Antecedentes

El Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación del PNUD implementa el Programa CRECIENDO JUNTOS, cuyo objetivo es implementar una estrategia de desarrollo humano integral en el medio del conflicto en nueve municipios del Departamento de Nariño, caracterizados por un alto nivel de conflictividad, índices de violencia, pobreza, y una concentración de cultivos ilícitos superiores al promedio nacional que se han agravado en los últimos años.
 
Este programa pretende brindar apoyo a los jóvenes vulnerables y en situación de riesgo y sus familias de tres municipios de cordillera – Leiva, El Rosario y Cumbitara; y 6 municipios de la zona pacífica Nariñense – Mosquera, La Tola, Olaya Herrera, Santa Barbará, El Charco, Consejo Comunitario Rescate Las Varas del Municipio de Tumaco), para generar y beneficiarse de iniciativas económicas lícitas y sostenibles que los conduzcan a una vida digna. Adicionalmente promueve el fortalecimiento de la dinámica familiar, social e institucional como una estrategia para prevenir el reclutamiento por parte de grupos armados ilegales. El programa se basa en un componente primario y dos componentes favorecedores complementarios, que se refuerzan mutuamente.
 
  1. Para aumentar las opciones económicas sostenibles para los jóvenes en nueve municipios seleccionados, el PNUD prestará asistencia técnica sobre el acceso a mercados/comercialización y para mejorar la producción (incluso con tecnología moderna), al mismo tiempo que proporciona aportes económicos a través de una combinación de subsidios y créditos. En particular, el programa se centrará en la producción agropecuaria limpia (tanto cultivos, como ganadería en pequeña escala), según la zona rural de la intervención, pero también tendrá la flexibilidad de apoyar otras relevantes y estratégicas iniciativas no agrícolas, identificadas por losjóvenes y revisadas por el personal del programa.
  2. Fomentar el ejercicio de los derechos por parte de los jóvenes vulnerables y en riesgo como actores del desarrollo económico, el cambio social y la paz sostenible.
    • Para contribuir a esto, el PNUD dará un apoyo complementario para fortalecer la dinámica familiar y social como una estrategia para prevenir el reclutamiento por parte de grupos armados ilegales.
    • Por otro lado, las instituciones locales y organizaciones etnicoterritoriales serán fortalecidas de manera que puedan brindar mayor apoyo a los jóvenes como agentes del desarrollo económico sostenible y la consolidación de la paz.
     
    En este sentido el programa busca constituirse en un modelo piloto con enfoque étnico-territorial y de género que promueve espacios y mecanismos para capacitar, apoyar y empoderar a los jóvenes como actores importantes del cambio social y de la paz, fomentando su participación activa en el desarrollo de la región, como una alternativa a la actividad ilícita e ilegal.
En este sentido el programa busca constituirse en un modelo piloto con enfoque étnico-territorial y de género que promueve espacios y mecanismos para capacitar, apoyar y empoderar a los jóvenes como actores importantes del cambio social y de la paz, fomentando su participación activa en el desarrollo de la región, como una alternativa a la actividad ilícita e ilegal.

Deberes y responsabilidades

De conformidad con los lineamientos del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación y bajo la supervisión del/la del Coordinador del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación, el/la Coordinador del Programa Creciendo Juntos desempeña las siguientes funciones:
 
Responsabilidades de coordinación
 
  • Garantizar una estrecha relación de trabajo entre el PNUD, la Gobernación de Nariño, ACDI y las otras partes interesadas.
  • Orientar estratégicamente la implementación del Programa y establecer los acuerdos concretos para ello, bajo la guía y supervisión de los Comités Ejecutivo y de Gestión.
  • Mantener a los Comité Ejecutivo y de Gestión del Programa informados del desarrollo del programa y coordinar la celebración de reuniones con todos sus miembros.
  • Garantizar que el programa sea ejecutado con la plena participación de las comunidades y demás instituciones departamentales y locales pertinentes.
  • Promover la participación coordinada de las instituciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales, a nivel departamental y local, durante la ejecución del programa.
  • Preparar los convenios o acuerdos nacionales y locales a firmar entre los distintos actores involucrados en el Programa.
  • Establecer mecanismos de coordinación, concertación y comunicación permanente que aseguren la unidad de criterio y desarrollo metodológico y conceptual en la ejecución del Programa y la articulación de los planes de trabajo de las distintas entidades nacionales y locales participantes.
  • Coordinar el diseño, aprobación, puesta en marcha y seguimiento del plan de comunicaciones e información pública del Programa.
  • Liderar la socialización de los contenidos y actividades del Programa, así como las lecciones
  • aprendidas y la rendición de cuentas a las diferentes partes implicadas en el Programa.
  • Representar el Programa en espacios locales, nacionales, regionales e internacionales.
  • Establecer alianzas con otros programas de cooperación, de agencias bilaterales en el país y del Estado, para articular acciones y garantizar la no duplicidad de esfuerzos.
    •  
     
    Responsabilidades de gestion del programa
     
    • Elaborar los planes anuales operativos del Programa, en coordinación con el Equipo Técnico del Programa, en consulta con el Comité Ejecutivo y bajo la orientación del Comité de Gestión del Programa.
    • Supervisar y coordinar las acciones del programa, de conformidad con los planes operativos anuales (POA), el Presupuesto y el Plan de Adquisiciones
    • Guiar y supervisar el equipo técnico y la labor de los subcontratistas y asegurar la correcta finalización de los planes de trabajo acordados.
    • Preparar los informes programáticos y financieros requeridos, siguiendo los lineamientos de la Unidad de Planeación Estratégica del PNUD, cumpliendo los requerimientos del Comité Ejecutivo.
    • Coordinar el proceso de Monitoreo y Evaluación del Programa de acuerdo con los requisitos especificados en el Prodoc y/o cuando llegasen a solicitársele.
    • Facilitar la realización de las evaluaciones de término medio y final realizada por consultores independientes
    • Facilitar los ejercicios de auditoria del Programa
    • Realizar el seguimiento periódico y continuo de los impactos del programa, en relación con los resultados y actividades previstos en el mismo. para garantizar que estos coincidan con el documento del programa, el marco lógico y los indicadores de alcances.
    • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos del programa, y la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.
     
    Responsabilidades administrativas
     
    • Asegurar que el programa cumple con las normas y políticas del PNUD, en cuanto a regulaciones, procedimientos, requerimientos de reportes y los estándares éticos.
    • Asegurarse del correcto uso de los logos y políticas de visibilidad del PNUD, ACDI y Gobernacion de Nariño de acuerdo con las instrucciones contenidas en el Prodoc
    • Con el apoyo del equipo administrativo del programa, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros, de conformidad con las normas del PNUD y los principios que rigen los grants de ACDI.
    • Supervisar y responder por la gestión administrativa y financiera del Programa.
    • Controlar los costos, el balance presupuestal y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto del programa.
    • Asumir la responsabilidad general de las reuniones financieras, entregar los objetivos establecidos en los planes de trabajo anuales, presentar informes sobre los fondos del programa y llevar los registros relacionados.
    • Coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del PNUD.
    Impacto de Resultados
    Los principales resultados impactan en la implementación de la estrategia del Programa CRECIENDO JUNTOS contribuyendo así a que los actores e instituciones del territorio avancen en su proceso de consolidar sus propuestas políticas de respuesta humanitaria, desarrollo en medio del conflicto y construcción de paz, minimizando impactos negativos y maximizando la sostenibilidad de las dinámicas en marcha.

Competencias

Competencias Corporativas:
 
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas
  • Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto
  • Disponibilidad para trabajar en campo y viajar según se requiera
 
Competencias Funcionales:
 
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Habilidad demostrada para liderar, manejar equipos, proveer lineamientos y transferir conocimientos a personal de todos los niveles y con bagaje cultural diferente
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre
  • diferentes actores. 
  • Demostra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita
  • Entendimiento de las dinamicas de las politicas locales e internacionales y habilidad para
  • interactuar diplomáticamente
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto
    •  
    Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
    • Planea y produce resultados de calidad para alcanzar las metas propuestas
    • Capacidad de liderar procesos de formulación, implementación, monitoreo y evaluación de programas y programas de desarrollo, así como habilidad para mobilizar recursos
    • Habilidad para liderar procesos de planeación estratégica, gestión por resultados y results-based management and reporte
    • Habilidad para formular y manejar presupuestos
    • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación
Profesional con título universitario y Especialización en áreas afines a las Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas y/o Administrativas (Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo, Resolución de Conflictos y/o Gerencia)
 
Experiencia
Mínimo siete (7) años de experiencia en coordinación y gestión administrativa, financiera y operativa de proyectos.
 
Experiencia en temas relacionados con el diseño y operacionalización de programas de desarrollo territorial, planeación y participación comunitaria con énfasis en desarrollo socio-económico
 
Cinco (5) años de experiencia en el diseño y operacionalización de programas de desarrollo territorial, planeación y participación comunitaria, preferiblemente en situaciones de conflicto y/o posconflicto.
 
Experiencia demostrada de trabajo, con organizaciones sociales, comunitarias(de jóvenes, mujeres, y/o étnico territoriales), con entidades del Estado, del SNU y/o agencias de cooperación internacional
 
Experiencia reconocida de liderazgo en acciones intersectoriales, interinstitucionales,con la participación en programas en alianza con varios sectores o instituciones.
 
Experiencia de trabajo con poblaciones excluidas y en situación de conflicto, en particular jóvenes de comunidades afrodescendientes e indígenas.
 
Conocimiento
Conocimiento y entendimiento del enfoque de genero y el enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto es esencial
 
Conocimiento de la situación de Nariño es esencial, y en particular el entendimiento de la situación de los jóvenes y la población vulnerable.
 
Conocimiento teórico y político acerca de temas como desarrollo socioeconómico, prácticas medio ambientales, prevención de conflictos, construcción de paz y practicas sensible al conflicto.
 
Conocimiento de las estrategias de desarrollo humano del SNU, es altamente deseable.
 
Idiomas
Manejo fluido de ingles hablado y escrito (deseable).
 
 

IMPORTANTE

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad