Antecedentes

En Colombia, el PNUD ha venido apoyando al gobierno desde la creación del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres –SNPAD (Decreto Ley 919/89), para desarrollar mecanismos de gestión del riesgo eficientes y robustos, que se han convertido en referente de la región. Sin embargo este sistema mostró importantes debilidades tras la afectación por el fenómeno de La Niña 2010 - 2011, en donde de acuerdo a las cifras dejó más de 3.941.818 personas afectadas, 486 personas muertas, 595 heridas, un total de 525.673 viviendas afectadas y 16.213 destruidas en su totalidad todo esto en más de 700 municipios en el territorio nacional.
 
En este contexto, el PNUD constituyó una alianza con la UNGRD con el objetivo de fortalecer la institucionalidad y el desarrollo de capacidades en 8 departamentos y más de 40 municipios en los últimos 2 años. Ésta alianza ha logrado resultados medibles en cuanto a la generación de capacidades técnicas, normativas, políticas, de planificación y gestión de las instituciones nacionales, subnacionales y locales, así como la vinculación de las comunidades del Caribe Colombiano buscando fortalecer la GR como medida de adaptación al CC.
 
La Ley 1523, aprobada en Abril de 2012, supone para Colombia la transformación de un sistema de prevención y atención de desastres a un Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo-SNGRD-. En el marco de esta nueva ley se afianza la alianza entre PNUD y UNGRD para responder a la necesidad de fortalecer las capacidades en el nivel local, tanto para el conocimiento del riesgo, como para la implementación de acciones de reducción a través de procesos que incluyen la planificación territorial y la protección financiera. Adicionalmente se viene trabajando con diferentes capitales, como el Distrito Especial de Cartagena y la Alcaldía de Bogotá, en proyectos que buscan el desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital para la Gestión del Riesgo y el fortalecimiento de los procesos institucionales y sociales que conduzcan a la resiliencia y la adaptación al cambio climático. Estos territorios generan insumos y buenas prácticas que podrán ser replicados en otras ciudades capitales.
 
Buscando dar continuidad a la estrategia del PNUD para el fortalecimiento de las capacidades en Gestión del Riesgo, y luego del avance que se ha tenido frente al tema en diferentes territorios en el marco de la alianza con la UNGRD, el PNUD identifica la necesidad de incorporar el componente de riesgo tecnológico en los municipios, dentro de una estrategia amplia de gestión de riesgo a nivel local.
 
Por este motivo se plantea como estratégica una alianza con la empresa colombiana de petróleos-Ecopetrol S.A para que, dentro del marco de la estrategia que PNUD tiene con el gobierno nacional en materia de gestión de riesgo, poder profundizar en las situaciones generadas en los territorios por el riego tecnológico. Esta alianza permitirá unir esfuerzos para fortalecimiento institucional, incorporar la gestión del riesgo en el ordenamiento territorial y vincular de forma activa a las comunidades.
 
Con base en lo anterior, se requiere la contratación de un profesional encargado de la gestión del conocimiento del proyecto, promover y transferir buenas prácticas y lecciones aprendidas del proyecto contribuyendo al cumplimiento de los objetivos planteados garantizando  la efectividad y eficiencia de los resultados esperados.

Deberes y responsabilidades

Objeto del contrato
 
Contratar un/a profesional en gestión del conocimiento en el marco de las actividades necesarias para la implementación del proyecto “Desarrollo de las capacidades locales como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos y su incorporación en la planificación territorial”.

 

Funciones

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible del PNUD y bajo la supervisión del Oficial de Programa de Desastres del PNUD y del/la coordinador(a) de proyecto, el/la Profesional de Gestión del Conocimiento desempeñara las siguientes funciones:
 
  • Responsable promover una dinámica de intercambio de conocimiento buenas prácticas y lecciones aprendidas entre los diferentes territorios y componentes del proyecto.
  •  Responsable de dinamizar desde el equipo del proyecto una adecuada gestión del conocimiento producido por el proyecto o por experiencias previas del PNUD del SNU y del SNGRD.
  •  Diseñar e implementar un plan estratégico de gestión del conocimiento para cada uno de los productos del proyecto y para el proyecto mismo.
  •  Elaborar, basado en productos previos existentes, guías y formatos para la recopilación de información periódica y relevante del proyecto que facilite su socialización y rápida asimilación por parte de los miembros del equipo del proyecto y de los socios estratégicos en el marco de la estrategia de gestión del conocimiento.
  •  Estructurar los procesos de cada uno de los resultados del proyecto de forma coordinada con el grupo de dirección del mismo, con sus respectivos indicadores de seguimiento.
  •  Responsable de la búsqueda, identificación y contacto con experiencias relevantes en el país y en otros países, desarrolladas por el SNGRD, el PNUD y/o el SNU, que puedan aportar conocimiento, buenas prácticas y lecciones aprendidas, relevantes en la búsqueda de los objetivos del proyecto.
  •  Apoyar la definición de lineamientos y estrategias en el proceso de sistematización de los procesos y procedimientos con cada uno de los responsables de cada uno de los productos generados por el proyecto.
  •  Diseñar una estrategia específica para la construcción e intercambio de información y conocimiento con cada uno de los desarrolladores del resultado 2. (Universidades y Centros de Investigación).
  •  Responsable del seguimiento y monitoreo de las actividades de los componentes del proyecto en el marco de la estrategia de gestión del conocimiento.
  • Apoyar los procesos de seguimiento y monitoreo desde la perspectiva de la gestión del conocimiento por cada uno de los componentes del proyecto, basado en un conjunto de indicadores diseñados para tal fin.
  •  Responsable de la elaboración de presentaciones, reportes, productos, piezas de comunicación y demás entregables del proyecto, en coordinación con los responsables temáticos de los componentes del proyecto.
  •  Apoyar la preparación de informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa de Gestión del Riesgo del PNUD y/o el coordinador del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  •  Elaborar un documento final en donde se encuentre la síntesis desde la óptica de gestión del conocimiento de cada uno de los resultados del proyecto.
  •  Apoyar en la construcción de la estrategia de comunicación y visibilización del proyecto y sus socios.
  • Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto, con el trabajo de todas las áreas y proyectos del PNUD en la región y asegurarse que los programas y proyectos mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
  •  Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el Oficial de Programa
 
Impacto de resultados
Los principales resultados impactan en la implementación de la estrategia del proyecto Desarrollo de las capacidades locales como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos y su incorporación en la planificación territorial”, en particular en la adecuada gestión del conocimiento que contribuya al logro de los objetivos del proyecto

Competencias

Competencias Corporativas:
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres.
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional Ambiental.
  • Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
  • Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
  • Trata a todas las personas con justicia sin favoritismo.
  • Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo.
  • Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica.
  • Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
 
Desarrollo y Efectividad Operacional
  • Capacidad para coordinar y dirigir equipos de trabajo interdisciplinarios
  • Capacidad para dirigir la planificación estratégica, gestión basada en resultados y para la presentación de informes.
  • Capacidad para dirigir la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y fortalecimiento institucional.
  • Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
  • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
  • Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
 
Gestión y Liderazgo
  • Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Lidera equipos de manera efectiva y muestra habilidades de resolución de conflictos
  • Consistentemente realiza el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva.
  • Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Construye relaciones fuertes con los clientes y agentes exteriores.
  • Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión
  • Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades

Habilidades y experiencia requeridas

Educación:
  • Título universitario en Ciencias Sociales, Ingeniería, Comunicación social, administración de empresas. Maestría en ciencias fines deseable.
Experiencia:
  • Experiencia y trabajo acreditado en su campo profesional de mínimo de 4 años.
  • Experiencia laboral en gestión del conocimiento.
  • Experiencia laboral en seguimiento y monitoreo de proyectos
Conocimientos:
  • El Conocimiento de las temáticas de gestión del riesgo de desastres, gestión ambiental y sector hidrocarburos se valorará positivamente.
  • El Conocimiento del SNU en Colombia, del SNGRD y del SINA se valorará positivamente.
Idiomas:
  • El Manejo fluido del inglés hablado y escrito es indispensable
IMPORTANTE 
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx 

Naciones Unidas está comprometida en  lograr la diversidad laboral al interior de su oficina  en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad