Background

1. Desarrollo y difusión de información, herramientas y metodologías científicas para incorporar las medidas de adaptación de cambio climático en la gestión de la Reserva Comunal Amarakaeri (RCA) en Madre de Dios y de la Reserva Comunal Tuntanaín (RCT) en Amazonas.
2. Comunicaciones estratégicas para asegurar la participación efectiva e informada de los actores locales en la implementación de medidas de adaptación en los territorios indígenas y en la gestión de las Reservas Comunales.
3.  Fortalecimiento de capacidades de los actores locales y en particular de las comunidades indígenas (capacidades técnicas, de planificación, monitoreo, y de rendición de cuentas) para la gestión adaptativa de las Reservas Comunales y sus zonas de amortiguamiento para enfrentar el cambio climático.
4. Implementación de actividades generando ingresos y alternativas para la seguridad alimentaria a través de acciones de Adaptación de base Comunitaria (CBA), basada en Ecosistemas (EBA) y de mitigación del Cambio Climático con múltiples beneficios relacionados con la conservación de la biodiversidad, la resistencia al clima y la reducción de la pobreza.
5. Modelo de gestión desarrollado para la conservación de Reservas Comunales en un contexto del cambio climático, que incluye la identificación y acceso a recursos financieros para asegurar la sostenibilidad de esta categoría de Área Protegida y las comunidades indígenas que dependen de estas.

Duties and Responsibilities

1. Planificación y coordinación de la implementación del Proyecto EBA Amazonía:

• Liderar a los equipos técnicos para formular los Planes de Trabajo y los Presupuestos Anuales, en coordinación con las contrapartes.
• Consolidar oportunamente los Planes de Trabajo y el Presupuesto Anual y presentarlos al Comité Directivo del Proyecto para su revisión y aprobación.
• Hacer recomendaciones al Comité Directivo sobre revisiones programáticas y/o presupuestarias.
• Participar de las actividades conjuntas que se desarrollan en el marco del área temática de ambiente del PNUD.

2. Coordinación de la Implementación del Proyecto:
   

• Coordinar la implementación de las actividades y tareas específicas descritas en los planes de trabajo anual con las contrapartes y otros actores relevantes.
• Proveer insumos técnicos para los diferentes componentes del Proyecto; incluyendo la preparación y revisión de Términos de Referencia e informes de consultores.
• Alertar al Comité Directivo de dificultades en referencia al avance y cumplimiento del plan de trabajo.
• Guiar y coordinar el trabajo del equipo de coordinación a nivel de Lima y de campo ubicados en los ámbitos de intervención del Proyecto.
• Definir y conducir conjuntamente con el Comité Directivo la estrategia de ejecución del Proyecto, coordinar la elaboración de los planes de actividades anuales; proponiendo actividades conjuntas en búsqueda de sinergias programáticas.
• Funcionar de secretario técnico del Comité Directivo.
• Promover los mecanismos de coordinación necesarios para la articulación entre los diferentes participantes y ejecutores y entre las diversas actividades, productos y resultados.
• Coordinar y monitorear convenios con contrapartes que facilitan la ejecución y monitoreo local del Proyecto.
• Asegurar la coordinación logística para la ejecución de las actividades en los ámbitos de intervención.
• Velar por el óptimo desempeño de los aspectos contractuales y de seguridad, del personal del equipo local de coordinación; definiendo objetivos de equipo, tanto como individuales a fin de favorecer el logro de resultados.
• Asegurar el buen funcionamiento operativo y financiero del equipo de coordinación, en cumplimiento con las reglas y procedimientos del PNUD, incluyendo el monitoreo del presupuesto, la buena rendición de cuentas, etc.
• Facilitar la resolución de disputas entre socios y resolver los obstáculos para la ejecución a tiempo y con eficiencia para el logro de los resultados.
• Facilitar la construcción de capacidades y el involucramiento de los principales actores en el enfoque de EBA.
• Apoyar y promover la equidad de género y la inclusión social en las actividades del programa así como entre los miembros del equipo.
• Apoyar en el desarrollo de documentos de política relacionados a EBA.
  
  

3. Monitoreo y Evaluación (MyE) y Gestión del Conocimiento:
   
   

• Formular el plan de MyE del Proyecto.

• Asegurar la implementación y seguimiento del Plan de MyE del Proyecto, en coordinación con las contrapartes y socios ejecutores, así asegurando una adecuada documentación de los procesos institucionales con miras a generar un inventario sistematizado de las lecciones aprendidas.
• Facilitar y coordinar visitas de campo de los miembros del Comité Directivo del Proyecto.
• Recomendar ajustes a las actividades programadas o en ejecución a la luz de oportunidades y riesgos identificados en la implementación del Proyecto.
• Facilitar la toma de decisiones sobre acciones correctivas, y su implementación, como resultado de los hallazgos del MyE.
• Identificar y analizar las lecciones aprendidas, y distribuir información sobre las mismas a los socios del Proyecto.
• Proveer de actualizaciones regulares sobre los avances del Proyecto solicitadas por el Comité Directivo del Proyecto.
• Participar de reuniones, talleres, capacitaciones y eventos organizados por los miembros del Comité Directivo u otras organizaciones colaboradoras.
• Facilitar la implementación de evaluaciones independientes.

• Informes trimestrales de seguimiento que será presentado al Comité Directivo.
• Informes anuales del Proyecto a ser entregados al ente donante.
• Informe narrativo y financiero al final del Proyecto al ente donante.

Competencies

• Conocimiento demostrado y experiencia de trabajo en el desarrollo de políticas y de capacidades.
• Conocimiento demostrado y experiencia en la gestión basada en resultados y la implementación de proyectos orientada a resultados.
• Alta capacidad para relacionarse, comunicarse, desarrollar redes de colaboración y armar equipos de trabajo. Lidera y crea espíritu de trabajo en equipos, estimulando el trabajo de los miembros del equipo para obtener resultados de calidad de forma transparente y dentro de los plazos estipulados.
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, con muy buena capacidad de análisis y síntesis. Habilidad para transmitir de forma clara y concisa los resultados y hallazgos del proyecto para la preparación de reportes y documentos de calidad.
• Madurez y confianza para lidiar con representantes de alto nivel de instituciones nacionales e internacionales del sector público y privado.
• Capacidad de negociación efectiva en situaciones sensibles.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
• Actitud positiva y constructiva hacia el trabajo.
• Aptitud para compartir el conocimiento y la experiencia de forma activa con el equipo del proyecto.
• Enfocado en los resultados y con capacidad de respuesta positiva a la retroalimentación.
• Demostrar compromiso con la misión, visión y valores de PNUD.
• Demostrar sensibilidad, adaptabilidad y respeto por la cultura, género, religión raza, nacionalidad y edad.

Required Skills and Experience