Historique
Colombia es un país que a través de los años ha presentado fuertes cambios en el mercado laboral. Mayor informalidad, tasas altas de desempleo y desigualdad en los ingresos, han sido algunas de las variables que han incidido en la acentuación de las brechas entre regiones y grupos poblacionales. De acuerdo con el DANE, para el último trimestre móvil (Abril-Junio 2013), la tasa de desempleo fue de 9.2%, indicador positivo frente a la meta nacional de situar ésta tasa por debajo de los dos dígitos, no obstante, en su interiror hay indicadores que deben ser analizados con mayor detalle, así, desde la geográfia se tiene que el desempleo es mayor en las áreas urbanas con un 11.2%, que en el resto con un 5.7%, en el análisis de género la tasa de desempleo para hombres asciende a 7.6%, mientras es del 12,3% para mujeres y si se mira desde el potecial laboral, encontramos que los hombres jóvenes alcanzaron una una tasa de 12.9 %, mientras las mujeres jóvenes son definitvamente las más vulnerables con un 21.3%. A su vez, la misma fuete expone que a 2012 la pobreza monetaria para el páis se situó en 37.2%, en las cabeceras el 28,4 % y en el resto 46.8%, un amplio desbalance que deja en evidencia que aun con un mayor número de personas ocupadas fuera de las cabeceras, casi el 50 % de ellas no posee ocupaciones de buena calidad, con ingresos que aun los dejan en situación de pobreza.
De igual forma, dentro del indicador de pobreza encontramos que a nivel nacional la pobreza extrema tocaba a 104 personas por cada 1.000 habitantes, con un desbalance a favor de las cabeceras, donde el procedio era de 66 personas por cada mil, pero lo preocupante es que en el resto del paín 228 personas, de cada 1.000 no alcanzan a tener ingresos para su subsistencia.
Como se puede apreciar, estos altos índices de pobreza se acompañan de altos niveles de desigualdad entre sectores de la sociedad y alto grado de exclusión social; donde ciertos grupos poblacionales son continuamente los más afectados por ésta exclusión: mujeres, indígenas, afro colombianos y desplazados, que, debido a su condición de género, etnia o su situación de emergencia, han quedado sin oportunidades de generar ingresos que ayudena mitigar su situación de vulnerabilidad.
El PNUD ha logrado avances y experiencias exitosas en Colombia en la dimensión económica y productiva, la generación de ingresos y la acumulación de capitales económicos y físicos. Estas experiencias muestran que para lograr una integración económica de la población más vulnerable, es necesario acompañar la formulación de una política de inclusión económica que les permita acceder a oportunidades de empleo y de generación de ingresos que mejoren su calidad de vida, garantizando sus derechos económicos, al trabajo y a la propiedad como eslabones fundamentales de la cadena productiva.
Una política de inclusión económica y productiva debe tener una perspectiva poblacional en tanto reconoce a los individuos como sujetos de derecho que deben ser potenciados a través del acceso a oportunidades, y no como sujetos de necesidades que deben ser ayudados por medio de programas asistenciales. El diseño e implementación de esta política permitirá ampliar el espacio de oportunidades de los individuos más vulnerables a nivel local, contribuyendo así a mejorar las capacidades y el capital humano y de esta forma construir autonomía en el ejercicio de sus derechos. El objetivo es generar mecanismos para superar las barreras para la generación de ingresos que enfrentan estos grupos poblacionales mediante la mejora, integración y focalización adecuada de los instrumentos existentes, y la conformación de una institucionalidad para que desde el ámbito local se puedan satisfacer las necesidades de dicha población.
En éste sentido, el PNUD ha implementado en diferentes territorios de Colombia proyectos encaminados a la integración económica de grupos poblacionales vulnerables a partir de políticas de inclusión productiva, fortalecimiento de capacidades locales y generación de inforamción veraz y oportuna para latoma de decisiones. Estos proyectos han contado con la decidida colaboración de aliados de orden nacional, en especial, el Minsiterio de Trabajo y el Departamento para la Prosperidad Social
Así el Ministerio de Trabajo, líder natural de las políticas de mercado del Trabajo, desde el año 2011 ha apoyado la estrategia de fortalecimiento técnico a las entidades territoriales en cuanto a generación y análisis de información sobre mercado de trabajo, a través del fortalecimiento institucional y el diseño e implementación de políticas, como una forma de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Documento Conpes 3616 de 2009. Esta estrategia es conocida como “Red de Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo” -RED ORMET- y ha sido considerada clave para el fortalecimiento de las políticas de empleo, emprendimiento y generación de ingresos en el ámbito regional y local.
Devoirs et responsabilités
De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del Coordinador/a Nacional del proyecto, el/la coordinador(a) técnico desempeña las siguientes funciones:
Bajo la Supervisión del coordinador Nacional del Proyecto Red ORMET:
- Coordinar la identificación de necesidades conceptuales y de información de los ORMET y del proyecto.
- Coordinar y llevar acabo en conjunto con el equipo del proyecto, el diseñó, elaboración, ajuste e implementación de los protocolos para la gestión de conocimiento estadístico a partir de las necesidades identificadas.
- Proveer información estadística relevante para el desarrollo del proyecto, a partir del procesamiento de fuentes secundarias de información estadística oficial.
- Brindar asistencia técnica en la aplicación de técnicas estadísticas para la elaboración de estudios y análisis del mercado laboral.
- Coordinar y elaborar los boletines estadísticos relacionados con el Mercado Laboral Nacional y regional para ser publicados como parte de los productos de la Red ORMET.
- Identificar las necesidades territoriales y nacionales del proyecto en términos de Sistemas de Información.
- Realizar la preparación y el seguimiento a los desarrollos de los sistemas de información que se realicen para cumplir con los objetivos del proyecto.
- Definir los protocolos y procedimientos necesarios para el mantenimiento conceptual de los sistemas de información que fueran necesarios desarrollar e implantar para el cumplimiento de los objetivos proyecto.
- Acompañar a los ORMET en las diferentes actividades desarrolladas en el marco del proyecto, de acuerdo con las necesidades y regiones que se definan para tal fin.
- Asesorar la gestión de Coordinador Nacional en el seguimiento a compromisos con los donantes y cooperantes, los ORMET, el equipo de trabajo del proyecto y demás actividades relacionadas con el cargo
Impacto de ResultadosLos principales resultados impactan en la implementación del proyecto en su objetivo general de “Desarrollar un esquema de fortalecimiento territorial a través de la implementación de actividades de capacitación y asistencia técnica de los Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo –ORMET- que les permita producir información y realizar seguimiento y análisis pertinente y permanente a las dinámicas del trabajo a nivel local; y hacer seguimiento a las políticas de empleo”.
Compétences
Competencias Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
- Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestion del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Demuestra una actitud positiva y constructiva.
- Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
- Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
- Manejo de sistemas, especialmente los programas de Word, Excel y Power Point, bases de datos y paquetes estadísticos
Qualifications et expériences requises
Educación:
- Profesional acreditado en estadística ó economía, con especialización en áreas afines, deseable maestría en estadística
Experiencia:
- Experiencia mínima de cinco (5) años en manejo de sistemas de información y en tratamiento estadístico de datos cuantitativos y cualitativos, y su análisis para investigación social y económica .
- Por lo menos un (1) año de experiencia en la coordinación de grupos relacionados con el manejo estadístico y sistemas de información.
- Por lo menos un (1) año de experiencia en temas relacionados directamente con el mercado laboral.
- Experiencia en el manejo de STATA u otros paquetes estadísticos como SPSS, SAS y ACCESS.
- Experiencia en la construcción de indicadores sociales para el seguimiento y medición de la pobreza.
- Experiencia en la construcción de instrumentos para la recolección de Información y Líneas de Base.
- Alta capacidad de redacción y habilidad para el análisis de indicadores sociales, económicos, de mercado laboral y demográficos
Conocimiento
- Conocimiento de las principales herramientas de análisis estadístico y de procesamiento de información secundaria.
- Conocimientos en sistemas de información.
- Conocimiento de las encuestas de hogares y su procesamiento.
- Conocimiento en el uso del paquete STATA para el procesamiento de información estadística
Idiomas:
- Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)
IMPORTANTE
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.