Background

ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour  l’égalité des sexes et l’autonomisation des Femmes. L’organisation défend ardemment la cause des femmes et des filles et leur permet de mieux se faire entendre aux niveaux mondial, régional et local. ONU femmes est opérationnel au Cameroun depuis 3 ans et travaille dans les domaines suivants: (i) leadership et promotion politique des femmes, (ii) renforcement des capacités économique des femmes, (iii) lutte contre les violences basées sur le Genre, (iv) planification et budgétisation sensible au Genre.

Dans le cadre de la lutte contre les violences basées et la réponse apportée à la situation des réfugiés/déplacés  dans le pays, les agences des nations Unies comme l’UNFPA, le PNUD, l’UNICEF, l’ONUSIDA, l’OMS, le HCR, le PAM  mènent plusieurs initiatives en accompagnement au Gouvernement. Pour systématiser et  surtout s’inscrire dans une approche de « One UN », le SNU a demandé à ONU femmes de faire des propositions d’initiative conjointe en matière de Genre dans le pays. Ainsi, en appui à la coordination des Nations Unies, ONU Femmes se propose de coordonner l’élaboration d’un programme de lutte contre les violences basées qui intègre le volet humanitaire. Ce programme pourrait s’inscrire dans les programmes conjoints avec au plus 5 Agences  des Nations Unies pour sa mise en œuvre dans les zones les plus touchées dans le pays et les couches les plus vulnérables.

Duties and Responsibilities

Le/la consultance International aura pour mission d’appuyer à l’élaboration d’un document de programme/ projet  sur la lutte contre les violences basées sur le genre.  De façon spécifique, la mission devra:

• Faire une analyse de la situation  des violences basées sur le genre ; des violences faites aux femmes et des femmes et filles réfugiés/déplacées  dans les trois zones d’accueils;
• Examiner les mécanismes existants de prévention, de prise en charge et de réparation des victimes de VBG/VFF et des réfugiés/déplacés au Cameroun;
• Mettre en évidence l’avantage comparatif des Agences des nations Unies impliquées dans le programme conjoint ainsi que d’autres acteurs;
• Assurer la cohérence globale du Programme/projet  et veiller à la mise en synergie, dans ses modalités  des activités à conduire, des apports potentiels de l’ensemble des partenaires (Gouvernement, agences des Nations-unies, autorités locales, élus, associations, secteur privé…);
  
• Développer le document programme  2014-2017 en utilisant le canevas   de programme conjoint UN 
• Appuyer l’élaboration du plan opérationnel 2014  de mise en œuvre;
• Appuyer l’élaboration du SOP sur les VBG au niveau national en lien avec le HCR et le Gouvernement;
• Faire un mapping des potentiels bailleurs de fonds au niveau national et international;
• Définir les stratégies de mobilisation des ressources;
• Appuyer  l’organisation de la rencontre des partenaires pour la présentation du programme.
  

A la fin de la consultation, les produits attendus sont:

• Un document sur l’analyse de la situation des violences basées sur le genre; des violences faites aux femmes et des femmes et filles réfugiés/déplacées  dans les trois zones d’accueils;
• Un document de Programme/projet  définissant  les axes d’intervention, les moyens humains et matériels nécessaires à même de permettre  la mise en œuvre du programme/projet y compris le cadre  de  suivi et  l’évaluation;
• Un plan d’action 2014 décliné en activités et estimé en moyens financiers avec une répartition des tâches au sein des Agences des Nations Unies impliquées dans ce programme conjoint pour sa réalisation.
  

Competencies

Valeurs et les principes Core:

• Intégrité: Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de la femme des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies;
• Sensibilité diversité culturelle / valorisation: Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.
  

Compétences core:

• Gestion axée sur les résultats: Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles;
• Éthique et valeurs: Démonstration / sauvegarde d'éthique et d'intégrité;
• Connaissance de l'organisation : Démontrer une connaissance des entreprises et leur discernement;
• Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d'initiative , encadrement et la capacité de mentorat;
• Travail en équipe: Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe;
• Communiquer des informations et des idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe , communiquer efficacement;
• L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle: Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi;
• Gestion des conflits / négociation et résoudre les désaccords: La gestion des conflits;
• Partage des connaissances / Apprentissage continu: l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.
  

Required Skills and Experience

Education:

• Master  (BAC+5) en science sociale, juridique et économique ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience:

• Minimum 8 ans d’expérience en planification stratégique, développement des programmes et projets;
• Avoir  au moins 5 années de pratique pour les programmes de lutte contre les violences basées sur le Genre;
• Avoir une expérience avérée en  humanitaire avec une bonne maitrise de l’environnement international sur les questions de paix et sécurité;
• Expérience pratique dans la gestion  des programmes/projets humanitaire, spécialement d’assistance aux femmes réfugiés/déplacées;
• Avoir déjà travaillé avec d’autres agences des Nations Unies est un atout.
  

Language: 

• Maîtrise du Français  et de l'Anglais.

Comment postuler:

Les personnes intéressées sont appelées à constituer et poster un dossier de candidature sur le site du PNUD et à l’adresse suivante: onufemmescameroun@yahoo.fr.

Le dossier  comportera:

• Un document d’au plus 10 pages comprenant: Contexte et justification (1 page); Brève aperçu sur la situation des VBG, VIH et femmes/filles réfugiées (contexte international, régional et national) (2 pages); Approche méthodologique  détaillé (4 pages); Chronogramme (1 page); Une offre financière  (Honoraire mensuel; autres) (0.5 page); Expérience passé et avantage comparatif de la candidate ou du candidat  (1.5 pages).
• Un CV.