Coordenador(a) de Planos de Gestão Ambiental e Territorial– BRA/09/G32


Location : Brasília, BRAZIL
Application Deadline :11-Aug-13 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

O presente projeto visa adotar uma estratégia testada e oficialmente reconhecida de gestão ambiental e territorial em Terras Indígenas (TI) para a conservação efetiva e o uso sustentável da biodiversidade. O projeto atingirá essas metas através de três Resultados e de seus Produtos relacionados: (i) mecanismos e ferramentas desenvolvidos que permitem que as TIs brasileiras sejam reconhecidas e fortalecidas como áreas efetivas de conservação da biodiversidade, de recursos naturais e serviços ambientais; (ii) uma rede de TIs servindo de modelo de gestão ambiental destinadas à conservação em diferentes biomas, funcionando e sendo administrada de forma efetiva pelos povos e organizações indígenas; e (iii) modelos de gestão florestal sustentáveis e replicáveis, baseados em princípios de etnogestão, implementados como pilotos em TIs de diferentes biomas florestais. Para tanto o projeto focará na maior efetividade de gestão de áreas de referência (ARs) selecionadas em todos os biomas florestais brasileiros e sua replicação em nível regional, com base em uma combinação de estratégias de conservação e uso sustentável, de acordo com cada tipo de floresta e determinação dos povos indígenas que nela habitam.

O Projeto é considerado como piloto para a implementação da Política Nacional de Gestão Territorial e Ambiental Indígena – PNGATI, cujo decreto foi assinado no dia 05 de junho de 2012. Importante instrumento para a implementação da PNGATI, e previsto como meta do Projeto GATI são os Planos de Gestão Territorial e Ambiental de Terras Indígenas – PGTAs. Estes Planos são entendidos como instrumentos de planejamento intercultural, de caráter dinâmico que visam a proteção de patrimônio material e imaterial indígena, a recuperação, a conservação e o uso sustentável dos recursos naturais, assegurando a melhoria da qualidade de vida e as condições plenas de reprodução física e cultural das atuais e futuras gerações. A partir de discussões técnicas no âmbito do Projeto GATI, junto ao Ministério do Meio Ambiente – MMA, instituições parceiras e representantes indígenas, a Funai elaborou Informação Técnica com orientações e diretrizes para elaboração de PGTAs, considerando que a elaboração de PGTAs é uma ação nova para o governo, aparecendo como meta pela primeira vez no Plano Plurianual (PPA) 2012-2015.

Entende-se que os Planos de Gestão, tanto na fase de elaboração quanto na execução e revisões regulares devem expressar o protagonismo, a autonomia e a autodeterminação indígena na negociação e estabelecimento de acordos internos e externos que permitam o fortalecimento da proteção e da gestão territorial e ambiental das terras indígenas. A elaboração destes planos deve ser baseada em três pilares, a saber: o protagonismo indígena, o respeito à legalidade, normas e legislação vigente e a sustentabilidade das ações previstas.

A contratação de técnico especializado para acompanhar a elaboração e implementação de PGTAs, envolve coordenar a contratação de instituições com recursos do GEF, e, adicionalmente, acompanhar a contratação de instituições por meio de recursos do PDPI/MMA, processo para o qual o Projeto GATI dará suas contribuições. E ainda, estão sendo realizadas negociações junto ao BNDES/Fundo Amazônia para este mesmo fim, fato que também demandará a atenção do Projeto GATI.

Resultados relacionados ao documento do projeto

Resultado 2. Uma rede de experiências destinadas à conservação em TIs está funcionando e sendo administrada de forma efetiva pelos povos indígenas.
Produto 2.1. Planos de etno-gestão nas Áreas de Referência estabelecidos e reconhecidos por autoridades relevantes


Duties and Responsibilities

a) Preparar proposta metodológica para o desenvolvimento do trabalho, além de descrição dos subsídios necessários à realização do objetivo e planejamento para execução das atividades propostas e cronograma;
b) A partir de fontes de informação, tais como instituições de governo e ONG`s, organizações indígenas, projetos e banco de dados, entre outros, sistematizar as informações existentes quanto a PGTAs em terras indígenas, analisando os mecanismos utilizados, as alternativas propostas e as intervenções necessárias, as estratégias usadas, os atores envolvidos, os impactos produzidos e as lições extraídas;
c) Facilitar, em aspectos técnicos e logísticos, a realização de reuniões de trabalho de forma a garantir a participação dos atores envolvidos na definição, planejamento, e elaboração dos PGTAs;
d) Apoiar e participar de discussões quanto ao papel dos agentes ambientais indígenas na elaboração e implementação de PGTAs;
e) Com base nos elementos identificados acima, acompanhar mecanismos para contratação de bens e serviços de consultoria para elaboração dos PGTAs junto ao PNUD, utilizando recursos do Fundo para o Meio Ambiente Mundial - GEF;
f) Acompanhar a elaboração dos PGTAs, o que envolverá aspectos como:
• Acompanhamento de arranjos necessários à elaboração dos PGTAs, nivelamento de metodologias entre instituições parceiras, envolvendo capacitação e treinamento de atores, sempre que necessário;
• Promoção de diálogo/articulação regional entre governo, instituições parceiras e organizações indígenas regionais e locais;
• Acompanhamento de fluxos de recursos (financeiros, técnicos, humanos e patrimoniais);
• Acompanhamento da elaboração de instrumentos e mecanismos para: monitoramento e avaliação; participação; critérios de elegibilidade (ações/parceiros); medidas de sustentabilidade; identificação e reconhecimento de riscos.
• Acompanhamento, organização e registro de informações geradas, visando a sua divulgação e disseminação, bem como a troca e intercâmbio de resultados, experiências, e lições aprendidas;
• Acompanhamento e alimentação de site da PNGATI/Funai com as informações geradas.

Resultados esperados:
Gestão geral e coordenação técnica das atividades do Projeto, de forma a possibilitar que todas as atividades a serem implementadas estejam em conformidade com o documento do projeto, que os produtos a serem gerados no âmbito deste tenham alta qualidade técnica, bem como sejam divulgados nacional e internacionalmente, e que os resultados do projeto sejam alcançados.


Competencies

COMPETÊNCIAS CORPORATIVAS:
• Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;
• Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;
• Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e
• Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.

DESENVOLVIMENTO E EFICÁRIA OPERACIONAL
• Ter capacidade de liderar o planejamento estratégico, gestão baseada em resultados e relatórios;
• Ter capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento, mobilizar recursos;
• Possuir sólidos conhecimentos em recursos financeiros e gestão de recursos humanos, contratos, compras, tecnologia da informação e comunicação, administração geral;
• Demostrar habilidade para conduzir processos de negócios, reengenharia, implementação de novos sistemas (área comercial), e que afetam a mudança pessoal e/ou comportamental.

PROMOÇÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
• Habilidade de apresentar informações sobre as melhores práticas de mudança organizacional
• Habilidade para identificar problemas, manejar e gerir conflitos, bem como propor soluções
. Boas relações interpessoais com instituições da sociedade civil, Nações Unidas e das diversas esferas de governo.

GESTÃO E LIDERANÇA
• Construir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos e responder positivamente a feedbacks;
• Consistentemente, trabalhar com proatividade e atitude construtiva;
• Demostrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades;
• Liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades de resolução de conflitos
• Demonstrar boas habilidades oral e escrita em comunicação.


Required Skills and Experience

Orientamos que todas as atividades, experiências e qualificações acadêmicas sejam descritas detalhadamente ao longo do preenchimento do formulário de candidatura: Personal History Form- PHF/P11 (baixe o documento neste link) http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc  

Apenas as candidaturas preenchidas e submetidas através do formulário serão consideradas para análise.

Educação: nível superior

Experiência relevante: experiência profissional mínima de 3 (três) anos de trabalho com povos indígenas, lidando com os seguintes temas específicos, relacionados abaixo :
-Projetos desenvolvidos junto às sociedades indígenas, principalmente os relacionados à gestão territorial e/ou ambiental;
-Experiência em planejamentos participativos, diagnósticos e/ou etnomapeamentos; 
- Logística de campo, preferencialmente para acessos e eventos em locais de difícil acesso, em diferentes regiões do país; 
- Elaboração de relatórios técnico-gerenciais.

Idioma: Fluência em Português

Qualificações desejáveis:

- Experiência com elaboração de PGTAs ou iniciativas afins, tais como Planos de Vida, etnomapeamento ou etnozoneamento com povos indígenas;
- Gestão pública em órgãos ou instituições governamentais de meio ambiente ou ação indigenista; 
- Experiência em capacitação de indígenas e/ou comunidades tradicionais; 
- Experiência gerencial ou técnico-administrativa com projetos de Cooperação Técnica e Financeira Internacional na temática indígena ou ambiental; 
- Conhecimento de normas da administração pública e Legislação Ambiental e Indigenista;
- Experiência de trabalho junto a organizações e movimento indígena;
-Noções de desenvolvimento de controles em planilhas eletrônicas e manutenção de bancos de dados;
- Conhecimento em Word, Excel, Power Point e Outlook;
O profissional contratado deverá ter disponibilidade para residir em Brasília, devido a necessidade de contatos constantes com a Unidade de Gestão do Projeto – UGP, o MMA e PNUD. Deverá ter disponibilidade também para viagens fora de Brasília, visando acompanhar, na medida do necessário, as atividades desenvolvidas nas áreas de referência.

Importante:

• Ter nacionalidade brasileira ou outras legalmente autorizadas a trabalhar no Brasil;
• PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.

ATENÇÃO !! SUBMISSÃO DE CANDIDATURAS:

Clique em "Apply Now" e, após preencher os campos e clicar em "Submit Application", você deverá anexar o formulário UNDP Personal History Form - P11 na página seguinte.
Este formulário encontra-se disponível no final da página:
http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc  

Apenas candidaturas submetidas dentro do prazo e realizadas por meio do preenchimento completo e correto do UNDP Personal History Form - P11, serão examinadas. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.

O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar.



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