Historique

Colombia fue una de las 189 naciones que suscribieron la declaración del Milenio de Naciones Unidas en el año 2000, en la cual se comprometieron con el cumplimiento de 8 objetivos orientados a mejorar las condiciones mínimas de vida de la población mundial  para el año 2015, los Objetivos de Desarrollo del Milenio ODM:
  • Erradicar la pobreza extrema y el hambre
  • Lograr la educación básica universal
  • Promover la equidad de género y la autonomía de la mujer
  • Reducir la mortalidad infantil (menores de 5 años)
  • Mejorar la salud sexual y reproductiva
  • Combatir el VIH/SIDA, la malaria (paludismo), el dengue y otras enfermedades prevenibles
  • Garantizar la sostenibilidad ambiental
  • Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.
 
Colombia ratificó su compromiso con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), a través del  documento CONPES Social 091 de 2005: “Metas y estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio – 2015”. En este documento se  plantean las metas e indicadores que el país se propone lograr al año 2015, las cuales fueron modificadas mediante el Conpes 140 de 2011.
 
A cuatro años del plazo establecido para el logro de los ODM, Colombia avanza en la dirección esperada para alcanzar la mayoría de las metas propuestas. Sin embargo, más allá de los promedios nacionales, el avance en el logro de los ODM evidencia las profundas inequidades existentes entre regiones, entre áreas urbanas y rurales y entre grupos poblacionales, cuyos indicadores sociales muestran considerables rezagos, exacerbados en muchos casos por los efectos del conflicto y por el impacto de fenómenos como el de la ola invernal. 
 
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, a través de su proyecto “Objetivos de Desarrollo del Milenio en lo Local” ha enfocado su trabajo en visibilizar esas diferencias entre los
actores políticos, la academia y la sociedad civil y en apoyar a los gobiernos territoriales en todas las fases del ciclo de políticas públicas para impulsar el logro de los ODM. Con esto se busca no sólo contribuir a su cumplimiento a escala nacional sino, ante todo, a que sus avances se distribuyan más equitativamente entre toda la población y en especial que lleguen a los grupos más vulnerables.
 
Los gobiernos territoriales elegidos para el período 2012-2015 tienen el reto de asegurar los máximos avances en los ODM durante su último tramo. Dentro de este marco, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD tiene previstas acciones para  promover las capacidades regionales para la toma de decisiones en política pública que contribuyan a este propósito,  de forma que se logre una apropiación de los Objetivos en el nivel local y se asegure  la inversión de los presupuestos territoriales en su cumplimiento.
 
La tarea de definir los retos específicos para los departamentos y los municipios colombianos requiere de un acompañamiento técnico que permita  mejorar la calidad en la toma de decisiones públicas, fomentar las capacidades de las redes sociales y promover un conocimiento relevante sobre las condiciones particulares del territorio para  mejorar la calidad de vida de sus habitantes más vulnerables. Esto implica trabajar de la mano con la academia, el sector privado y con los grupos sociales comunitarios.
 
El PNUD trabajará en los territorios priorizados implementando un conjunto de herramientas que permitan, al finalizar la intervención, que la Oficina de país haya consolidado su metodología de trabajo de ODM en el nivel local, y que se haya posicionado como proveedor de asistencia técnica en esta área de práctica.
 
En este contexto, el proyecto “Objetivos de Desarrollo del Milenio en lo Local” se ha comprometido a apoyar la construcción de planes de desarrollo y el diseño y ejecución de políticas públicas con enfoques de Derechos Humanos y de ODM,  para un grupo de departamentos y municipios
 

Devoirs et responsabilités

OBJETO DEL CONTRATO:
 
Acompañamiento, capacitación y apoyo a las entidades territoriales seleccionadas en el conocimiento y entendimiento de la nueva normatividad en materia de Regalías y asesorarlas en la identificación, elaboración y formulación de planes, programas y proyectos estratégicos orientados a garantizar las coberturas mínimas establecidas por la ley así como el logro de los ODM que puedan ser financiados con estos recursos.
 
De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión directa del Coordinador Nacional del proyecto ODM en lo local, son responsabilidades del profesional de regalías:
  • Identificar y gestionar proyectos que puedan ser gestionados con recursos de regalías para el logro de los ODM y asesorar a los gobiernos territoriales en la ruta a seguir en las diferentes instancias locales, departamentales y nacionales y de cooperación internacional.
  • Rendir informe que contenga la situación de los ODM en el territorio para identificar y elaborar proyectos a ser financiados con regalías que contribuyan al logro de los ODM.  
  • Establecer lineamientos de gestión de recursos de regalías en los territorios, así como la elaboración de una ruta para la gestión de los mismos, específicamente en Políticas Públicas Sociales enfocados al logro de los ODM y avances en la elaboración de proyectos.
  • Emprender misiones de apoyo a los territorios en la identificación, formulación y gestión de planes, programas, políticas y proyectos estratégicos con recursos de regalías, dirigidos hacia la ampliación de las capacidades locales y hacia la mejora en la calidad en la toma de decisiones.
  • Escribir conceptos sobre los planes, programas, políticas y proyectos con recursos de regalías elaborados por los departamentos y municipios.
  • Elaboración de un informe que contenga la identificación, formulación y gestión de planes, programas y proyectos estratégicos para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio que puedan ser financiados con estos recursos.
  • Asistir a los talleres de trabajo, con los equipos técnicos territoriales o con el equipo ODML – PNUD, para discusiones temáticas en el marco de los ODM y las regalías.
  • Rendir informe que contenga el contenido y el desarrollo de los talleres orientados a informar y capacitar a los territorios sobre la Normatividad de La Ley de Regalías, sus alcances y oportunidades.
  • Elaboración de un documento que contenga la elaboración de proyectos Municipales, Departamentales y Regionales para ser presentados para su financiación con recursos de Regalías.
  • Apoyar la gestión de alianzas estratégicas
  • Los demás temas que el proyecto requiera

    • Impacto de Resultados

    A través de la puesta en marcha del proceso de aceleración de los ODM (MAF), el PNUD contribuye a la búsqueda rápida de soluciones y fomenta capacidades locales para que la sociedad, de manera ordenada y conjunta direccione su futuro, dando cumplimiento a los ODM

    identificar y gestionar proyectos que puedan ser gestionados con recursos de regalías para el logro de los ODM y asesorar a los gobiernos territoriales en la ruta a seguir en las diferentes instancias locales, departamentales y nacionales y de cooperación internacional

     

     

Compétences

Competencias Corporativas:
 
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demostra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto
 
Orientacion a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja

Qualifications et expériences requises

Educación:
  • Profesional en Administración de Empresas, Administración Pública, Contaduría Pública, Economía, Ingenierías, Finanzas y Relaciones Internacionales ó en Derecho.
  • Postgrado en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Economía y/ó afines
 
Experiencia:
  • Mínimo 6 años de experiencia en la formulación de proyectos para el desarrollo regional.
  • Experiencia en asesoría a entidades territoriales en temas de regalías
Conocimiento
  • Conocimiento teórico y práctico sobre los Objetivos de Desarrollo del MIlenio.
  • Conocimiento de la legislación nacional en el tema de regalias
  • Conocimiento del contexto institucional de municipios y departamentos.
  • Disponibilidad para viajar a otras regiones dentro del país.
  • Deseable experiencia académica
IMPORTANTE
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx 

 Naciones Unidas está comprometida en  lograr la diversidad laboral al interior de su oficina  en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad