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Regional Presence
Much of UNDP’s work is administered through 5 regional bureaus. - About Us
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Coordenador(a) de Planos de Gestão Ambiental e Territorial– BRA/09/G32 | |
| Location : | Brasília, BRAZIL |
| Application Deadline : | 11-Aug-13 (Midnight New York, USA) |
| Type of Contract : | Service Contract |
| Post Level : | SB-4 |
| Languages Required : | |
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. | |
Background |
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O presente projeto visa adotar uma estratégia testada e oficialmente reconhecida de gestão ambiental e territorial em Terras Indígenas (TI) para a conservação efetiva e o uso sustentável da biodiversidade. O projeto atingirá essas metas através de três Resultados e de seus Produtos relacionados: (i) mecanismos e ferramentas desenvolvidos que permitem que as TIs brasileiras sejam reconhecidas e fortalecidas como áreas efetivas de conservação da biodiversidade, de recursos naturais e serviços ambientais; (ii) uma rede de TIs servindo de modelo de gestão ambiental destinadas à conservação em diferentes biomas, funcionando e sendo administrada de forma efetiva pelos povos e organizações indígenas; e (iii) modelos de gestão florestal sustentáveis e replicáveis, baseados em princípios de etnogestão, implementados como pilotos em TIs de diferentes biomas florestais. Para tanto o projeto focará na maior efetividade de gestão de áreas de referência (ARs) selecionadas em todos os biomas florestais brasileiros e sua replicação em nível regional, com base em uma combinação de estratégias de conservação e uso sustentável, de acordo com cada tipo de floresta e determinação dos povos indígenas que nela habitam. Resultados relacionados ao documento do projeto Resultado 2. Uma rede de experiências destinadas à conservação em TIs está funcionando e sendo administrada de forma efetiva pelos povos indígenas.
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Duties and Responsibilities |
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| a) Preparar proposta metodológica para o desenvolvimento do trabalho, além de descrição dos subsídios necessários à realização do objetivo e planejamento para execução das atividades propostas e cronograma; b) A partir de fontes de informação, tais como instituições de governo e ONG`s, organizações indígenas, projetos e banco de dados, entre outros, sistematizar as informações existentes quanto a PGTAs em terras indígenas, analisando os mecanismos utilizados, as alternativas propostas e as intervenções necessárias, as estratégias usadas, os atores envolvidos, os impactos produzidos e as lições extraídas; c) Facilitar, em aspectos técnicos e logísticos, a realização de reuniões de trabalho de forma a garantir a participação dos atores envolvidos na definição, planejamento, e elaboração dos PGTAs; d) Apoiar e participar de discussões quanto ao papel dos agentes ambientais indígenas na elaboração e implementação de PGTAs; e) Com base nos elementos identificados acima, acompanhar mecanismos para contratação de bens e serviços de consultoria para elaboração dos PGTAs junto ao PNUD, utilizando recursos do Fundo para o Meio Ambiente Mundial - GEF; f) Acompanhar a elaboração dos PGTAs, o que envolverá aspectos como: • Acompanhamento de arranjos necessários à elaboração dos PGTAs, nivelamento de metodologias entre instituições parceiras, envolvendo capacitação e treinamento de atores, sempre que necessário; • Promoção de diálogo/articulação regional entre governo, instituições parceiras e organizações indígenas regionais e locais; • Acompanhamento de fluxos de recursos (financeiros, técnicos, humanos e patrimoniais); • Acompanhamento da elaboração de instrumentos e mecanismos para: monitoramento e avaliação; participação; critérios de elegibilidade (ações/parceiros); medidas de sustentabilidade; identificação e reconhecimento de riscos. • Acompanhamento, organização e registro de informações geradas, visando a sua divulgação e disseminação, bem como a troca e intercâmbio de resultados, experiências, e lições aprendidas; • Acompanhamento e alimentação de site da PNGATI/Funai com as informações geradas. Resultados esperados: Gestão geral e coordenação técnica das atividades do Projeto, de forma a possibilitar que todas as atividades a serem implementadas estejam em conformidade com o documento do projeto, que os produtos a serem gerados no âmbito deste tenham alta qualidade técnica, bem como sejam divulgados nacional e internacionalmente, e que os resultados do projeto sejam alcançados.
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Competencies |
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| COMPETÊNCIAS CORPORATIVAS: • Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU; • Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD; • Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e • Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo. DESENVOLVIMENTO E EFICÁRIA OPERACIONAL • Ter capacidade de liderar o planejamento estratégico, gestão baseada em resultados e relatórios; • Ter capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento, mobilizar recursos; • Possuir sólidos conhecimentos em recursos financeiros e gestão de recursos humanos, contratos, compras, tecnologia da informação e comunicação, administração geral; • Demostrar habilidade para conduzir processos de negócios, reengenharia, implementação de novos sistemas (área comercial), e que afetam a mudança pessoal e/ou comportamental. PROMOÇÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL • Habilidade de apresentar informações sobre as melhores práticas de mudança organizacional • Habilidade para identificar problemas, manejar e gerir conflitos, bem como propor soluções . Boas relações interpessoais com instituições da sociedade civil, Nações Unidas e das diversas esferas de governo. GESTÃO E LIDERANÇA • Construir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos e responder positivamente a feedbacks; • Consistentemente, trabalhar com proatividade e atitude construtiva; • Demostrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades; • Liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades de resolução de conflitos • Demonstrar boas habilidades oral e escrita em comunicação.
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Required Skills and Experience |
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Orientamos que todas as atividades, experiências e qualificações acadêmicas sejam descritas detalhadamente ao longo do preenchimento do formulário de candidatura: Personal History Form- PHF/P11 (baixe o documento neste link) http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc Educação: nível superior Qualificações desejáveis: - Experiência com elaboração de PGTAs ou iniciativas afins, tais como Planos de Vida, etnomapeamento ou etnozoneamento com povos indígenas; |
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