Historique

En el marco del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación se están ejecutando los Programas Promoción de la Convivencia y Fortalecimiento de la Justicia en Colombia, una iniciativa integral de armonización de la cooperación internacional en materia de Justicia Transicional en en aras de acompañar al Estado y a la sociedad colombiana en uno de sus mayores retos: seguir avanzando hacia la construcción de una paz duradera y sostenible.
 
En este sentido, el Fondo de Justicia Transicional tienen como obejtivo general favorecer las capacidades nacionales y territoriales para el fortalecimiento institucional, la construcción de la paz y la promoción de la convivencia y la reconciliación, con énfasis en el sistema de justicia, el respeto de los derechos humanos y los derechos de las víctimas.
 
A su vez, los dos Programas que integran el Fondo de Justicia Transicional tienen los siguientes objetivos específicos:
 
  • Programa Promoción de la Convivencia: fortalecer las capacidades nacionales y territoriales para construir la convivencia pacífica sobre la base del reconocimiento de los derechos humanos, el restablecimiento de los derechos de las víctimas, y la promoción de la reintegración social, económica y cultural de la población desmovilizada con un enfoque comunitario y diferencial.
 
  • Programa de Justicia: fortalecer el sistema de justicia colombiano, con énfasis en mecanismos de justicia transicional, para que haga efectivo los derechos a la verdad, la justicia y la reparación de las víctimas y contribuya con la construcción y mantenimiento de la paz y la reconciliación en Colombia.
 
La centralidad de las víctimas y el reconocimiento de sus derechos constituyen el criterio insipirador de esta propuesta integral. En este sentido, merece especial atención su participación plena y activa en los procesos judiciales y en el desarrollo de políticas, procesos y estrategias basadas en el reconocimiento de sus derechos. Todo ello en aras de su dignificación
y recuperación de su papel como actor social, político, económico y cultural en la sociedad para el pleno ejercicio de su ciudadanía.
 
Como punto de partida, se ha identificado la existencia de una relación de múltiple interdependencia entre los procesos de verdad, justicia y reparación; convivencia, reintegración
y las dinámicas de reconciliación, que si bien recorren caminos paralelos, deben interrelacionarse para conseguir la no repetición de los hechos violentos y la construcción de la
paz. Por ello, ambos Programas (Justicia y Convivencia) se implementan conjuntamente para abordar dichos procesos de forma coordinada y complementaria en la acción y en el tiempo.
 
La estructura de gestión de los Programas está constituida por un Comité Estratégico común a los Programas de Convivencia Justicia y que es la instancia de diálogo político y de planeación estratégica para promover el cumplimiento de los objetivos del Programa y la coordinación de la cooperación en las materias objeto de la misma.  A su vez, cada Programa tiene un Comité Programático que constituye la instancia de dirección ejecutiva y de gestión de cada Programa.
 
A través de los mecanimos de gestión, el Fondo de Justicia Transicional ha indentificado líneas de trabajo estratégicas, necesidades sectoriales, obstáculos y/o desafíos en los procesos de verdad, justicia y reparación a los que da respuesta mediante el diseño e implementación de proyectos concretos. A la fecha, el Fondo de Justicia Transicional ha implementado (o implementa) una veintena de proyectos en las líneas priorizadas: acceso a la justicia, desaparición forzada, fortalecimiento de organizaciones, violencia sexual en el marco del conflicto armado etc.
 
Desde el año 2008, El Fondo de Justicia Transicional viene implementando en 18 territorios de la geografía colombiana, el proceso de Articulacion y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas, proceso que articula más de novecientas organizaciones de víctimas o que trabajan el tema de víctimas, organizaciones a las cuales se acompaña desde el FJT procurando facilitar condiciones para el empoderamiento colectivo de las organizaciones, mejorar sus niveles de interlocución e incidencia en política publica entre otros aspectos en fortalecimiento, a la vez que amplia sus posibilidades de articulación y trabajo colectivo.

Devoirs et responsabilités

  • Revisar y ajustar los informes que se surtan del proceso del proceso de Articulación y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas, de acuerdo a las recomendaciones del Comité Programático.
  •  Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de las mesas de trabajo sobre víctimas del Fondo de Justicia Transicional (integrada por Instituciones Estatales y Comunidad Internacional) para construir consensos en el desarrollo del proceso de Articulación y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas.
  •  Complementar el levantamiento de información donde se requiera, esto incluye apoyar la estrategia de recolección de información en los territorios y las interlocuciones necesarias para tal fin.
  •  Realizar ajustes a la información compilada, preparación de informes, construcción de documentos y demás requerida por el Programa.
  • Articular y orientar el proceso proceso de Articulación y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas con las actividades que en la actualidad implemente el Fondo de Justicia Transicional.
  •  Trabajarcoordinadamente con el equipo técnico del FJT, para la generación de propuestas y gestión del conocimiento en temas abordados por el FJT.
  •  Seguir de cerca y con informes periódicos la puesta en marcha del proceso de Articulación y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas, informando de cualquier situación detectada que pueda entorpecer el desarrollo del mismo.
  •  Las demás necesarias para la eficaz implementación de la propuesta
Impacto de Resultados
 
Bajo la Supervisión del Coordinador del Fondo de Justicia Transicional, el Técnico o Técnica hará parte del equipo técnico del Fondo de Justicia Transicional.
De esta forma,el impacto esperado es Fortalecer las capacidades de interlocución y articulación de las organizaciones integradas al Proceso de Articulación y Fortalecimiento de Redes Territoriales de Víctimas

Compétences

Competencias Corporativas:
  • Demuestra integridad aplicando los estándares éticos y valores de las Naciones Unidas
  • Sirve y promueve la visión, misión, valores y metas estratégicas del PNUD
  • Habilidad para definir y desarrollar una visión en un contexto político complejo
  • Planea, prioriza y ejecuta tareas a tiempo
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto
 
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Está motivado y demuestra capacidad para conseguir conocimiento y desarrollo personal
  • Busca y aplica el conocimiento, la información y las mejores practicas dentro y fuera del PNUD
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal
 
Gerencia y Liderazgo
  • Habilidad demostrada para gerenciar y transferir conocimiento a personal de todos los niveles y con diferente bagaje cultural
  • Construye relaciones fuertes con clientes, enfocándose en impacto de resultados, y respondiendo positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita
  • Consistemente tiene una actitud positiva y aborda sus tareas de manera dinámica y constructiva.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
 
Juicio y Toma de Decisiones
  • Juicio demostrado para resolver problemas y asuntos
  • Habilidad para buscar y recomendar iniciativas de política sólidas
  • Entendimiento de las dinámicas de las políticas locales e internacionales y habilidad para interactuar diplomáticamente
  • Habilidad para la mediación, facilitación y resolución de conflictos.  
 
Orientación a Resultado y Efectividad
  • Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos
  • Habilidad para liderar procesos de planeación estratégica y reportes basados en resultados
  • Habilidad para liderar la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.
  • Habilidad para formular y manejar presupuestos
  • Utilizar las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso

Qualifications et expériences requises

Educación:
  • Grado profesional en ciencias sociales o afines con especialización en temas de Derechos Humanos y Derechos de las Víctimas.
  •  Formación y/o experiencia acreditada en cooperación internacional y gestión de proyectos, así como en trabajo con enfoque de derechos y perspectiva diferencial (género, edad, diversidad cultural).
Experiencia:
  • Experiencia profesional mínima de 6 años
  • Deseable formación en cooperación internacional y gestión de proyectos, así como en trabajo con Perspectiva diferencial (género, edad, diversidad cultural) y conocimiento del enfoque de Acción Sin Daño.
  • Deseable experiencia específica de 3 años relacionada con Derechos de las Víctimas.
  • Experiencia de trabajo con población víctima en terreno, acompañamiento en regiones en Colombia.
  • Experiencia en coordinación y articulación interinstitucional en los niveles nacional, regional y local
  • Experiencia en planeación, seguimiento y evaluación de proyectos.
  • Experiencia en sistematización de experiencias.
  • Deseable experiencia en manejo de enfoque diferencial, Acción Sin Daño y Derechos Humanos.
Competencias y Habilidades:
  • Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con víctimas y sus organizaciones, instituciones públicas, comunidades y organizaciones sociales.
  • Amplio conocimiento sobre la situación del conflicto colombiano.
  • Deseable tener conocimientos sobre los principios de justicia transicional.
  • Experiencia de trabajo con poblaciones vulnerables y enfoque diferencial.
  • Disponibilidad para viajar a las diferentes regiones del país.
  • Capacidad para trabajar en equipo, capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera eficiente.
 
IMPORTANTE
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx 

 Naciones Unidas está comprometida en  lograr la diversidad laboral al interior de su oficina  en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad