Historique

La Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia-APC Colombia, creada   mediante Decreto 4152 de 2011, asume varias de las funciones de la Agencia Presidencial para la Acción Social y tiene por objeto, gestionar, orientar y coordinar técnicamente la cooperación internacional pública, privada, técnica y financiera no rembolsable que reciba y otorgue el país; así como ejecutar, administrar y apoyar la canalización y ejecución de recursos, programas y proyectos de cooperación internacional, atendiendo los objetivos de política exterior y el Plan Nacional de Desarrollo
 
Para ello, dentro de sus diferentes herramientas estratégicas ha suscrito el Proyecto PNUD/COL/00069716,“Fortalecimiento institucional de la Agencia Presidencial para la Cooperación Internacional de Colombia APC COLOMBIA, con el fin de mejorar el impacto y la coordinación de la ayuda internacional que recibe y otorga el país” entre la Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia APC COLOMBIA y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo- PNUD, el cual propende contribuye a la consolidación de la APC COLOMBIA como interlocutor y eje articulador entre la comunidad internacional, las instituciones del Estado, la sociedad civil y los territorios en materia de la cooperación internacional que otorgue y reciba el país

Devoirs et responsabilités

Objetivos Especificos
  • Apoyar las actividades para la actualización permanente del Manual de Procedimientos de la Agencia, en las actividades asignadas a la Dirección administrativa y Financiera de la Agencia
  • Apoyar las actividades para la actualización permanente del manual de funciones y competencias laborales de la Agencia de acuerdo con la metodología establecida por el Departamento Administrativo de la Función Pública para el tema.
  • Apoyar las actividades para mantener actualizada la documentación que soporta los procedimientos y demás elementos del Sistema de Gestión Integral
  • Apoyar la consolidación de la documentación necesaria para analizar y proponer respuestas ante los requerimientos de los diferentes entes de control efectuados a la Dirección administrativa y Financiera 
  • Apoyar el seguimiento a los planes de acción y de mejoramientos formulados a interior de la Dirección Administrativa y Financiera
  • Apoyo en el análisis de las situaciones administrativas relacionados con el talento humanos de la Agencia

 

Objetivos Generales
  • Mantener permanentemente actualizados los sistemas informáticos, así como los archivos físicos que recojan la información correspondiente a proyectos, fuentes de cooperación, departamentos e instituciones nacionales, vinculadas con los procesos que coordine en desarrollo de sus actividades.
  • Presentar los estudios, informes, ayudas de memoria y demás material que se le solicite, con la calidad y oportunidad requeridas para el buen desarrollo de las actividades asignadas a la APC COLOMBIA.
  • Apoyar los procesos de capacitación e inducción en los temas de su competencia, que se programen.
  • Guardar absoluta reserva en relación con toda la información que maneje con ocasión de las actividades propias de la Entidad en general, que le sea dada a conocer con ocasión del presente contrato.
  • Cuidar la información a la que tenga acceso, evitando su destrucción o utilización indebida. Así mismo, le está prohibido dar acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas.
  • Cumplir con sus obligaciones de aportes al Régimen de Seguridad Social (Salud y Pensiones).
  • Durante el último mes de ejecución contractual, realizar un adecuado empalme y entrega de información como requisito para el último pago. 
  • Adelantar sus actividades cumpliendo siempre con los lineamientos estratégicos determinados por la Entidad, de manera que estén dirigidas a satisfacer a los ciudadanos e instituciones clientes, asegurando la excelencia, calidad y calidez en la atención que debe brindar la Agencia

Compétences

  • Habilidad para desarrollar y coordinar actividades de un trabajo interinstitucional.
  • Habilidad analítica y de resolución de problemas, adicional a la capacidad de manejar un amplio rango de actividades de forma simultánea.
  • Manejo responsable y confidencial de la información.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
  • Habilidad y experiencia reconocida en la ejecución de proyectos de cooperación internacional
  • Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
  • Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto
  • Habilidades organizacionales efectivas y capacidad de manejar un volumen de trabajo alto de una forma eficiente y oportuna
  • Buen manejo de las relaciones interpersonales y disposición para el trabajo en equipo en procura de objetivos organizacionales

Qualifications et expériences requises

Educación
Formación profesional:
  • Administrador público
  • Abogado
  • Psicólogo
Experiencia:
  • 4 años de experiencia profesional relacionada
 
Idiomas
  • Fluidez en español con excelente redacción y alta habilidad de expresión
 
 
IMPORTANTE 
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx 

Naciones Unidas está comprometida en  lograr la diversidad laboral al interior de su oficina  en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad