Antecedentes
En Colombia, el PNUD ha venido apoyando al gobierno desde la creación del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres –SNPAD (Decreto Ley 919/89), para desarrollar mecanismos de gestión del riesgo eficientes y robustos, que se han convertido en referente de la región. Sin embargo este sistema mostró importantes debilidades tras la afectación por el fenómeno de La Niña 2010 - 2011, en donde de acuerdo a las cifras dejó más de 3.941.818 personas afectadas, 486 personas muertas, 595 heridas, un total de 525.673 viviendas afectadas y 16.213 destruidas en su totalidad todo esto en más de 700 municipios en el territorio nacional.
En este contexto, el PNUD constituyó una alianza con la UNGRD con el objetivo de fortalecer la institucionalidad y el desarrollo de capacidades en 8 departamentos y más de 40 municipios en los últimos 2 años. Ésta alianza ha logrado resultados medibles en cuanto a la generación de capacidades técnicas, normativas, políticas, de planificación y gestión de las instituciones nacionales, subnacionales y locales, así como la vinculación de las comunidades del Caribe Colombiano buscando fortalecer la GR como medida de adaptación al CC.
La Ley 1523, aprobada en Abril de 2012, supone para Colombia la transformación de un sistema de prevención y atención de desastres a un Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo-SNGRD-. En el marco de esta nueva ley se afianza la alianza entre PNUD y UNGRD para responder a la necesidad de fortalecer las capacidades en el nivel local, tanto para el conocimiento del riesgo, como para la implementación de acciones de reducción a través de procesos que incluyen la planificación territorial y la protección financiera. Adicionalmente se viene trabajando con diferentes capitales, como el Distrito Especial de Cartagena y la Alcaldía de Bogotá, en proyectos que buscan el desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital para la Gestión del Riesgo y el fortalecimiento de los procesos institucionales y sociales que conduzcan a la resiliencia y la adaptación al cambio climático. Estos territorios generan insumos y buenas prácticas que podrán ser replicados en otras ciudades capitales.
Buscando dar continuidad a la estrategia del PNUD para el fortalecimiento de las capacidades en Gestión del Riesgo, y luego del avance que se ha tenido frente al tema en diferentes territorios en el marco de la alianza con la UNGRD, el PNUD identifica la necesidad de incorporar el componente de riesgo tecnológico en los municipios, dentro de una estrategia amplia de gestión de riesgo a nivel local.
Por este motivo se plantea como estratégica una alianza con la empresa colombiana de petróleos-Ecopetrol S.A para que, dentro del marco de la estrategia que PNUD tiene con el gobierno nacional en materia de gestión de riesgo, poder profundizar en las situaciones generadas en los territorios por el riego tecnológico. Esta alianza permitirá unir esfuerzos para fortalecimiento institucional, incorporar la gestión del riesgo en el ordenamiento territorial y vincular de forma activa a las comunidades.
Deberes y responsabilidades
Objeto del Contrato
Contratar un/a profesional especializado responsable de brindar asesoría técnica y recomendaciones para la incorporación de la gestión del riesgo en los procesos de revisión y ajuste de los instrumentos de planificación territorial de los municipios priorizados por el proyecto “Desarrollo de las capacidades locales como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos y su incorporación en la planificación territorial”.
Funciones/Resultados Esperados
De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible del PNUD y bajo la supervisión del Oficial de Programa de Desastres del PNUD y del/la coordinador(a) de proyecto, el/la Profesional de Gestión del Conocimiento desempeñara las siguientes funciones:
- Diseñar e implementar un plan estratégico para la asistencia técnica municipal en los procesos de incorporación adecuada del componente de riesgos en sus instrumentos de ordenamiento territorial.
- Apoyar en la incorporación del riesgo tecnológico asociado al transporte de hidrocarburos en los PBOT/EOT y/o POT de los 50 municipios priorizados por el proyecto.
- Acompañar el desarrollo del análisis de los resultados, conclusiones y recomendaciones como insumo para la revisión y ajuste de los instrumentos de planificación territorial.
- Realizar la articulación con los gobiernos locales y las entidades encargadas de la gestión del riesgo a nivel municipal con el fin de generar y concertar los espacios de asistencia técnica a desarrollar con el municipio.
- Participar en la construcción del documento de sistematización del proceso de análisis de riesgo que se le brindará a los municipios.
- Responsable del desarrollo de talleres a nivel local, necesarios para el desarrollo del proceso de asistencia técnica a los municipios priorizados por el proyecto.
- Apoyar al proyecto en la formulación y socialización de una guía, dirigida a autoridades municipales, para la incorporación de la gestión de riesgos asociados al transporte de hidrocarburos en los instrumentos de ordenamiento territorial.
- Participar en las reuniones que se convoquen y en las que se requiera tratar los temas técnicos relacionados con el proceso de acompañamiento que se le brindará a los municipios
- Apoyar la preparación de informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa de Gestión del Riesgo del PNUD y/o el coordinador del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
- Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto, con el trabajo de todas las áreas y proyectos del PNUD en la región y asegurarse que los programas y proyectos mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
- Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el Oficial de Programa
Impacto de Resultados:
Los principales resultados impactan en la implementación de la estrategia del proyecto Desarrollo de las capacidades locales como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos y su incorporación en la planificación territorial”, en particular en la adecuada gestión del trabajo a nivel comunitario para el logro de los objetivos del proyecto
Competencias
Competencias Corporativas:
- Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
- Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
- Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
- Trata a todas las personas con justicia sin favoritismo.
- Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo.
- Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica.
- Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
Desarrollo y Efectividad Operacional
- Capacidad para coordinar y dirigir equipos de trabajo interdisciplinarios
- Capacidad para dirigir la planificación estratégica, gestión basada en resultados y para la presentación de informes.
- Capacidad para dirigir la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y fortalecimiento institucional.
- Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
- Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
- Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
- Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.
- Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
Gestión y Liderazgo
- Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a la retroalimentación.
- Lidera equipos de manera efectiva y muestra habilidades de resolución de conflictos
- Consistentemente realiza el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva.
- Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Construye relaciones fuertes con los clientes y agentes exteriores.
- Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión
- Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades
Habilidades y experiencia requeridas
Educación:
- Título universitario en ingenierías, ciencias sociales o naturales
Experiencia:
- Experiencia profesional y trabajo acreditado como mínimo de 6 años.
- Experiencia profesional de trabajo acreditado en Gestión Integral del Riesgo y ordenamiento territorial a nivel local y nacional.
- Experiencia en la gestión de proyectos de cooperación internacional, y/o de instituciones públicas del SNGRD.
- La experiencia en la gestión y coordinación de proyectos del PNUD se valorará positivamente
Conocimientos:
- Conocimiento de gestión integral del riesgo, planificación y ordenamiento del territorio.
- Conocimiento de metodologías y trabajo con comunidades en temas relacionados con la gestión del riesgo.
- El conocimiento del SNU en Colombia y del SNPAD se valorará positivamente
Idiomas:
- Español
IMPORTANTE Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad