Historique
- Resultado Uno (R1): Definidas y Concertadas las políticas, normas, estrategias y procedimientos del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos en concordancia con la Ley 1523 de 2012, el Plan de Desarrollo Bogotá Humana y las estrategias internacionales de adaptación al Cambio Climático.
- Resultado Dos (R2): Actualizado y Concertado el Plan Distrital de Gestión del Riesgo –PDGR en concordancia con las nuevas políticas, normas y procedimientos del SDGR para la generación capacidades y consolidación de procesos institucionales y sociales.
- En la actualidad este resultado se encuentra en su fase de inicio.
- Resultado Tres (R3): Definidas las estrategias, agendas y acuerdos de cooperación a nivel distrital, regional, nacional e internacional para el fortalecimiento del Sistema Distrital de Gestión del Riesgo.
Se estableció un modelo de gestión que cuenta entre otros con un Comité Directivo encargado de la toma de decisiones estratégicas del proyecto, un Comité Técnico encargado de tomar decisiones coyunturales con relación al avance del proyecto, y una Coordinación responsable de la gestión técnica, administrativa y financiera de la toma de decisiones relativas al proyecto.
Devoirs et responsabilités
- Sistematizar la información resultante de talleres y eventos y disponerla para los análisis respectivos de los consultores del proyecto.
- Acompañar en la ejecución de las actividades técnicas que se derivan en desarrollo del Proyecto, así como en el seguimiento técnico al Plan Operativo de Actividades.
- Coadyuvar en el seguimiento técnico de las actividades de consultores de conformidad con el plan operativo de trabajo.
- Coadyuvar en la organización y facilitación de eventos y reuniones organizadas en el marco de las consultorías del proyecto, según las indicaciones del Comité Técnico
- Apoyar en la gestión de las diversas actividades que se derivan en desarrollo del Proyecto, tanto en el PNUD como en el FOPAE, bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto y en coordinación con el Especialista de Programa PNUD.
- Asistir al coordinador del proyecto en las gestiones encaminadas al fortalecimiento del proyecto en sus resultados establecidos y eventualmente reformulados.
- Participar y asistir al coordinador en las reuniones del Comité Técnico del proyecto.
- Participar en la preparación de las revisiones a que haya lugar en la implementación de las actividades técnicas del proyecto.
- Coadyuvar en la coordinación del proceso de planeación estratégica, para las vigencias proyectadas en el marco de los objetivos del proyecto.
- Articular constantemente las acciones técnicas del proyecto que impliquen la participación de las áreas y proyectos del PNUD y del FOPAE, asegurándose que los productos y actividades con componente técnico mantengan los enfoques y principios de implementación definidos por el proyecto.
- Elaborar y/o coadyuvar en la elaboración de los informes periódicos de tipo técnico, de conformidad con los requerimientos del Comité Técnico o el FOPAE y en concordancia con los lineamientos de la Unidad de Strategic Planning del PNUD.
- Representar al Coordinador del Proyecto PNUD-FOPAE cuando sea requerido, en las actividades técnicas y operativas que demande el desarrollo de sus actividades.
- Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por la Coordinación del Proyecto, el Director del Proyecto y el Especialista de Programa de Gestión del Riesgo del PNUD, suministrando información veraz y de calidad.
- Las demás que encargue el Comité Directivo, el Comité Técnico y el Coordinador del Proyecto
Compétences
- Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
- Promueve la visión, misión , objetivos estratégicos y política integrada de Gestión del Fondo de Prevención y Atención de Emergencias-FOPAE
- Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades
- Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
- Trata a todas las personas con justicia y sin favoritismo.
- Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
- Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo y gestión de riesgos.
- Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica.
- Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
- Capacidad para coadyuvar en la coordinación y dirección de equipos de trabajo interdisciplinarios
- Capacidad para aportar en la planificación estratégica, gestión basada en resultados y para la presentación de informes.
- Capacidad para contribuir en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y fortalecimiento institucional.
- Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con, instituciones públicas, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
- Capacidad para interpretar estructuras administrativas y financieras del las entidades territoriales públicas y en especial de Bogotá, D.C.
- Capacidad para interpretar la formulación de Planes Institucionales de entidades territoriales públicas y en especial de Bogotá, D.C.
- Capacidad para interpretar temáticas y/o dinámicas sobre Gestión de Riesgos que permitan determinar puntos de vista técnicos según la interrelación institucional, sectorial, local y regional, según necesidades.
- Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
- Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
- Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
- Fija metas y estándares técnicos claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
- Se centra en el impacto y resultado para el desarrollo del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación.
- Coadyuva en el liderazgo de equipos de trabajo, de manera efectiva y muestra habilidades de resolución de conflictos
- Consistentemente realiza el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva.
- Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión
- Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades
Qualifications et expériences requises
- Título universitario en Administración Ambiental, Ingeniería Ambiental, Geología, Ciencias de la Tierra, Administración Pública.
- Especialización en cualquiera de las siguientes temáticas: Gestión del Riesgo, Gestión Ambiental, Recursos Naturales, Gestión de Proyectos, Gestión Pública (deseable)
- Experiencia profesional mínima de 4 años.
- Experiencia mínima de 2 años en Gestión de Riesgos.
- La experiencia en el sector público colombiano, será valorada.
- La experiencia en las localidades de Bogotá será valorada.
- Experiencia en elaboración de documentos públicos concertados.
- La experiencia en proyectos del PNUD, será valorada
- Conocimiento en Adaptación al Cambio Climático, y su relación con el desarrollo.
- Deseable conocimiento en formulación de Planes de Gestión de Riesgos para entidades territoriales
- Fluidez Español
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad