Antecedentes

El Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación del PNUD actualmente está ejecutando los Programas Promoción de la Convivencia y Fortalecimiento de la Justicia en Colombia, una iniciativa integral de armonización de la cooperación internacional en materia de Justicia Transicional en en aras de acompañar al Estado y a la sociedad colombiana en uno de sus mayores retos: seguir avanzando hacia la construcción de una paz duradera y sostenible.
 
En este sentido, el Fondo de Justicia Transicional tiene como objetivo general favorecer las capacidades nacionales y territoriales para el fortalecimiento institucional, la construcción de la paz y la promoción de la convivencia y la reconciliación, con énfasis en el sistema de justicia, el respeto de los derechos humanos y los derechos de las víctimas.
 
Es así como una de sus líneas estratégicas está orientada al fortalecimiento de las entidades cuyas competencias se orientan a la garantía de los derechos de las víctimas a la verdad, justicia y reparación. En este sentido, la situación de seguridad de las víctimas y sus organizaciones es una preocupación común que requiere que de manera urgente se fortalezcan las capacidades de la Unidad Nacional de Protección en materia de protección colectiva.
 
Por lo tanto, es importante tener en cuenta la jurisprudencia emanada por la CorteConstitucional en observanciade las condiciones de seguridad que el Estado se encuentra en la obligación de garantizar en beneficio de la población vulnerable, responsabilidad en materia de salvaguarda de los derechos a la vida, integridad, libertad y seguridad personal, que hoy en día recae en cierta medida en la Unidad Nacional de Protección, entidad que
encumplimiento del Auto 266 de 2009, ha venido diseñando un Instrumento Técnico Estandár de Valoración del Riesgo Colectivo con el propósito de responder a las necesidades de los grupos y comunidades que hacen parte del Programa de Prevención y Protección a su cargo, conforme a lo normado mediante el Decreto 4065 del 31 de octubre de 2011.
 
Bajo el entendido que la Unidad Nacional de Protección tiene como objetivo primordial el de articular, coordinar y ejecutar la prestación del servicio de protección a quienes determine el Gobierno Nacional que por virtud de sus actividades, condiciones o situaciones políticas, públicas, sociales, humanitarias, culturales, étnicas, de género, de su calidad de víctima de la violencia, desplazado, activista de derechos humanos, se encuentren en situación de riesgo desproporcional de sufrir daños contra su vida, integridad, libertad y seguridad personal o en razón al ejercicio de un cargo público u otras actividades que pueden generar riesgo extraordinario, como el liderazgo sindical, de ONGs y de grupos de personas desplazadas, y garantizar la oportunidad, eficiencia e idoneidad de las medidas protección que se otorgan en su favor.
 
En consecuencia, la Unidad Nacional de Protección es la entidad llamada a plantear metodologías diferentes a las existentes para la calificación del riesgo, atendiendo con el diseño de estrtegias, las dinámicas delincuenciales actuales, que de una u otra manera inciden en la variación de las condiciones de seguridad en que se encuentran los grupos poblaciones objeto de implementación de medidas de prevención y protección en cumplimiento de una Politica Integral de Derechos Humanos.

Deberes y responsabilidades

FUNCIONES:
 
  1. Evaluar y emitir opiniones téncnicas en el marco de sus conocimientosy experiencia, para la correcta implementación de la ruta de protección colectiva diseñada por la Unidad Nacional de Protección, para el cumplimiento de su misionalidad.
  2. Desarrollar la metodología para el diligenciamiento del Instrumento Técnico Estandar de Valoración de Riesgo Colectivo, estructurado por la Unidad Nacional de Protección, desde la recopilación y análisis de información que pueda incidir en el riesgo de las poblaciones objeto del Programa de Prevención y Protección, en cumplimiento del marco juridico vigente.
  3. Participar activamente en las capacitaciones y talleres, dirigidos a los funcionarios que intervienen dentro de la ruta de protección a colectivos, así como en la divulgación de esta estrategia, en grupos y comunidades (Sociedad Civil).
  4. Liderar procesos de análisis situacional dentro del marco socio político, que contribuya en el desarrollo efectivo de las valoraciones de riesgo colectivas a cargo de la Unidad Nacional de Protección.
  5. Gestionar con las entidades, organizaciones sociales y ciudadanía, que guarden relación con el riesgo del grupo o comunidad a evaluar en el territorio,la información conducente a establecer el nivel de intensidad de su riesgo.
  6. Desarrollar talleres con las poblaciones objeto con el propósito de identificar los factores originadores del riesgo y plantear las medidas de protección acordes a la situación evidenciada dentro del contexto objeto de análisis.
  7. Presentar los resultados obtenidos en lasvaloraciones de riesgo colectivas al Comité de Evaluación del Riesgo y Recomendación de Medidas – CERREM, de acuerdo a la metodología diseñada por la Unidad Nacional de Protección para tal fin.
  8. Mantener una base de datos o sistema de información debidamente actualizado, garantizando con esta actividad la trazabilidad y disponibilidad de los datos al interior de la entidad.
  9. Efectuar un seguimiento detallado a los términos para la realización de las evaluaciones de riesgo colectivas, que debe ser observado a cabalidaden el desarrollo del procedimiento.
  10. Elaborar actas de las reuniones donde participe, en el marco de las evaluaciones de riesgo colectivo, informando de manera oportuna los temas tratados a la Unidad Nacional de Protección.
  11. Mantener el archivo actualizado y ordenado de acuerdo a las actividades e informes que elabore, según el método establecido por la Unidad Nacional de Protección.
  12. Guardar la debida reserva de los asuntos que conozca con ocasión de la ejecución a las actividades realizadas en desarrollo de la ruta de protección colectiva.
  13. La demás necesarias para la efectiva implementación del proyecto de protección colectiva liderado por la Unidad Nacional de Protección.
     
     
    ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:
     
    1. Apoyar al equipo de trabajo desde el area de susconocimientos profesionales y experencia.
    2. Elaborar los informes de carácter cualitativo y cuantitativo de cada una de las misiones, resultados y reuniones en los que participe de acuerdo con los criterios e instrumentos establecidos desde la Unidad Nacional de Protección.
    3. Elaborar un informe trimestral de los avances, limitaciones e iniciativas y, propuestas de mejoramiento en el marco del proyecto de protección colectiva a cargo de la Unidad Nacional de Protección.
    4. Presentar informes mensuales sobre sus actividades identificando avances, impactos, resultados, retos y dificultades que han tenido en el desarrollo de sus labores.
    5. Apoyar el proceso de implementación y ejecución de la estrategia de protección colectiva bajo la responsabilidad de la Unidad Nacional de Protección, permitiendo con ello la prestación de un servicio de protección a comunidades y grupos a cargo del Programa de Prevención y Protección de manera efectiva

    Impacto de Resultados

    Bajo la coordinación de la Unidad Nacional de Protección, el profesional hará parte del equipo multidisciplinario encargado especialmente de la implementación y ejecución del proyecto de ruta de protección a colectivos en el marco del Programa de Prevención y Protección normado en el marco jurídico vigente.

    Esperando un impacto, en beneficio de las poblaciones objeto que contribuya a la salvaguarda de los derechos a la vida, integridad, libertad y seguridad personal, que en el marco de las políticas públicas en materia de prevención y protección, requieran de medidas de protección especificas por parte de las entidades del Estado en el ámbito nacional como territorial. En este mismo sentido, se requiere que la persona contratada cuente con dedicación y disponibilidad exclusiva para el cargo.

     

Competencias

Competencias Corporativas:
 
  • Demuestra integridad aplicando los estándareséticos y valores de las Naciones Unidas.
  • Cuenta con conocimientoy experiencia en temas de derechos humanos, justicia transicional, ley de víctimas y conflicto armado colombiano.
  • Profesional con conocimiento y experiencia en trabajo comunitario, desplazamiento forzado en Colombia en el marco del conflicto armado; conocimientos en sistemas, manejo de herramientas de oficina y sistemas de información, análisis de datos y/o de documentos.
  • Capacidad de liderazgo, advocacy y coordinación estratégica.
  • Muestra habilidad para trabajar en equipo, solidaridad y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escritas.
  • Planea, prioriza y ejecuta tareas a tiempo.
 
 Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra habilidad y experiencia en trabajo con víctimas y sus organizaciones, organizaciones sociales, comunidades, instituciones públicas y organismos internacionales.
  • Demuestra conocimientos sobre la estructura del Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a Víctimas, de igual forma habilidades para el relacionamiento con entidades del sector público, privado y cooperación internacional.
  • Comparte conocimientos y experiencias.
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y aplica nuevas habilidades adquiridas.
 
Liderazgo y autogestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud asertiva, positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
 
Juicio y Toma de Decisiones
  • Juicio demostrado para resolver problemas.
  • Entendimiento de las dinámicasmunicipales, regionales y nacionales.
  • Habilidad para la mediación, facilitación y resolución de conflictos.
  • Habilidad para realizar grupos focales, moderaciones, relatorías, entrevistas a profundidad, sistematización de procesos, etc.
 
Orientación a Resultado y Efectividad
 
  • Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos.
  • Habilidad para elaborar informes de calidad y documentos técnicos.
  • Utilizar las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
  • Tecnólogo en ciencias policiales o criminalística, deseable profesional en ciencias humanas, sociales, económicas, derecho o ciencias policiales
Experiencia
  • 2 años de experiencia profesional en temas de derechos humanos o análisis del conflicto armado
 

Competencias y Habilidades

  •  Conocimiento del conflicto armado colombiano y del marco de justicia transicional.
  •  Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
  •  Conocimientos de los enfoques de la justicia transicional: de derechos, diferencial, género, acción sin daño, etc.
  •  Disponibilidad para viajar a las diferentes regiones del país.
  •  Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  •  Capacidad de analizar y resolver problemas.
  •  Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistematica.
  •  Trabajo comunitario, desplazamiento forzado en Colombia, atención de emergencias humanitarias en el marco del conflicto armado
  •  Conocimientos en sistemas, manejo de herramientas de oficina y sistemas
  • de información, análisis de datos y/o de documentos.
  •  Trabajo en la implementación de proyectos de derechos humanos y conflicto armado.
  •  Capacidad de síntesis, comunicativa, de abstracción de emitir conceptos.

    • IMPORTANTE

    Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

    Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad