Antecedentes

Colombia es clasificada internacionalmente como un país de ingreso medio con un alto nivel de desarrollo humano, alcanzando un IDH de 0.719 (puesto 91 entre 186 países), sin embargo pese a esta situación y al crecimiento económico sostenido de 4.2% en la última década, aún no es suficiente para converger con los países en similar desarrollo del mundo ni para reducir de manera significativa la pobreza (Fedesarrollo, 2012). Según datos del DANE, a junio de 2013 el 32.2% de la población nacional se encontraba en situación de pobreza, 28% en lo urbano y 46% en lo rural; mientras que la pobreza extrema se situaba en 10.1%, 6,5% en las cabeceras y 21.8% en lo rural, esta situación se agudiza para la población víctima del desplazamiento forzado, que según fuentes oficiales afecta al 3,6 por ciento de la población del país y al 13,1 por ciento de la población rural.
De acuerdo con el Informe de Desarrollo Humano del PNUD: “Colombia Rural, razones para la esperanza (2012)”, hasta 1965 vivían más personas en las zonas rurales que las urbanas, en ese año la población se repartía entre las cabeceras y el resto en partes relativamente iguales; la tendencia cambió de manera sustancial a partir de entonces, y en las cabeceras el número de personas aumentó en forma exponencial; de acuerdo con los datos del censo, en 2005 vivían en lo rural 10.5 millones de personas y en las cabeceras 31.5 millones. Esta transición campo-ciudad se ha visto explicada en: a) falta de oportunidades en el campo, relacionada con la poca diversidad de actividades en el sector rural y los bajos ingresos , b) los escasos logros de la política pública y la falta de institucionalidad, c) la violencia y d) las pésimas condiciones de vida en el campo.
El modelo de desarrollo colombiano se ha estructurado sistemáticamente sobre la base de la
urbanización desde los años cincuenta, no obstante los hallazgos del Informe Nacional de Desarrollo Humano 2011 Colombia Rural: Razones para la esperanza pone de manifiesto que el país es más rural de lo que se cree. De acuerdo con el informe, no el 25% sino el 32% de los colombianos son pobladores rurales, ocupando tres cuartas partes (75.5%) de los 1.101 municipios (PNUD, 2011). Esto exige repensar el modelo de desarrollo rural actual, generando oportunidades para el desarrollo de capacidades de la población rural, promoviendo la productividad y competitividad, la superación de la pobreza y en definitiva consolidar un modelo de desarrollo económico rural con inclusión.
Por una parte, en 2009 las Naciones Unidas aprobaron una Política para la creación de empleo, la generación de ingresos y la reintegración para el pos-conflicto, la cual provee un marco para el diseño e implementación de programas de generación de empleo y recuperación de medios de vida. Por otra, el Desarrollo Económico Incluyente (DEI) Rural parte del reconocimiento de la necesidad de promover el crecimiento económico, esto es desarrollar mercados, fortalecer y promover la creación de nuevas empresas, crear empleo público y privado, con equidad, es decir un crecimiento inclusivo.
El modelo DEI rural busca la vinculación de los grupos de productores de bienes o servicios rurales al mercado en condiciones ventajosas, mediante negocios inclusivos o esquemas de negocio que promueven la inclusión de comunidades de bajos ingresos y vulnerables en los diferentes eslabones de las cadenas de valor, creando beneficios tanto para el sector privado como para las comunidades en relaciones gana-gana. La consolidación del modelo requiere no sólo desarrollar las capacidades individuales o grupales de los pobladores rurales, sino avanzar en el fortalecimiento de la institucionalidad local.
Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo y el PNUD se han propuesto trabajar de manera articulada para el desarrollo de un modelo de autoempleo y desarrollo empresarial rural para la población víctima.

Deberes y responsabilidades

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del Coordinador/a Nacional del proyecto, el/la Profesional Especializado/a en Desarrollo Rural desempeña las siguientes funciones:
  • Diagnosticar, mapear, formular, acompañar y evaluar modelos de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural en los territorios focalizados por el proyecto.
  • Liderar la definición de sistemas productivos de corto, mediano y largo plazo que permitan la estructuración de los modelos de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Formular recomendaciones de política pública que comprendan estrategias regionales
  • encaminadas al desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Desarrollar acciones de fortalecimiento institucional local y nacional para el desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Promover alianzas estratégicas con enfoque regional para el desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Formular y acompañar la implementación de un plan de acción para movilizar las instituciones locales, particularmente al sector privado, para el desarrollo del proyecto.
  • Prestar asistencia técnica en el diseño y desarrollo de programas de capacitación dirigidas a socios estratégicos del Proyecto en lo relativo al desarrollo de desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de estrategias que promuevan y fortalezcan formas asociativas que sirvan de apoyo al desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Liderar el diseño de planes de negocio, planes de asistencia técnica, fortalecimiento organizacional, formación y capacitación, mercadeo, logística y comercialización para organizaciones productivas.
  • Apoyar el diseño e implementación de los diversos componentes del Proyecto, especialmente lo relacionado con el fortalecimiento de capacidades locales y el desarrollo de negocios inclusivos y esquemas de autoempleo y desarrollo empresarial rural.
  • Apoyar la construcción de líneas base socio-económicas y productivas de los proyectos seleccionados.
  • Elaborar informes de asistencia técnica a la formulación e implementación de negocios inclusivos rurales y/o otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Proyecto.
  • Participar en las reuniones y actividades que defina el Oficial de Programa en articulación con el/la Coordinador/a Nacional del Proyecto y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  • Las demás funciones requeridas relativas al cargo

    Impacto de Resultados

    Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en las áreas rurales, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto

Competencias

Competencias Corporativas:
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
  • Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestion del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Manejo de sistemas, especialmente los programas de Word, Excel y Power Point, bases de datos y paquetes estadísticos.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
  • Profesional acreditado/a en áreas afines a las Ciencias Económicas y/o Agropecuarias.
  • Especialización en áreas afines a las Ciencias Económicas y/o Agropecuarias
    Experiencia
    • Mínimo seis años (6) de experiencia en en la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos de desarrollo rural y agropecuario.
    • Experiencia específica de trabajo la realización de alianzas con el sector privado, que promuevan entre otros, el desarrollo de negocios inclusivos

      Conocimiento

      • Conocimiento teórico en desarrollo económico local, preferiblemente rural y en generación de estrategias de empleo e ingresos para poblaciones vulnerables.
      • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto.
      • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

        Idiomas

        Manejo fluido de inglés hablado y escrito (Deseable)

     IMPORTANTE

    Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

    Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad