Historique

En dépit de bonnes performances macroéconomique réalisées ces dernières années, la République de Djibouti est confrontée à un problème de chômage persistant qui touche environ 48.4% de la population active. Le pays a enregistré une croissance soutenue sur la décennie 2000 en raison d’un afflux important d’investissements directs étrangers réalisés dans le domaine portuaire, du tourisme et du bâtiment. Les investissements directs étrangers ont fortement progressé pour culminer à 23,8% du PIB en 2008, contre 8,3% en 2005.Le taux de croissance réelle s’est situé en moyenne à 3% entre 2001 et 2005, pour passer à plus de 5% en moyenne sur la période 2006-2010. Les projections des autorités nationales et du FMI tablent sur une croissance moyenne de prés de 6% sur la période 2011-2015.

Malgré ces performances notables dans un contexte international marqué par la crise financière, la situation de l’emploi est particulièrement préoccupante à Djibouti avec un taux de chômage et de sous-emploi élevé, notamment parmi les jeunes sortant du système éducatif et les femmes. Selon, les données disponibles, le chômage touche 58% des personnes de moins de 30 ans et 68,5% des femmes actives. Le taux de chômage affecte particulièrement les ménages pauvres (66,5%) et les pauvres extrêmes (72,4%). Le marché de l’emploi se caractérise par une faible capacité d’absorption, avec un secteur privé peu développé et un secteur public qui n’est plus en mesure de recruter plus salariés en raison de contraintes budgétaires dans le cadre du programme d’ajustement suivi par le FMI.     

Les défis les plus importants sont:

• Un taux de chômage élevé notamment parmi les femmes et les jeunes;
• Une croissance économique qui ne crée pas suffisamment d’emploi;
• Une employabilité faible des diplômes.

Il s’agit de prendre en charge, dans toute sa dimension, la problématique de l’emploi notamment des jeunes à travers un programme qui permettra de fédérer et de donner un cadre global aux interventions des différents partenaires et acteurs, basée sur une complémentarité des apports, qu’ils soient financiers, techniques ou autres, permettant ainsi une réponse cohérente et pérenne.

Plus spécifiquement, il s’agira de:

• Apporter un appui conseil au Ministre du Travail, chargé de la réforme de l’Administration;
• Etablir un diagnostic de la situation de l’Emploi en République de Djibouti.

Devoirs et responsabilités

Sous la responsabilité du cabinet du Ministre de l’Emploi, chargé de la Réforme de l’Administration, le consultant aura pour taches de:

• Procéder à la collecte de données et dresser un état des lieux tenant compte du genre sur le chômage et le sous-emploi en général et des jeunes en particulier;
• Mettre en évidence les axes prioritaires et les contours d’une Politique Nationale de l’Emploi;
• Tirer de manière participative avec les parties prenantes clés, les principaux enseignements des initiatives en matière d’insertion et de promotion de l’emploi des jeunes;
• Identifier les secteurs porteurs d’emploi;
• Prospecter le contexte macro-économique, le système productif et le marché du travail.

Les résultats attendus de la mission d’étude porteront sur:

• Un diagnostic des initiatives en matière de politique d’emplois notamment des jeunes est établi;
• Un cadre stratégique de promotion et de développement de l’emploi des jeunes donnant une base pour la Politique Nationale de l’Emploi est défini;
• Un plan d’actions de mise en œuvre est proposé ; avec l’identification de secteurs clés d’activité ayant un fort potentiel de croissance et de création d’emploi;
• Des mécanismes institutionnels de mise en cohérence des dispositifs opérationnels de coordination et de partenariat sont précisés.
  

Compétences

• Bonne capacité d’analyse et aptitude à animer des groupes de travail;
• Bonne capacité de présentation et de rédaction en français;
• Sens de l’organisation;
• Communicateur (parlé et écrit);
• Partenariat Networking;
  
• Honnêteté et haut niveau d’intégrité personnel;
  
• Leadership;
  
• Capacité d'écoute;
• Pédagogie;
• Esprit d’équipe.
  

Qualifications et expériences requises

• Diplôme universitaire de troisième cycle (minimum) en économie, sociologie, ou discipline connexe.

Expérience professionnelle:

• Au moins 10 ans de spécialisation sur les questions relatives à l’emploi;
• Bonne connaissance des questions de développement économique, et des stratégies de lutte contre la pauvreté;
• Familier à l’environnement politique et économique de l’Afrique sub Saharienne;

• S'exprimer parfaitement en français. Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout.