiros, o apoio ao trabalho teórico e conceitual sobre o Desenvolvimento Humano e RDH, bem como o suporte no desenvolvimento da plataforma web do ATLAS.

Objeto:  contratação do/a Analista de Gestão visa prover apoio técnico e operacional à Coordenação do Relatório Nacional do Desenvolvimento (RDH).


Duties and Responsibilities
Sob a orientação do coordenador do RDH, o/a Analista de Gestão deverá desempenhar as seguintes atividades:

- Organizar e apoiar atividades relacionadas ao Relatório de Desenvolvimento Humano, Atlas e produtos correlacionados;
- Gerenciar operacional e financeiramente o Projeto criado nos sistemas do PNUD para a execução das atividades relacionadas ao RDH e ao ATLAS;
- Coordenar as atvidades logísticas durante o período de elaboração e divulgação do ATLAS e do RDH;
- Elaborar análises e documentos diversos, e apoiar o trabalho teórico e conceitual sobre Desenvolvimento Humano, IDH e RDH, incluindo a plataforma web do ATLAS;
- Organizar e participar de seminários e reuniões relacionados ao Relatório de Desenvolvimento Humano e metodologia do IDH e afins, e dar prosseguimento às atividades neles acordados;
- Facilitar a comunicação com os parceiros do PNUD;
- Participar do processo de planejamento e preparação do lançamento do RDH e Atlas;
- Apoiar as estratégias de comunicação e de consulta aos parceiros e os meios de comunicação na promoção de produtos centrados no tema do Desenvolvimento Humano;
- Desempenhar demais funções, conforme necessário.


Competencies

Competências Corporativas:
Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;
Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;
Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e
Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.

Competências Funcionais:

Gerenciar conhecimento e aprendizagem
Promover o compartilhamento e a gerência do conhecimento no PNUD;
Conhecer assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade;
Trabalhar continuamente e ativamente para o desenvolvimento do conhecimento pessoal.

Desenvolvimento e Eficácia Operacional:
Capacidade de liderar o planejamento estratégico e gestão baseada em resultados;
Capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento e mobilizar recursos


Gestão e Liderança:
Focar no impacto e resultado para o cliente e responder positivamente a comentários;
Liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades de resolução de conflitos; 

Bom desempenho no trabalho em equipe ;
Consistentemente, trabalhar com energia e atitude positiva e construtiva;
Demonstrar habilidades oral e escrita em comunicação;
Contruir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos;
Permanecer tranquilo(a), controlado e bem-humorado, mesmo sob pressão;
Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades.


Required Skills and Experience

Orientamos que todas as atividades, experiências e qualificações acadêmicas sejam descritadas detalhadamente ao longo do preenchimento do formulário de candidatura: Personal History Form- PHF/P11

Obrigatórias:
Educação: Formação Acadêmica em Relações Internacionais, Ciências Políticas, Economia, Administração ou Ciências Sociais

Experiência: Experiência profissional mínima de 3 (três) anos de atuação em atividades de gestão de projetos na área de cooperação internacional;

Idiomas:  Fluência (proficiency) dos idiomas Português (Brasil) e Inglês.

Desejáveis:
• Experiência de trabalho no Sistema ONU;
• Conhecimento de sistemas ERP ( Preferencialmente Atlas, Extranet);
• Experiência com organização de eventos corporativos;
• Working kKnowledge do idioma espanhol.

Importante:
- Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;
- PNUD compromete-se em alcançar a diversidade em termos de gênero, nacionalidade e cultura e dá oportunidades iguais a todos os candidatos, incentivando grupos de minorias, indígenas, mulheres, afro-brasileiros, pessoas com necessidades especiais a se candidatarem.

ATENÇÃO! Instruções sobre como candidatar-se:

Clique em "Apply Now". Após preencher os campos solicitados, clique em "Submit Application", você DEVERÁ anexar o formulário denominado UNDP Personal History Form - P11 na página seguinte que surgirá. Este formulário poderá ser encontrado no link: http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc  

Apenas as candidaturas preenchidas e submetidas através do formulário serão consideradas para análise.

"UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence".

As candidaturas serão tratadas em caráter confidencial. Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.



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